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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSiehe vorherige Angaben
stolp+friends erscheint mir bisher als sehr sozialer Arbeitgeber. Das ist mir persönlich sehr viel wert. Gerade wenn man im Bereich Nachhaltigkeit arbeitet, erhält auch die soziale Dimension im persönlichen Arbeitsumfeld mehr Gewicht ein, bzw. man achtet mehr darauf. stolp+friends ist nicht wie eine übliche Agentur, ich kann den Vergleich ziehen. Und auch nicht wie ein Unternehmen in der freien Wirtschaft. Das hier ist meiner Erfahrung nach sehr selten. Und für mich eine Wohltat. Das Leben ist so kostbar und die ...
Gar nichts. Man kann in dieser Agentur echt froh sein, dass die Belegschaft auf unterster Ebene zuverlässig ist und sich den Unsinn dort einfach gefallen lässt. Aus diesem Verhalten kann man aber auch niemandem einen Strick drehen, wenn die Schuld für die Umstände intern an ganz anderer Stelle verursacht und einfach nicht angegangen, vielleicht sogar bewusst kopfduckend ignoriert werden.
-Flexible Arbeitszeiten
-Angenehme Arbeitsatmosphäre
-Kollegialer Zusammenhalt
Wie in den meisten Punkten schon erwähnt, die transparente Kommunikation, das wertschätzende Arbeitsumfeld und eine faire Entlohnung. Probleme und eventuelle Unstimmigkeiten können offen angesprochen werden.
lch kann niemandem empfehlen, bei stolp + Friends zu arbeiten. Die schlechte Atmosphäre, die mangelnde Führung sowie so viele toxische Persönlichkeiten machen diese Agentur zu einem der schlimmsten Arbeitgeber, die ich je erlebt habe.
Dass sich meiner Meinung nach nicht mit der konstruktiven Kritik der Mitarbeiter und Ex-Angestellten auseinander gesetzt wird. Der Verantwortung entzieht man sich wohl gerne, solange das Geld stimmt.
Bisher nichts.
Hier stimmt einfach so gut wie nichts. Nach kurzer Zeit geht man schon nicht mehr gerne zur Arbeit und man fühlt sich nur noch ausgenutzt.
Führungskräfte solten Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern erhalten.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiter zeigen.
Faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter sicherstellen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung bieten.
Ein besonderes Augenmerk sollte auf das Verhalten bestimmter Personen im Umfeld der Geschäftsführung gelegt werden. Es gibt wiederholte Fälle von Mobbing und niederträchtigem Verhalten, die die Arbeitsatmosphäre erheblich belasten. Hier muss dringend gehandelt und für ein respektvolles Miteinander gesorgt werden.
Die eigene Ethik und Moralvorstellung sollte man bei dem gewählten Marken Claim dringend mal überdenken. Heuchelei macht einen mindestens doppelt so unsympathisch und halb so vertrauenswürdig.
Lernt eure Mitarbeiter wertzuschätzen auf denen euer Unternehmen fußt. Der Boden ist sehr wackelig unter diesem Kartenhaus.
Interne Kommunikation fördern.
An den anderen Stellen bot es sich noch nicht wirklich an darauf einzugehen, aber viele negative Einträge, die hier verfasst wurden, kann ich absolut nicht nachvollziehen. Azubis werden ihrem Rahmenplan entsprechend ausgebildet und müssen zu keinem Zeitpunkt Sanitäranlagen oder Ähnliches putzen. Da scheint es eine Unstimmigkeit gegeben zu haben, die bitte auf Grund einer solchen Bewertung nicht dazu führen sollte, dass potenzielle Arbeitnehmer oder Azubis abgeschreckt werden.
Den neuen Mitarbeiter aus der Führungsebene wieder entlassen oder Kompetenzen entziehen. Dieser bringt noch mehr Unruhe und Unmut in das Unternehmen. Allgemein sollte sich der Führungsstil ändern und auf die Anregungen der Mitarbeiter eingegangen werden. Sobald ein Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge mitteilt oder Kritik ausübt, wird dieser mundtot gemacht. Der Fisch stinkt hier am Kopf!
Der am besten bewertete Faktor von stolp+friends Marketinggesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hervorragend. Ansprechende designte Räumlichkeiten, höhenverstellbare Tische, angenehmer Geruch, keine Geruchs- oder Geräuschbelästigung, Mac-Laptop für spezielle Aufgaben (sonst hat nur die Grafik Apple), Diensthandy iPhone, mehrere Bildschirme, klimatisierte Räume, Konferenzraum/Rückzugsraum für extra ungestörtes Arbeiten, Beleuchtung angenehm (nicht grell, nicht flackernd, geräuschlos), große Fenster, komplett öffnungsbar, moderne Büromöbel, Flipchart, Whiteboard, großer Konferenz-u. Präsentations-Bildschirm, alles an Büromaterial, was das Herz begehrt, der Büroleiter kümmert sich beflissentlich um alles mit großem Einsatz. Eine IT-Firma, Vorgesetzte und der Büroleiter kümmern sich - sofort - um ...
- Ein modernes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- einem ordentlichen Schreibtisch-Stuhl
- vernünftiger Hard- und Software (in der Grafik 27 Zoll iMacs + Grafik-Tablets mit allen gängigen MS Office-Programmen und der Adobe CC)
- moderne Sanitäranlagen
- ein sehr einladender Pausenraum, der allen Kollegen am Tisch platz bietet
- eine moderne Küche, die vollständig genutzt werden kann
Höhenverstellbare Tische!
Büroräume wurden gerade frisch renoviert und neue Büromöbel sowie MacBooks wurden angeschafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stolp+friends Marketinggesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist lächerlich im Vergleich zu den Anforderungen dem man ausgesetzt ist. Sozialleistungen gibt es kaum, und eine Gehaltserhöhung ist nahezu unmöglich.
Grausig. Die Gehälter fallen durchweg niedrig bis lächerlich gering aus. Vergleicht man aussagekräftige Durchschnittsgehälter unter Berücksichtigung von Faktoren wie der eigenen Arbeitserfahrung, der Position im Betrieb, der resultierenden Verantwortung im Team, der Betriebsgröße und dem Standort selbst, kann man sich ein gutes Bild verschaffen, wie gering die Gehälter sind. Bewirbt man sich auf eine Stelle, wird man erst einmal mit einem Trainee-Angebot gedrückt in der Hoffnung, dass man für weniger Geld die gleiche Arbeit erledigt wie jeder andere auch, ohne ...
Untere Grenze
Absolut unterirdisch.
Das Gehalt wird gedrückt wo es nur geht. Geringes Einstiegsgehalt. Am liebsten stellt man Mitarbeiter als Trainee ein. Diese sind deutlich günstiger, bei gleicher Leistungserwartung wie bei Mitarbeitern mit Berufserfahrung. Um jede Anpassung des Gehaltes muss gebettelt werden. Wenn man dann eine Gehaltserhöhung erhält, wird der Leistungsdruck nochmals deutlich erhöht bis einige daran kaputt gehen und die Firma verlassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen? Gleich null. Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Man steckt in seiner Position fest, ohne Aussicht auf Verbesserung.
Im Zuge des Trainee-Angebots werden Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie ein gewisser "Welpenschutz" als Berufsanfänger versprochen. Manchen wird dieser nach kurzer Zeit wieder abgesprochen, wenn man dem Leistungsanspruch nicht genügt, den man unter lächerlichen Bedingungen zu erfüllen hat. Gespürt hat man jedenfalls von beidem nichts. Es gab nicht mal eine zugehörige Person, die für die ausbildenden Maßnahmen verantwortlich gewesen wäre oder die Einarbeitung des Trainees überhaupt übernehmen könnte. Niemand hat Zeit einem etwas beizubringen. Gut wenn man bereits alleine solide schwimmen kann ohne ...
Keine vorhanden.
Sofortige Zusage bei Anfrage nach Fachliteratur, eine Fortbildung ist bereits geplant.
Schon während des Bewerbungsgespräches wurden Punkte wie die weiteren Etappen in der Karriere, oder mögliche Weiterbildungen angesprochen. Der Arbeitgeber zeigt sich sehr interessiert daran, die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
