2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber bietet ein breites Spektrum an Aufgaben mit viel Vertrauen und damit einhergehender Verantwortung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, da sich der Geschäftsführer verantwortlich fühlt und die Kollegen miteinander sprechen und versuchen immer die bester Lösung zu finden. Es gibt einmal in der Woche ein Frühstück, wo jeder sein Standpunkt zu Themen sagen kann. Einmal im Jahr gibt es einen Ausflug für ein Wochenende an die Ostsee - dieser wurde aber dieses Jahr auf Anfang nächstes Jahr verschoben.
Image
Ich habe nicht schlechtes in der Presse gelesen.
Work-Life-Balance
Es gibt für jeden Mitarbeiter einmal pro Woche Homeoffice. Bei langjährigen Mitarbeiter gibt es auch mal 2 Tage Homeoffice. Jeder kann kommen in seinem persönlich gewünschten Zeitfenster, einige fangen um 5:30 an und einige fangen um 09:30 an. Zum Ende des Jahres gibt es aber auch mal etwas Stress (Jahresendspurt)!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird angeboten, obwohl ich davon noch kein Gebrauch gemacht habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im oberen Viertel der anderen Arbeitgeber (so mein Gefühl) und insofern passt es für mich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja es wird schon darauf geachtet, dass Maßnahmen am Gebäude einem höheren Standard entsprechen um die Co2 Bilanz zu reduzieren, wenn es sich wirtschaftlich geht.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Jeder Mitarbeiter hat zwar sein abgesteckten Arbeitsbereich aber durch das kleinere Team, helfen alle gerne mit - wenn Hilfe benötigt wird - ganz toll!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt aktuell keinen Kollegen über 50 Jahre insofern kann ich mir keine Meinung bilden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vom Prokuristen und Geschäftsführer ist stets einwandfrei und korrekt. Es werden in beide Richtungen Themen direkt und umemotional angesprochen, was ich sehr schätze.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist für mich gut erreichbar. Es ist im obersten Stock (inkl Fahrstuhl). Es gibt nie mehr als 2 Leute im Büro - alles gut.
Kommunikation
Wie bereits oben erwähnt, kann jeder seine Verbesserungsvorschläge kommunizieren, die dann zu zweit oder im Team besprochen werden und wenn die Punkte gut ankommen, werden diese auch tatsächlich übernommen.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Durch den Beruf in der Immobilienwirtschaft, aber besonders durch das kleine Team, hat man ein großes Spektrum an Themen, was mich persönlich begeistert! Die Firma deckt alle Bereich ab vom Asset Management, Property und Facility Management ab.
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Leider nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier besteht tatsächlich die Gelegenheit, eine Vielzahl von Fähigkeiten zu erwerben. Durch die Notwendigkeit, praktisch alles zu erledigen, erwirbt man wertvolles Wissen, das in der Zukunft definitiv von Nutzen sein wird. Es besteht auch die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und davon zu profitieren, es sei denn, es wird später so dargestellt, als ob diese Idee schlecht war, obwohl sie gemeinsam beschlossen wurde und nun zusätzlichen Gewinn für das Unternehmen generiert. Oft werden die vorgeschlagenen Ideen dann auch einfach von anderen umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube dies habe ich bereits zum Ausdruck gebracht.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ratsam, sich um eine Verbesserung der Kommunikation zu bemühen und einen realistischen Ansatz in Bezug auf die Arbeitszeiten zu erwarten. Es ist unerlässlich zu klären, wer die Leitung des Unternehmens innehat.
Arbeitsatmosphäre
Leider katastrophal. Es ist keine klare Hierarchie erkennbar. Der Umgangston reicht von geläster, sobald jemand das Büro verlässt, bis hin zu lauten Auseinandersetzungen aufgrund vermeintlicher Fehler. Häufig werden Anliegen lautstark artikuliert, ohne dass eine umfassende Klärung des Themas erfolgt ist, was zu unnötigen Aufregungen führt.
Image
Das Unternehmen pflegt vielfältige langfristige Geschäftskontakte, was sich als effektiv herausgestellt hat. Allerdings spiegeln vier Mitarbeiterwechsel innerhalb anderthalb Jahren aus Sicht der Angestellten wohl deutlich genug wider, insbesondere wenn es sich um dieselbe Position handelt und nicht um die gesamte Unternehmensstruktur.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Krankheits- und Urlaubstage werden nicht akzeptiert. Es werden Meetings in diese Zeiträume geplant, selbst wenn man mit Fieber im Bett liegt. Es wird erwartet, dass man sofort ans Telefon geht und täglich alle Kollegen kontaktiert, um sich nach dem Stand der Vertretung zu erkundigen, obwohl diese die Vertretung nicht wirklich übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es handelt sich um ein kleines Unternehmen, bei dem man eine höhere Wahrscheinlichkeit hat, frühzeitig in höhere Positionen aufzusteigen, sofern man langfristig bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der bereits benannten Themen nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nicht negativ aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung setzt sich aktiv dafür ein, die Kommunikation positiv zu gestalten. Bedauerlicherweise ist jedoch nicht immer klar ersichtlich, wer die Weisungsbefugnis besitzt. Zusätzlich besteht die unglückliche Erwartung seitens der Geschäftsführung, möglichst viele Überstunden zu leisten, ohne dass diese entsprechend vergütet werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht nur erwartet, Überstunden zu leisten und jederzeit erreichbar zu sein, selbst während Krankheitszeiten wird erwartet, zumindest von zu Hause aus zu arbeiten. Zusätzlich wird ein erheblicher Kostendruck aufrechterhalten, um die Ausgaben dauerhaft niedrig zu halten. Dies führt häufig dazu, dass veraltete Ausrüstung verwendet wird. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter diese Ausrüstung nach der Arbeit in ihrer Freizeit zu Reparaturzwecken in eine Werkstatt bringen, um Kosten zu sparen, anstatt neue Geräte zu erwerben.
Kommunikation
Die Geschäftsführung bemüht sich zwar um offene Kommunikation, jedoch wird weder lautes Geschrei noch verbales angehen gegenüber einer Person unterbunden. Dadurch wird eine vernünftige Kommunikation nahezu unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war angemessen, und es bestand auch die Möglichkeit, dies in Verhandlungen zu besprechen.
Gleichberechtigung
Wird von der Geschäftsführung versucht, jedoch merkt man leider schnell wer vermeintlich wichtiger ist.
Interessante Aufgaben
Ich muss ehrlich gestehen, dass hier eine breite Palette von Aufgaben vorhanden ist. Obwohl viele nicht unbedingt dem klassischen Stellenbild entsprechen, ermöglicht es einem tatsächlich, ein umfassendes Verständnis für alles rund um die Immobilie zu erlangen und auch eigenständig Tätigkeiten durchzuführen. Dies verleiht definitiv ein umfassendes Verständnis für Immobilien.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stone Investments durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stone Investments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stone Investments als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.