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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenHier besteht tatsächlich die Gelegenheit, eine Vielzahl von Fähigkeiten zu erwerben. Durch die Notwendigkeit, praktisch alles zu erledigen, erwirbt man wertvolles Wissen, das in der Zukunft definitiv von Nutzen sein wird. Es besteht auch die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und davon zu profitieren, es sei denn, es wird später so dargestellt, als ob diese Idee schlecht war, obwohl sie gemeinsam beschlossen wurde und nun zusätzlichen Gewinn für das Unternehmen generiert. Oft werden die vorgeschlagenen Ideen dann auch einfach von anderen ...
Ich glaube dies habe ich bereits zum Ausdruck gebracht.
Es ist ratsam, sich um eine Verbesserung der Kommunikation zu bemühen und einen realistischen Ansatz in Bezug auf die Arbeitszeiten zu erwarten. Es ist unerlässlich zu klären, wer die Leitung des Unternehmens innehat.
Der am besten bewertete Faktor von Stone Investments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist mir nicht negativ aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stone Investments ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider katastrophal. Es ist keine klare Hierarchie erkennbar. Der Umgangston reicht von geläster, sobald jemand das Büro verlässt, bis hin zu lauten Auseinandersetzungen aufgrund vermeintlicher Fehler. Häufig werden Anliegen lautstark artikuliert, ohne dass eine umfassende Klärung des Themas erfolgt ist, was zu unnötigen Aufregungen führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es handelt sich um ein kleines Unternehmen, bei dem man eine höhere Wahrscheinlichkeit hat, frühzeitig in höhere Positionen aufzusteigen, sofern man langfristig bleibt.
