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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOP OVER REISEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STOP OVER REISEN
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STOP OVER REISEN
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als angespannt und unruhig empfunden. Dies führte häufig zu Frustration und emotionaler Belastung bei den Mitarbeiterinnen. Viele Tränen wurden hier täglich vergossen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr einseitig. Neue Impulse wurden nicht angenommen, und Kritik wurde fast ausschließlich negativ geäußert, was stark demotivierend wirkte.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Kolleginnen und ich haben versucht, uns gegenseitig zu unterstützen und den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Umstände so angenehm wie möglich zu gestalten. Leider wurde selbst dies zum Teil von der Führungskraft sabotiert, indem sie immer wieder versuchte, uns gegeneinander auszuspielen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden wurden nicht ausgeglichen, und ich habe erlebt, dass Kolleginnen auch an Wochenenden ohne entsprechenden Ausgleich gearbeitet haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut toxisch. Ich habe das Verhalten der Führungsebene als problematisch empfunden. Fehler wurden nicht eingestanden, und konstruktives Feedback war kaum möglich.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sehe in diesem Beruf viel Potenzial und interessante Aufgaben, die jedoch durch die Rahmenbedingungen nicht optimal zur Entfaltung kommen konnten.

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