Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stora Enso Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation des Unternehmens in Richtung der Mitarbeiter ist nicht besonders gut.
Der Zusammenhalt in Düsseldorf ist gut. Mit den Service Center Standorten in anderen Ländern ist es teilweise sehr schlecht.
Könnte wesentlich besser sein, da Kollegen die in Muttersschutz oder Rente gehen nur sehr zögerlich ersetzt werden.
Mein Vorgesezter war empathiefrei, stets lächelnd und überfordert. Er konnte sehr gut, das weitergeben, was seine Vorgesetzen ihm sagten.
Wenig bis kein eigener Spielraum bei Preisgestaltung und Deals mit Kunden.
Entweder ein Kunde akzeptiert die Forderung aus Schweden/Finnland (Konzern Zentrale) oder er läßt es sein.
Sehr nette freundliche Kollegen in Düsseldorf. Wenn auch teilweise massiv überarbeitet, da Persoal eingespart wird.