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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEr vermittelt das Gefühl Teil eins innovativen Konzerns zu sein
nichts,viel falsch bis hin zur werksschliessung
förderung der einzelnen verschiedenen arbeiter
bezahlung sozial läßt freiheiten wenn es läuft
bezahlt die entsprechenden jobs sehr gut
Er bietet keine Zukunftsperspektive
Personalführung,Kundenbetreuung,Führung der Mitarbeiter
alles,so das ein sehr gutes werk zumachen mußte
nichts ist momentan nicht mehr auf dem markt
zu viel druck aufbauen wenn es nicht läuft
Nicht die Arbeitsplätze nur dem wirtschaftlichen Interessen unterzuordnen
Klarere Strukturen, welche längere Zeit Gültigkeit haben.
keine,weil geld in der heutigen zeit über allem steht
weiter so mit den sozialen arbeitsbedingungen
Sich mehr um das Personal kümmern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stora Enso Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Vorgesezter war empathiefrei, stets lächelnd und überfordert. Er konnte sehr gut, das weitergeben, was seine Vorgesetzen ihm sagten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden stets unter dem Deckmäntelchen der Mitarbeiter Bewertung durchgeführt.
