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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle schlechte Laune, zieht die Stimmung runter. Keiner der Mitarbeiter ist motiviert für den Lohn die Arbeit zu leisten die gefordert wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlanzeige, Forderungen oder die Bitte um ein Gespräch mit dem Geschäftsführer, werden ignoriert und finden dadurch gar nicht erst statt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit von 8uhr - 16:30uhr ist okay, wären da nicht manche die täglich Ihren Job falsch machen und dazu beitragen das man länger arbeiten muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte hat keinerlei Führungsqualitäten, spielt sich des Öfteren auf und will den Chef spielen der er nicht ist. Bis heute weiß glaube ich keiner in der Firma für was er zuständig ist, da er den ganzen Tag sowieso nur vor dem Computer sitzt mit kleineren Ausnahmen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge werden ignoriert

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