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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig von der Abteilung/Kollegen und dessen Arbeitsaufkommen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

leider Fehlanzeige, dadurch sind viele frustriert und unmotiviert

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team war super, aber ansonsten denkt jeder nur an sich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter hat keinerlei Führungsqualitäten, interessiert sich kaum bis gar nicht für den Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse. Solange man macht, was gefordert ist, ist alles gut. Sagt man seine Meinung, steht man blöd da.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig von der Abteilung, kann mich nicht beschweren

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle schlechte Laune, zieht die Stimmung runter. Keiner der Mitarbeiter ist motiviert für den Lohn die Arbeit zu leisten die gefordert wird.

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