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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubtGehalt kam immer pünktlich, spontane Urlaubswünsche wurden fast immer genehmigt.
Gehalt ist pünktlich da. Es gibt viele verschiedene Fachbereiche, in denen man sich spezialisieren kann. Man kann zumindest alles ansprechen, ob was passiert ist offen.
Mann darf kündigen.
Dass ich sie fast nie sehen muss.
Den Feierabend
Führung kann gut lügen.
Es muss aufgehört werden Mitarbeiter zu schikanieren und raus zu ekeln. Sowas sollte eigentlich bestraft werde , mit einer Anzeige zum Beispiel.
Manche Vorgesetzte die sich Sachen rausnehmen die gar nicht gehen
Alles ist schlecht an dem Arbeitgeber!
Siehe vorherige Kommentare hauptsächlich Gehalt.
Kommunizieren mit den Mitarbeitern, Klartext reden und mal sich bewusst machen was die Mitarbeiter überhaupt leisten. Manche Mitarbeitern das Mund verbieten so zu reden als wären es Schichtleiter. Mehr Gehalt muss definitiv her, Betriebsrat kann aufgelöst werden da sie das tun was der Geschäftsführer will was eigentlich illegal sein sollte. Gewerkschaft für die Mitarbeiter muss dringend her.
Schulungen und an erster Stelle gleich die Vorgesetzte. Freundlichkeit Kurse damit diese Menschen lernen Respektvoll miteinander umzugehen. Hier helfen nur noch richtige lange Schulungen und Kurse. Freundlichkeit , Respekt sind hier das erste woran man dringend arbeiten muss.
Von der Picke auf muss hier alles verbessert werden. Von Vorgesetzten bis hin zur Umsetzung der Arbeiten der Vorgesetzten. Die Kommunikation sowie die Weiterbildung der MA sollte auch verbessert werden, besonders bei den Vorgesetzten!
Manche Chefs in manchen Abteilungen sollten besser ersetzt werden sonst bleibt bald kein Personal mehr pbrig
Prüfen ob die eigenen Handlungen gerechtfertigt sind und auch einzusehen wenn man im Unrecht ist.
Seine Mitarbeiter nicht in Vier-Augen Gesprächen zu beleidigen oder mit Konsequenzen für legale Handlungen zu drohen nur weil man es selbst nicht gerne sieht (teilweise hört man dies auch außerhalb des Büros)
Eine Schulung für angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz für die Führungskräfte.
Seine Belagschaft zu schätzen wissen statt sie für selbstverständlich anzusehen.
Der am besten bewertete Faktor von Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es sind einige interessante Aufgaben, leider werden die Mitarbeiter nicht gefördert. Frust ist an Tagesordnung
Kommt auf die Abteilung drauf an
Wenn man nicht in der Fertigung feststeckt und immer nur einen Schritt machen darf. Man kann sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren. Falls man nicht irgendwo feststeckt und dort nicht raus darf.
Das Arbeiten mit verschiedenen Materialien macht sehr viel Spaß. Auch der Umgang mit Kunden und das Zusehen wie aus einer anfänglichen Skizze ein Hilfsmittel wird das einem Menschen das Leben erleichtert. Auch das kein Tag gleich ist und jeder arbeitsschritt individuell gestaltet werden kann ist toll.
Abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund von Individuellen Anforderungen der Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation existiert in dem Laden nicht jeder denkt er sei was besseres und müsste sich nicht drum kümmern oder zu stoltz jemand zu helfen
Kommunikation ist hier nicht einmal annähernd vorhanden. Im Gegenteil wenn man kommunizieren möchte, wird man hier minderwertig behandelt.
Es wird viel übereinander geredet. Aber nicht miteinander. Auch die GL lästert offen über andere Angestellte.
Gar keins, sei es wegen Gehalt oder sonstiges
Bis auf Ankündigungen von den Weihnachtsfeiern nicht vorhanden.
Arbeitsanweisungen erreichen Filialen teils Jahre später oder nie.
Nirgends ist vermerkt wer genau für was zuständig ist, somit endet jede Nachfrage in einer Schnitzeljagdt nach einem geschulten (das Unternehmen wirbt damit lediglich aus in jedem Bereich geschulten Fachberatern zu bestehen) Fachberater, welcher dann meist gerade im Urlaub ist und keine Vertretung auffindbar ist oder überhaupt eingeteilt wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen weil es mich nicht interessiert und ich nicht vor habe in dieser Firma zu bleiben
Wird auch nur versprochen aber nicht geleistet.
Um Fortbildungen muss man betteln oder man erhält die selbe Schulung nur von einem Konkurrenten des vorherigen Anbieters.
Es wird mit leeren Versprechungen gelockt.
Aufstiegschancen entstehen lediglich durch vergraulte Mitarbeiter welche diese Stelle vorher inne hatten und daraufhin das Unternehmen verlassen
Stellt sich in der Umsetzung etwas quer. Theoretisch hat man aber alle Möglichkeiten sich auf Schulungen weiterzubilden.
Kaum vorhanden
