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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubtGehalt kam immer pünktlich, spontane Urlaubswünsche wurden fast immer genehmigt.
pünktliche Gehaltszahlung, Urlaub war immer möglich
Gehalt ist pünktlich da. Es gibt viele verschiedene Fachbereiche, in denen man sich spezialisieren kann. Man kann zumindest alles ansprechen, ob was passiert ist offen.
Mann darf kündigen.
Den Feierabend
Es werden nicht einmal ausreichend Parkplätze zu Verfügung gestellt. Seit 2 Jahren wird das Hauptgebäude umgebaut, dafür ist Geld da. Seitdem gibt es noch weniger Parkplätze und man wird aufgefordert weiter weg zu parken, Laufwege jeden Morgen über 10min die noch zur Anfahrt zu seinem Betrieb kommen.
an Absprachen wird sich nicht gehalten, unterbezahlte Vergütung langjähriger Mitarbeiter, keine Wertschätzung + fehlende Dankbarkeit
Führung kann gut lügen.
Es muss aufgehört werden Mitarbeiter zu schikanieren und raus zu ekeln. Sowas sollte eigentlich bestraft werde , mit einer Anzeige zum Beispiel.
Manche Vorgesetzte die sich Sachen rausnehmen die gar nicht gehen
Kommunizieren mit den Mitarbeitern, Klartext reden und mal sich bewusst machen was die Mitarbeiter überhaupt leisten. Manche Mitarbeitern das Mund verbieten so zu reden als wären es Schichtleiter. Mehr Gehalt muss definitiv her, Betriebsrat kann aufgelöst werden da sie das tun was der Geschäftsführer will was eigentlich illegal sein sollte. Gewerkschaft für die Mitarbeiter muss dringend her.
Schulungen und an erster Stelle gleich die Vorgesetzte. Freundlichkeit Kurse damit diese Menschen lernen Respektvoll miteinander umzugehen. Hier helfen nur noch richtige lange Schulungen und Kurse. Freundlichkeit , Respekt sind hier das erste woran man dringend arbeiten muss.
Von der Picke auf muss hier alles verbessert werden. Von Vorgesetzten bis hin zur Umsetzung der Arbeiten der Vorgesetzten. Die Kommunikation sowie die Weiterbildung der MA sollte auch verbessert werden, besonders bei den Vorgesetzten!
Manche Chefs in manchen Abteilungen sollten besser ersetzt werden sonst bleibt bald kein Personal mehr pbrig
Es arbeiten die falschen Leute an den falschen Positionen. Geschäftsführer sollte sich mal langsam Gedanken machen was alles falsch läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es sind einige interessante Aufgaben, leider werden die Mitarbeiter nicht gefördert. Frust ist an Tagesordnung
abhängig von der Abteilung, kann mich nicht beschweren
Kommt auf die Abteilung drauf an
Wenn man nicht in der Fertigung feststeckt und immer nur einen Schritt machen darf. Man kann sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren. Falls man nicht irgendwo feststeckt und dort nicht raus darf.
Abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund von Individuellen Anforderungen der Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storch und Beller Medizin- und Orthopädietechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Fürchterlich, von Beleidigungen wie das ist kein Invalidenhof bis bloßstellen ist alles dabei. Gilt nicht für alle aber für viele in der Nu13. Handgreiflichkeiten sind auch schon passiert. Unfreundlichkeit steht an der Tagesordnung, Null Hilfsbereitschaft bei Fragen wird man abgewürgt und darauf hingewiesen „googel doch“. Einig Fürungskräfte sind absolut nicht geschult und führen sich auf wie die Axt im Wald dass das die Geschäftsführer dulden ist eine Frechheit. Aber passt was nicht dreht man es so hin als wäre der ...
Vorgesetzte sind entweder mehr als eingebildet und reden mit einem herablassend oder lachen dich aus wenn du mit einem ernsten Thema zu ihnen kommst. Das geht bis dahin, das vorgesetzte sogar einen bedrohen und sogar handgreiflich werden. Und zum Schluss drehen die Vorgesetzten es sogar so hin, dass der kleine MA schlecht da steht nur um ein guten Eindruck zu schinden und ihren hintern zu retten. Des Weiteren sind die Vorgesetzten nicht einmal für Personalführung geeignet und ungeschult. Selbst in ...
So etwas habe ich noch nie erlebt. Von Vorgesetzten wird man meistens respektlos behandelt . Leute die gekündigt haben werden regelrecht schickaniert. Ich habe es selbst ein paar mal bei Kollegen erlebt und mache das im Moment selbst durch. Ich muss sagen, dass der Chef selbst der einzige ist von dem ich keine negativen Erfahrungen habe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn muss man sich selbst drum kümmern
Wird dort einem nicht Geboten bzw. Gefördert.
Wird auch nur versprochen aber nicht geleistet.
Um Fortbildungen muss man betteln oder man erhält die selbe Schulung nur von einem Konkurrenten des vorherigen Anbieters.
Es wird mit leeren Versprechungen gelockt.
Aufstiegschancen entstehen lediglich durch vergraulte Mitarbeiter welche diese Stelle vorher inne hatten und daraufhin das Unternehmen verlassen
Dazu kann ich nichts sagen weil es mich nicht interessiert und ich nicht vor habe in dieser Firma zu bleiben
