Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Storch und Beller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal so, mal so. Das kommt auf das Team an.
Bei Feierabend ist Feierabend. Trotzdem kommen Kollegen in ihrem Urlaub "kurz vorbei" um doch Dinge zu erledigen.
Es gibt Führungskräfte, welche nach Feierabend noch Schreibkram auf der Couch erledigen. Weil man mit dem Arbeitspensum nicht umgehen kann und es nicht verteilt wird.
Wer schlechte Mitarbeiter hält, verliert die guten.
Es gibt deutliche Lieblinge.
Man muss mit älteren Kunden sowie mit Kunden die nicht immer „gut gelaunt“ sind zurechtkommen.
Es wird schlechtes Verhalten bei langjährigen Mitarbeitern toleriert, diese sind zu teuer zum kündigen. Und bei den neueren Mitarbeitern hagelt es Androhungen für Abmahnungen.