Tolle Firma mit sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass man Verbesserungsvorschläge diskutieren und einreichen kann, die dann ernsthaft verfolgt und meistens auch umgesetzt werden
... dass in den letzten Jahren verhärtete Strukturen aufgeweicht wurden, die das tägliche Arbeiten erleichtert haben
... dass man von den Vorgesetzten auch nach der eigenen Einschätzung gefragt wird
... die Offenheit im Team (kein Konkurrenzdenken, jeder hilft jedem)
... die Aufstiegsmöglichkeiten
... dass das Thema Nachhaltigkeit einen sehr hohen Stellenwert hat
... dass Sonderzahlungen geleistet werden, die freiwillig und unerwartet vom Unternehmen kommen (Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern)
... uvm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass manche Entscheidungen (für neue Produkte) manchmal sehr lange dauern
... dass es an den Standorten keine Swimming-Pools gibt :-)
Arbeitsatmosphäre
manchmal bekommt man Lob für eigentlich selbstverständliche Sachen, tut aber trotzdem gut und motiviert noch mehr.
Kommunikation
mehrfach wöchentliche Telefonate, Monats- und Quartals-Meetings, bei denen auch Mitarbeiter aus anderen Bereichen dabei sind. Solche Treffen fördern auch das Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden unterstützt, wenn sie Hilfe benötigen oder unsicher sind. Außerdem haben wir eine WhatsApp-Gruppe erstellt und wenn ein Kollege Hilfe benötigt, wird dies sehr schnell unter den Kollegen beantwortet, natürlich auch direkt telefonisch
Work-Life-Balance
die Urlaubsplanung erfolgt bereits bis Oktober des Vorjahres, somit hat jeder genügend Zeit, sich mit den Kollegen abzustimmen. Bezüglich Überstunden regelt das jeder ADM selbst für sich. Freizeit des Mitarbeiters ist nicht eingeschränkt
Vorgesetztenverhalten
die jährlichen Mitarbeitergespräche erfolgen persönlich, in einer angenehmen Atmosphäre und genügend Zeit, um alle Punkte ausführlich zu besprechen
Interessante Aufgaben
Ziele und die Aufgaben sind klar formuliert, an die muss man sich halten. Diese Ziele werden bei den Quartalsmeetings dann auch in Zahlen dargestellt. Je fleißiger man im AD ist, umso mehr zahlt sich das auch durch Mehrumsatz und ggf höhere Provision aus, das hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand
Gleichberechtigung
absolute Gleichberechtigung, ist überhaupt kein Thema, in unserer Niederlassung sind von 4 Führungskräften 2 Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter eines Mitarbeiters ist für eine Einstellung nicht ausschlaggebend, die Mitarbeiter müssen ins Team passen und entsprechende Erfahrungen/Qualifikationen aufweisen
Arbeitsbedingungen
wir im AD arbeiten im eigenen Homeoffice, die Gestaltung obliegt jedem selbst. Hardware wird in regelmäßigen Abständen erneuert, bei Softwarethemen gibt es einen Support
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Storopack unterstützt sehr viele Umweltorganisationen, an denen man als Mitarbeiter auch mitwirken darf und soziale Einrichtungen werden auf unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgespräche sind auch Gegenstand des Mitarbeitergespräches und wurden bisher partnerschaftlich besprochen und vereinbart. Während Corona gab es auch außergewöhnliche freiwillige Sonderzahlungen von Storopack, das war nicht selbstverständlich. Gehalt kommt seit über 25 Jahre Zugehörigkeit immer pünktlich
Image
es gibt immer etwas, was einem nicht gefällt, dann muss man das aber direkt beim Vorgesetzten ansprechen und aus der Welt schaffen. Das Image von Storopack Richtung Kunde ist sehr gut, die Visionen und Leitlinien werden von den allermeisten Verantwortlichen in unserem Team auch gelebt
Karriere/Weiterbildung
auch ein Punkt im Mitarbeiter-Jahresgespräch. Wenn ich als Mitarbeiter eine Weiterbildung machen möchte, spreche ich meinen Vorgesetzen auf die Möglichkeit an