Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen sowie technische Formteile. Als weltweit tätiges Familienunternehmen spielen für unser Tun Tradition und Innovation eine wichtige Rolle. Unser Ziel ist es, Kunden die perfekte Schutzverpackungslösung zu bieten und sie langfristig zu unterstützen – an diesem roten Faden richten wir unser tägliches Geschäft aus.
Storopack wurde 1874 als Familienunternehmen gegründet und firmiert seit 1959 als Storopack Hans Reichenecker GmbH mit Sitz in Metzingen, Deutschland. Das Unternehmen ist in zwei Geschäftsbereichen organisiert: Die Molding Division und die Packaging Division.
Mit zertifizierten Produktionsstätten und Standorten weltweit ist Storopack dezentral organisiert und immer in direkter Nähe zum Kunden. Weltweit arbeiten 2.300 Mitarbeiter an 72 Standorten in 18 Ländern. Unsere Produkte sind in mehr als 60 Ländern erhältlich. Als weltweit agierendes Familienunternehmen wissen wir um unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Wirtschaft und möchten diese nicht nur übernehmen, sondern aktiv mitgestalten. Unsere Vision & Guidelines sind die Basis für unser Handeln.
Der Geschäftsbereich Molding produziert maßgeschneiderte Schutzverpackungen, temperaturgeführte Verpackungen und technische Formteile aus den Kunststoffen EPS, EPP, Neopor® und hybriden Materialien. Typische Anwendungsbereiche sind die Automobil-, Pharma- und Lebensmittelindustrie. Sie werden zudem eingesetzt als Verpackungen für weiße und graue Ware, Elektronik, für temperaturempfindliche Medikamente oder Lebensmittel sowie in weiteren Industrien. In unserem Technologiezentrum arbeiten wir mit moderner Technik: Mit unserer CAD-Entwicklung, den Möglichkeiten zum Musterbau, dem Prototypen-Center mit CNC-Fräsmaschine, unserem Testlabor mit Falltestanlage und der Klimakammer zur Temperatursimulation entwickeln, fertigen und prüfen wir unsere Produkte immer mit höchsten Ansprüchen. Die Molding Division ist mit zertifizierten Produktionsstandorten in Europa und China vertreten.
Der Geschäftsbereich Packaging bietet flexible Schutzverpackungen mit Luftkissen (AIRplus®), Papierpolstern (PAPERplus®), PU-Schaumverpackungssystemen (FOAMplus®) und schüttbaren Polstermaterialien (PELASPAN® und PELASPAN® BIO). Zur bedarfsgerechten Ausstattung unserer Kunden gehört auch die umfassende Analyse bestehender Verpackungsprozesse unter den Aspekten der Schnelligkeit und Flexibilität sowie Ergonomie, Effizienz und Effektivität des Packplatzes (Working Comfort®). Ob Packstationen oder komplette Verpackungslinien, manuelle, teilautomatisierte oder vollautomatische Packmittelsysteme – unsere Anwendungsingenieure entwickeln die Schutzverpackungsprozesse kontinuierlich weiter, um Kunden stets eine optimale Lösung zu bieten. Die Packaging Division ist mit Standorten in Europa, Nordamerika, Südamerika, Asien und Australien vertreten und die Produkte sind in mehr als 40 Ländern erhältlich.
Bei Storopack sind Sie richtig, wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das Sie fordert und fördert. Wir bringen beides in Einklang und machen Sie zu unserer größten Stütze. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Deshalb bieten wir nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern fördern zudem die Entwicklung jedes Einzelnen mit ausreichend Freiraum für Kreativität und Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtBetriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Betriebssport
Kooperation mit Fitnessstudio
Regelmäßige Schulungen
Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug)
Soziale Events (z.B. Familientag, Fußballturnier, Skiausfahrt)
Unterstützung Fort- und Weiterbildung
Vermögenswirksame Leistungen
Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unserer Storopack Familie.
Die 7 Storopack Attraktivitätsfaktoren:
Die 8 Storopack Vision & Guidelines:
In einem weltweit aufgesetzten, unternehmensweiten Prozess haben wir gemeinsam unsere Grundsätze in den Storopack Vision & Guidelines erarbeitet. Sie bieten die Grundlage für unsere Arbeit und definieren, wofür Storopack als Unternehmen, Arbeitgeber und Geschäftspartner steht.
I. Unsere Geschäftsfelder
Unsere Kernkompetenzen liegen in erstklassigen Verpackungslösungen und Formteilen. Storopack verfolgt beharrlich das Ziel, die führende Marke in den von uns ausgewählten Märkten zu sein.
II. Zufriedene Kunden sind die Basis unseres Erfolgs
Wir leben von unseren Kunden. Für die Produkte unserer Kunden schaffen wir echten Mehrwert.
III. Innovation konzentriert sich auf unsere Kern-Geschäftsfelder
Zusammen mit unseren Kunden und Lieferanten entwickeln und liefern wir innovative Lösungen. Unsere Innovationen sind folglich vorrangig auf bessere Anwendbarkeit unserer Produkte und erhöhte Wertschöpfung ausgerichtet.
IV. Aus Lieferanten können Partner werden
Gute Lieferanten können zu Strategie-Partnern werden, einem Schlüsselfaktor unseres Erfolgs. Lieferanten, die für unsere Kern-Geschäftsfelder entscheidend und ebenso vertrauenswürdig sind, können Partner werden.
V. Weltweit Märkte erschließen
Wir sind in der Nähe unserer Kunden und verstehen ihre Bedürfnisse. Auf globalen Märkten handeln wir schnell und auf langfristige Perspektiven bedacht.
VI. Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg
Motivierte Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Aktivposten. Unsere Mitarbeiter stellen unser größtes Potenzial dar und heben uns von anderen ab.
VII. Führungskräfte sind Vorbild
Die zusätzlichen Pflichten unserer Führungskräfte sind festgelegt und müssen wahrgenommen werden. Gemeinsam bilden unsere Mitarbeiter und Führungskräfte ein starkes Team.
VIII. Ein Familienunternehmen mit Werten
Storopack ist ein lebendiges Beispiel für die Stärken eines Familienunternehmens. Unsere zentrale Steuerungsgröße ist die langfristige Wertentwicklung von Storopack als unabhängiges Familienunternehmen.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website:
https://career.storopack.com/HPv3.Jobs/storopack/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storopack.
Australien, Belgien, Brasilien,
China, Deutschland, Frankreich,
Großbritannien, Indien, Italien,
Japan, Kanada, Niederlande,
Schweden, Schweiz, Spanien,
Tschechische Republik, Türkei, USA
Man merkt, dass Storopack ein bodenständig geführtes Familienunternehmen ist und dennoch für hohe Qualität und Innovation steht.
Ich finde es faszinierend, dass in der Weihnachtsfeier jeder Mitarbeiter persönlich mit Namen begrüßt wird und man auch darauf wert legt. Toll!!
* Offenheit
* dass das Thema Nachhaltigkeit sehr ernst genommen und vorangetrieben wird
* dass man über das über alles informiert wird
* pünktliche Gehaltszahlung
* freiwillige Sonderzahlungen
* uvm
Die Kommunikation in allen Ebenen. Respektvoller Umgang der Mitarbeiter aller Abteilungen und Bereiche. Moderene Büros und die Möglichkeit auf Heimarbeit.
Pünktlich Lohn zahlen, 30 Tage Urlaub im Jahr, Getränke umsonst , Obst und Eis im Sommer
Großes Vertrauen in die Vernunft und Eigenverantwortung jedes Einzelnen
-Die Arbeitsatmosphäre
-Man muss seinen PC selbst einrichten und darf sich selbst um alles kümmern
-Bessere Organisation der Ausbildung (nicht alle 3 Wochen woanders sein, nur um es mal gesehen zu haben)
-Es wird am ersten Tag gesagt, dass Handys ein no go sind
- Vetternwirtschaft
- Nachhaltiges und umweltbewusstes Image nur nach Außen. Keine E-Ladestationen, keine Solaranlagen, etc. Wenn man in Metzingen mit dem e-Bike zur Arbeit kommt, kann man am Fahrradparkplatz nicht mal sein e-Bike aufladen.
Raus ekeln von alten Fahr Personal, durch Sprichwörtlich MOBBING
Es ist offensichtlich, dass im IT-Management dringend Veränderungen erforderlich sind. Die derzeitige Situation, in der Vetternwirtschaft herrscht und ungeeignete Personen in Führungspositionen verbleiben, ist inakzeptabel. Die Unterstützung des alten CIOs verschlimmert das Problem nur. Das IT Team bei Storopack war einst eine Gruppe an Personen die Berge versetzen konnten, heute is man meilenweit davon entfernt.
Teilweise langsame Entscheidungsprozesse
Es ist deutlich, dass eine Veränderung im IT-Management dringend notwendig ist. Die aktuelle Situation, in der Vetternwirtschaft herrscht und unqualifizierte Personen in Führungspositionen verbleiben, ist unhaltbar. Die Unterstützung des alten CIOs dient nur dazu, das Problem zu verlängern, und sein bevorstehender Ruhestand wird von vielen Mitarbeitern sehnsüchtig erwartet, da dies eine Chance auf positive Veränderung bietet. Der Ruhestand kommt leider Jahre zu spät. Hoffentlich wird der neue CIO nicht auf die verbleibenden Head Ofs reinfallen, sondern bemerken das diese ebenfalls ...
man wird mit Events vertröstet, anstelle von Gehaltserhöhungen oder siehe punkt Gehalt/ Sozialleistungen
-Gleitzeit einführen
-Abschaffen, dass man nach der Schule noch arbeiten muss (1X Woche)
-Respektvoller Umgang (Standort Mülheim an der Ruhr)
-Mit der Zeit gehen
Klare Strukturen und Regeln, die für ALLE gelten - egal ob Führungskraft oder nicht!
Fitness-Angebote für alle Standorte anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Storopack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, Erfahrung wird geschätzt, Weitergabe von Wissen wird erwartet.
Werden sehr geschätzt nicht zuletzt aufgrund ihrer wertvollen Erfahrung
Sehr gut. Es wird kein Unterschied gemacht ob 28 oder 56 Jahre.
ich zähle auch schon dazu und werde noch nicht diskriminiert
Das Team ist vom Altersdurchschnitt eher jung. Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind schon lange im Unternehmen. Durch Gespräche und die Zusammenarbeit bin ich guter Dinge, dass ein fairer und anerkennender Umgang stattfindet.
Nicht umsonst wird die lange Betriebszugehörigkeit begründet sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storopack ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten in der IT-Abteilung ist absolut katastrophal. Handlungen werden zum eigenen Nutzen ausgeführt, es wird gelogen, manipuliert und selektiv informiert. Das Ziel ist nicht, das Unternehmen voranzubringen, sondern die eigene Position zu sichern. Ein gutes Beispiel dafür ist der CIO, der seit über 30 Jahren in der Firma ist. Möglicherweise war er früher eine gute Stütze, aber in den letzten Jahren trägt er nichts mehr bei, ist inkompetent und wird von externen Dienstleistern gesteuert. Hinzu kommen die Head Ofs, ...
Sehr schlecht man kann es keinem recht machen. Man bemüht sich, aber trotzdem wird man angemeckert
Wenn man sich nicht beobachtet fühlt, kann man auch schon mal Netflix schauen.
Die Vorgesetzten sind oftmals sehr angenehm. Jedoch sollte man bei der Führungsetage nicht seine Meinung sagen. Sonst bekommt man einen imaginären Stempel aufgesetzt.
Einfach nur Unmenschlich. Man wir belogen und bestohlen trotz Abmachungen mit der legendären Aussage ( Haben sie das schriftlich) ich vermute nicht das Storopack das Nötig hat aber den warum Aspekt werden wir irgendwann verstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Leider werden von 10 möglichen Führungskraftpositionen nur 1 intern besetzt. Zudem werden die eigenen Mitarbeiter überhaupt nicht gefördert, weitergebildet, o. Ä. Jedes andere Unternehmen in dieser Ordnungsgröße ist daran interessiert, die bestehenden und motivierten Mitarbeiter intern weiterzubilden, um diese dann als Führungskräfte einzusetzen. Jedoch nicht bei Storopack. Hier herrscht leider eine reine Vetternwirtschaft. Es werden keine offenen Stellen intern/extern ausgeschrieben, sobald diese Führungspositionen sind. Stattdessen bekommt man einen neuen Vorgesetzten vor die Nase gesetzt.
es gibt viele Angebote und Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Leider habe ich viele negative Bewertungen von Ex-Mitarbeitern darüber gelesen. Leute, wenn ihr eine Weiterbildung machen möchtet, dann sprecht mit dem Vorgesetzten über die Möglichkeiten. Er ist verpflichtet, sich ernsthaft darum zu kümmern. Wenn man jedoch nicht nachfragt und dann behauptet, dass es die Möglichkeit nicht gibt, dann ist das sehr komisch. #mal in den Spiegel schauen
Mehr als im Vertrieb oder eventuell Einkauf kann man am Standort Mülheim an der Ruhr auch nicht erreichen
Da wird einen auch weiter geholfen und unterstützt
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Storopack sind leider nicht besonders gut. In der Regel bleibt man in der Position, die man hat, ohne viel Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Möglicherweise erhält man mehr Verantwortung, wenn man gute Arbeit leistet, aber es gibt wenig formelle Strukturen oder Programme zur Weiterbildung. Die Einführung von "Functional Leads" war eine der größten Veränderungen in der Vergangenheit, führte aber im Wesentlichen dazu, dass diese Mitarbeiter als Prügelknaben fungierten und keine wirkliche Chance auf eine Karriereentwicklung hatten
