110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei uns herrscht in der Regel eine lockere Stimmung. Kurze Pausen oder kurze Besprechungen werden gerne gemeinsam an der Kaffeemaschine verbracht.
Es macht Spaß zusammen mit den Kollegen zu arbeiten, auch wenn es wie zuletzt mal etwas hektischer zugeht. Man vertraut und hilft sich gegenseitig.
Lob und Wertschätzung für unsere Erfolge tut uns nicht weh.
Storopack ist innerhalb wie außerhalb der Branche sehr bekannt und angesehen. Man kümmert sich um seine Mitarbeiter was diese der Firma durch langjährige Mitarbeit danken.
Es gibt in der Regel 2 Tage die Woche Homeoffice, welche man sich recht frei bis auf einen generellen Präsenztag einteilen kann.
Sollte zuhause mal etwas sein ist man hier sehr flexibel, auf Familie / generell private Themen wird stets Rücksicht genommen.
Überstunden können und sollen ausgeglichen werden.
Es gibt einen bezahlten Bereitschaftsdienst am Wochenende. Hier rotiert man und durch die vielen Kollegen in der IT halten sich die Einsätze in Grenzen.
Mögliche Weiterbildungen werden den Mitarbeitern entweder von den Vorgesetzten vorgeschlagen oder anders herum.
Ich wurde von meinem Vorgesetzten stets gefördert und konnte mich so in neue Themengebiete einarbeiten. Mir wurde bereits nach einer kurzen Zeit in der Firma weitreichende Verantwortung übertragen.
Das Gehalt ist sehr gut, es gibt einen regelmäßigen Inflationsausgleich welcher im vergangenen Jahr leider ausgefallen ist.
Zusätzlich gibt es Corp. Benefits, Jobrad und weitere Leistungen.
Nachhaltigkeit spielt im Produktportfolio eine große Rolle.
Eine detailliertere Mülltrennung in den Büros wäre schön.
Storopack wirkt bei sozialen Veranstaltungen mit und arbeitet zusammen mit Kinder / Jugendeinrichtung.
Zusätzlich haben die Mitarbeiter haben die Chance, Kindern bei der Erfüllung ihrer bescheidenen Weihnachtswünsche zu helfen. So etwas habe ich noch nirgends erlebt und mich mit Freude beteiligt.
Ich würde hier gerne 6 Sterne vergeben wenn ich könnte.
Die Arbeit zusammen mit den Kollegen macht einfach nur Spaß.
Man hilft sich wo es nur geht und kann sich zu 100% auf die Kollegen verlassen. Zusammen haben wir Dinge erreicht wovon andere Firmen nur träumen können.
Es werden Kollegen allen Alters eingestellt.
Langdienende Kollegen werden bei Interesse durch Weiterbildung gefördert und bekommen die Chance sich auch außerhalb der ursprünglichen Tätigkeiten weiterzuentwickeln.
Mein Vorgesetzter hat mich stets gefördert und unterstützt wofür ich sehr dankbar bin. Oft ist man bis in den Abend hinein zusammen gesessen um Probleme zu lösen. Das ist nicht selbstverständlich.
Der Begriff der offenen Türe wird hier gelebt, nicht nur bei Themen die die Arbeit angehen.
Die IT arbeitet in kürzlich modernisierten Büros inklusive Klimaanlage, höhenverstellbarer Tische und moderner Hardware.
Es gibt keine Großraumbüros, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Entgegen anderer Bewertungen sehe ich die Auftrennung des Bereiches in IT und SAP sehr positiv. Dadurch kann deutlich effizienter gearbeitet werden.
Auch gibt es mehrere Parkflächen auf dem Gelände mit kurzen Laufwegen zu den Büros.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch in der IT zu den aktuellen Geschehnissen.
Abteilungsübergreifend wird viel über Newsletter und ein Intranet kommuniziert.
Mitarbeiter werden unabhängig des Geschlechtes geschätzt. Es gibt in der Firma viele Frauen in Führungspositionen.
In den letzten Jahren gab es zahllose spannende Projekte und Aufgaben. Die Arbeitsbelastung war dadurch zugegebenermaßen sehr hoch, aber man konnte seine eigenen Kenntnisse stark ausbauen.
Außerdem kann sich jeder durch die eigenen Erfahrungen und Meinungen aktiv an der Entwicklung der IT beteiligen.
M.E. absolut komisch
Ganz schlecht
Je nach Absprache, allerdings möglich
Gibt es tatsächlich, welcher das Interesse hierzu auch zeigt
Naja, kann man sich drüber streiten
Sehr gut
Personenbedingt
Sehr gut
Zu freundlich und lieb - passt m.E. nicht
Kollegen laufen an einem vorbei und Grüßen oder verabschieden sich teilweise nicht. Hier wird viel hinter einem geredet
Mittelmäßig
War sehr langweilig
Es gibt interessante Aufgaben und tolle Kollegen.
Storopack ist ein solider Arbeitgeber, die Gehälter sind ok und werden pünktlich gezahlt.
Durch die Verbreitung über die halbe Welt kommt man mit vielen Menschen ins Gespräch.
Enormer Druck in der IT, keinerlei Wertschätzung für Erreichtes.
Die Organisationsstruktur der IT: mehrere Head Of's, Teamleiter, CIO. So kann man nicht agil reagieren und entscheiden, vor allem wenn gegeneinander gearbeitet wird.
Ist das alles wirklich notwendig?
Es herrscht kein Mut Grundlegende Strukturen der Firma anzupassen. Hier gäbe es viel Optimierungspotential, vermutlich möchte man Unruhe vermeiden.
Die Geschäftsleitung bzw. HR sollte dringend mit den Mitarbeitern in der IT sprechen. Hier gibt es Gesprächsbedarf, der Flurfunk brodelt, worauf man auch aus anderen Bereichen angesprochen wird.
Die Kommunikation zur Geschäftslage sollte verbessert werden.
Bei Storopack wird viel gegeneinander statt miteinander gearbeitet, das Thema muss angegangen werden. Wir sind eine Firma, keine einzelnen Silos.
In der IT sollten Themen zuerst abgeschlossen werden, bevor man zu neuen übergeht.
Ausbildung in der IT? Warum nicht!
Eine Kantine bzw. Essensangebot wäre toll, wir sind inzwischen so groß dass sich das lohnen würde.
Die Stimmung in der IT ist inzwischen ganz unten angekommen. Es vergeht kein Tag an dem sich niemand lautstark über die aktuellen Missstände äußert.
Das Obere Management hat keinerlei Interesse an den eigenen Mitarbeitern, es wird nur drauf gehauen, Lob sucht man meistens vergebens.
Spaß macht es hier schon lange nicht mehr. Dazu trägt auch bei, dass die einzelnen Standorte und Abteilungen gegeneinander arbeiten. Oft ist man nur auf sich selbst fokussiert, legt anderen sogar Steine in den Weg. Bei uns wird das Silodenken genannt.
In der IT ist man es gewohnt der Prügelknabe zu sein, aber die aktuelle Situation ist nicht mehr normal. Es fehlen Vorgesetzte mit einem breiten Kreuz die für uns einstehen.
Gespräche über Kündigungswünsche der Kollegen sind nicht selten.
Storopack genießt ein gutes Ansehen in der Umgebung.
Auf dem Arbeitsmarkt sind obige Punkte allerdings bekannt.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht.
Die Regelungen zu Mobile Office sind etwas seltsam. Feiertage werden von den MO Tagen abgezogen etc.
Es gibt viele Sonderregelungen und einen recht schlecht bezahlten Bereitschaftsdienst.
Überstunden können abgefeiert werden.
Man hört aber auch immer wieder von negativen Kommentaren über Mitarbeiter welche nach 8 Stunden nach Hause gehen. Teile des Managements betrachten Überstunden als selbstverständlich.
Es gibt die Möglichkeit zu Weiterbildungen, man muss sich allerdings selbst dafür einsetzen.
Karriere kann man bei Storopack machen, man braucht dafür aber Sitzfleisch. Viele Vorgesetzte sind Eigengewächse.
Das Gehalt ist OK, der Wegfall des diesjährigen Inflationsausgleichs war leider unschön. Vor allem wenn man sieht wie an anderen Stellen das Geld förmlich angezündet wird. Ob hier am richtigen Ende gespart wurde?
Alles wird teurer...
Storopack zeigt bei vielen Events und er Gegend Präsenz, man engagiert sich bei Wohltätigkeitsveranstaltungen und arbeitet mit Jugendhäusern zusammen um zum Beispiel Weihnachtsgeschenke zu spenden. Das ist toll.
Bei der Umwelt gibt es Verbesserungspotential. Dinge wie Solarenergie und Elektroautos sind Fremdwörter, Lademöglichkeiten gibt es selbst auf neu gebauten Parkplätzen nicht.
Die Kollegen sind der Kleber, der alles zusammenhält. Ich habe selten mit so tollen Menschen zusammen gearbeitet. Wir haben in den letzten Jahren sehr viel durchgestanden und man kann eigentlich immer jeden um Hilfe bitten, egal wieviel derjenige gerade auf dem Tisch hat.
Es fällt schwer hier gute Worte zu finden.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche und es herrscht ein enormer Druck. Generell arbeiten wir an zu vielen Themen gleichzeitig und Themen werden nicht sauber zu Ende gebracht. Vertrauen seitens der Vorgesetzten ist nur teilweise vorhanden.
Kritik sollte man sich gut überlegen, hier hat man sich schon die Zunge verbrannt und wurde aufs Abstellgleis gesetzt.
Wir haben seit einem Jahr eine neue Führung auf oberster Ebene. Leider sieht und hört man nicht viel von der Bereichsleitung. Es herrscht kein Interesse an dem Austausch mit den Mitarbeitern.
Durch die Aufspaltung von SAP und IT-Technology in separate Organisationsstrukturen hat man sich keinen Gefallen getan. Es wirkt als ob sich das Management hier gegenseitig Steine in den Weg legt.
Schnelle Entscheidungen gibt es leider kaum, alles wird mehrfach diskutiert, Entscheidungen werden widerrufen und am Ende muss man sich rechtfertigen warum alles so lange dauert oder warum man etwas so gemacht hat, wie es einem angewiesen wurde.
Moderne klimatisierte Büros, solide IT Ausstattung, guter Kaffe, was will man mehr.
Was man ändern sollte sind die Headsets, hier wird gespart was darin resultiert, dass Gesprächspartner jedes Wort der Nebensitzer hören.
Der Vorschlag wurde bis jetzt leider mehrfach abgelehnt.
Innerhalb der Abteilung gibt es Kommunikation, die meisten Infos muss man sich aber aktiv einholen. Auch ist nicht wirklich klar wohin wir uns entwickeln wollen.
Die Kommunikation der Geschäftsführung zu den aktuellen Zahlen und Entwicklungen ist praktisch nicht existent. Es wäre schön zu wissen, wie es der eigenen Firma geht, vor allem in diesen schwierigen Zeiten.
Es läuft viel über den Flurfunk was wahr ist und was nicht muss man für sich selbst entscheiden.
Beim Homeoffice hat gefühlt jeder zweite eine Sonderregelung. Vor allem im SAP Bereich ist die Ausnahme die Regel.
Es gibt sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Leider sind viele Themen an externe Firmen ausgelagert, was aber der Vergangenheit geschuldet und unvermeidbar war.
Das sollte geändert werden, aber nur wenn die Teams auch verstärkt werden.
* Offenheit
* dass das Thema Nachhaltigkeit sehr ernst genommen und vorangetrieben wird
* dass man über das über alles informiert wird
* pünktliche Gehaltszahlung
* freiwillige Sonderzahlungen
* uvm
Fitness-Angebote für alle Standorte anbieten
im AD ist man weitestgehend auf sich selbst gestellt, man muss sich gut organisieren. Wenn man dann noch erfolgreich ist, motiviert es zusätzlich.
Storopack wird von den Kunden als positiv wahrgenommen. Das wird uns auch durch zahlreiche Lieferantenbewertungen unserer Kunden jährlich schriftlich bestätigt
sehr wichtig ! sollte jeder drauf achten
es gibt viele Angebote und Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Leider habe ich viele negative Bewertungen von Ex-Mitarbeitern darüber gelesen. Leute, wenn ihr eine Weiterbildung machen möchtet, dann sprecht mit dem Vorgesetzten über die Möglichkeiten. Er ist verpflichtet, sich ernsthaft darum zu kümmern. Wenn man jedoch nicht nachfragt und dann behauptet, dass es die Möglichkeit nicht gibt, dann ist das sehr komisch. #mal in den Spiegel schauen
hier kann ich keine 5 Sterne geben, sonst hätte ich für das nächste Gehaltsgespräch keine Argumentation :-) Also lieber Chef, hier ist noch Luft nach oben, lass uns sprechen
Top ! Wir haben eine WhatsApp-Gruppe, die super funktioniert und der Kollege der eine Frage oder ein Problem hat bekommt innerhalb kürzester Zeit Tipps von den anderen. Oder wir rufen uns kurz gegenseitig an
ich zähle auch schon dazu und werde noch nicht diskriminiert
sehr sehr gut ! Unser Chef feiert in ein paar Wochen 40jähriges Betriebsjubiläum, das sagt auch was über ihn aus und auch über die Firma Storopack, wie ich finde. Er hat immer ein offenes Ohr und steht zu 100% vor und hinter seiner Mannschaft, so wie es sein muss
manchmal noch Luft nach oben, es gibt manchmal Situationen, wo man sich ärgert, dass man es nicht besser besprochen hat. Hier fasse ich mir auch an meine eigene Nase
absolut ! sehr abwechslungsreich. Durch unser Produktportfolio kann man nahezu in jede Firma rein, die etwas verpacken.
Pünktlich Lohn zahlen, 30 Tage Urlaub im Jahr, Getränke umsonst , Obst und Eis im Sommer
Kommunikation verbessern
Lohnerhöhung
Top Arbeitskollegen/in
Welt bekannt
Schwankt etwas
Da wird einen auch weiter geholfen und unterstützt
Lohn könnte etwas mehr sein
Sehr gut
Klappt sehr gut
Sehr hilfsbereit
Kann immer und überall alles reden
Top
Könnte besser sein
Stimmt auch
Jeden Tag neue Aufgaben
Wenn man sich nicht beobachtet fühlt, kann man auch schon mal Netflix schauen.
Kommunikation gleich null, Man muss immer nach fragen. Oder bekommt dumme antworten
die Kollegen, die Atmosphäre
man wird mit Events vertröstet, anstelle von Gehaltserhöhungen oder siehe punkt Gehalt/ Sozialleistungen
Ist in der Umgebung postiv bekannt
wird gefördert, je nach vorgesetzten
Leider gab es dieses Jahr kein Inflationsausgleich, alles um uns herum von essen, leben, Nebenkosten wird teurer, nur das Gehalt bleibt gleich.
Verpackungsbranche halt ..
Die Kommunikation in allen Ebenen. Respektvoller Umgang der Mitarbeiter aller Abteilungen und Bereiche. Moderene Büros und die Möglichkeit auf Heimarbeit.
Fällt mir nichts ein!
Ich hatte in der Admin tolle Kolleginnen. Egal ob Kollegen aus dem Lager, Lkw-Fahrer, Außendienst- oder Innendienst es war eine tolle Atmosphäre. Ich hatte von Anfang an dass Gefühl willkommen zu sein.
Sehr gut und sehr fair. Sachlich und respektvoll.
Sehr gut. Es wird kein Unterschied gemacht ob 28 oder 56 Jahre.
Sehr gut. Meine Vorgestzten hatten immer Zeit und ein offenes Ohr und waren sehr einfühlsam, verständnisvoll und empathisch.
Gleitzeit, moderne Räumlichkeiten, Heimarbeit
Mit den Kollegen sowie den Vorgestzten sehr gut
Die Tätigkeit in der Admin ist sehr anspruchsvoll und viel mehr als 'nur' Rechnungsprüfung. Es gibt immer neue Konstellationen bei den Kunden und Lieferanten, die den Job interessant machen.
ganz normal
Viele Freiheiten bei gleichzeitig guter Ausstattung
Im engeren Kreis super, aber mithin ziemlich distanziert wenn es ander bereiche betrifft.
So verdient kununu Geld.