Ein kurzes Vergnügen dank schlechter Führung und Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Das Stichwort ist Führung. Was bringt es C-Levels zu haben, wenn diese jegliche Grundsätze von Mitarbeiterführung und Kommunikation bewusst ignorieren? Man kann auch "cool und geil" sein wenn es klare Spielregeln gibt, an die sich alle halten - den C-Levels eingeschlossen.
Zudem sollte die Agentur dringend arbeitssicherer und gesundheitsfördernder gestaltet werden. Auch hier kann etwas stylisch aussehen und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern. Man muss es nur wollen!
Arbeitsatmosphäre
So toll wie die Agentur auch aussieht auf den ersten Blick, ist vieles mehr Schein als Sein. Ungenügende Sicherheits- und Gesundheitsvorkehrungen für die Mitarbeiter drücken auf die Stimmung. Hier ist es kein Wunder, dass viele es vorziehen langfristig so oft es geht im Home Office zu arbeiten. Wenn Kollegen die "Deko" auf Kopf und Fuß fällt und der Geschäftsführung Arbeitssicherheit egal ist, hört bei mir der Spaß auf.
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung ging es tatsächlich, aber allgemein ist die Kommunikation für eine Kommunikationsagentur extrem schlecht - wichtige Details (wie Budgets z. B.) werden nicht kommuniziert bis man die Arbeit gemacht hat und es dann heißt "Ist zu teuer".
Kollegenzusammenhalt
Was von oben verbockt wird, schweißt die Kollegen zusammen. Die meisten arbeiten gerne miteinander projektbezogen und es gibt auch sehr viele nette Kolleg:innen. Das macht das toxische Arbeitsklima aber nicht wirklich wett.
Work-Life-Balance
Hier kann ich mich nicht beschweren. Ich konnte so gut wie immer pünktlich gehen. Einziges Manko: wenn Überstunden erforderlich sind (wenn z. B. Konferenzen oder Termine stattfinden, die über die reguläre Arbeitszeit hinausgehen), wird das nicht vorher kommuniziert. Es wird stattdessen einfach davon ausgegangen, dass man Gedanken lesen kann.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt meiner Meinung nach das größte Problem von Storymachine. Denn alle halten sich für so unfassbar "geil" und "cool", dass vieles was an Verbesserungsvorschlägen eingereicht sofort eingstampft wird. Strukturen will man in der Theorie zwar, ist aber in der Praxis nicht bereit diese auch umzusetzen. Wenn es Regeln gab, wurden diese regelmäßig von C-Levels und Gründern selbst gebrochen. Der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken...
Interessante Aufgaben
Für mich das größte Problem, neben der fragwürdigen Führung: die Aufgaben. Mir wurde deutlich mehr versprochen als ich dann gemacht habe. Warum das so war wurde mir nur sehr unzureichend erklärt. Ich habe mich eher als überbezahlter Werkstudent gefühlt mit meinen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Die ist durchaus vorhanden. Diversität und Gleichberechtigung werden gelebt, wenn auch der Großteil der C-Levels männlich ist. Gründe dafür sind mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, sind die Arbeitsbedingungen mehr als nur fragwürdig. Wer ergonomische, gesundheitsfördernde und sichere Arbeitsplätze sucht, ist hier fehl am Platz. Die Agentur wurde eingerichtet um wie ein Pinterest Board auszusehen, aber nicht damit Mitarbeiter auch wirklich gut arbeiten können. In Gesprächen mit Kolleg:innen wurde mir von Rückenproblemen und Problemen mit Hämorrhoiden berichtet. Wie gesagt, kein Wunder dass viele doch lieber von zu Hause aus arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Thema, auf das durchaus aufgebaut werden sollte zu meiner Zeit. Jedoch fehlte es noch an einigem. Es wurde aber weitesgehend auf die Nutzung von Papier verzichtet (wenn möglich),
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe nachverhandelt und mein Wunschgehalt bekommen am Ende. Es kommt wohl sehr auf genau diesen Punkt an, denn die Gehälter schwanken sehr wie man hört.
Image
Wenn man recherchiert, liest man viel Kritik. Auf diese (sowohl die Aussenwirkung anbelangt, als auch die Mitarbeiterbewertungen hier) hätte ich besser hören sollen. Ich war neugierig und naiv optimistisch, deswegen habe ich es ausprobiert.