Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
StoryMachine ist eine 2017 gegründete Social-Media-Agentur mit dem Schwerpunkt auf strategischem Storytelling für Brands, Persönlichkeiten und politische Institutionen. Die Basis unseres integrativen Storytellings ist journalistisch und komplett datengetrieben. Wir betrachten Social Channels nicht isoliert, sondern heben ihre Stärken und Besonderheiten hervor und bringen sie zum Vorteil unserer Kunden ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteWir bieten Dir den Freiraum, deine persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben. Du bist Teil eines sich ständig weiterentwickelnden Unternehmens und kannst diese Weiterentwicklung mitgestalten. Das gesamte Team besteht aus coolen, motivierten Kollegen, die alle an einem Strang ziehen!
Du trägst Verantwortung und bist involviert in Entscheidungen des Top-Managements. Du betreust spannende Kunden aus den verschiedensten Branchen, vom Hidden Champion bis zum Dax-Konzern, von Einzelpersonen bis zu großen Institutionen. Außerdem kannst du dich auf regelmäßige Networking-Events mit Politikern, Meinungsmachern und Medienvertretern freuen, sowie auf vielfältige Coachingangebote, Teamlunches, Fun Mondays und den StoryMachine E-Roller.
Ach ja, und wir bieten dir übrigens auch das schönste Büro von ganz Berlin – in einem alten Varieté-Theater mitten im Herzen der Stadt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storymachine GmbH.
Teamlunch + Events (allerdings werden die Stunden, die von den Mitarbeitern in Teamevents investiert werden nicht als Arbeitsstunden angerechnet, obwohl es Teambuildingmaßnahmen sind).
Die Diversität der Agentur ist toll
Bei StoryMachine hat man die Möglichkeit schnell viel Verantwortung zu übernehmen und seiner Kreativität freien Lauf zu lassen. Als Praktikantin konnte ich innerhalb kürzester Zeit sehr viel von den anderen Kollegen lernen.
Die Benefits und die Projekte
Schnell, aktiv, viele verschiedene Kunden, Verbesserungs-Vorschläge werden ernstgenommen, kreativ. Man kann sehr direkt in den Daily Workflow mit einsteigen und ist selbst als Praktikant eine geschätzte Stimme bei Projekten
Der Umgang mit Fehlern ist offen und konstruktiv
Mitarbeiterumfragen: StoryMachine ist offen für Veränderungen und fragt nach Feedback und Verbesserungsideen. Jeder von uns hat die Möglichkeit als Team an unterschiedlichen Themen zu arbeiten und Themen voranzutreiben.
Überarbeitung, wenig Urlaubstage, ungleiche Gehälter, konzernartige Hierarchien, Umgangston, zu wenig Zeit für qualitativ hochwertige Arbeit
Agentur Boomer wird hier gelebt.
Man hat das Gefühl in einer Redaktion der 70er Jahre zu arbeiten. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind in jeder Agentur heute normal und auch pünktlich Feierabend machen ist kein Fremdwort mehr. Man muss nicht alles auf dem letzten Drücker an die die Mitarbeiter weitergeben.
Es wundert mich nicht, dass Storymachine bereits gerügt wurde und die Zwielichtigkeit der Agentur bei der Corona-Studie von Hendrik Streek nationale Aufmerksamkeit erlangt hat.
Man merkt, das das Unternehmen eine junge Agentur ist. Das hat Nachteile, wie langsames Feedback und teilweise unstrukturierte Vorgehensweise bei Projekten aber auch den Vorteil, dass Storymachine mit der schnellebigen Social Media Welt mithalten kann
Betriebsrat
Kommunikationswege etablieren
Bessere und respektvollere Kommunikation, ausmisten der Hierarchiestruktur, gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit (Männer/Frauen)
- Kommuniziert transparenter und vor allem für uns "Arbeiterbienen" verständlicher. Nicht jede Personalentscheidung kann nachvollzogen werden, wenn die Person am nächsten Tag einfach weg ist und man einfach nur eine Abwesenheitsmail bekommt.
- Sanktioniert Fehlverhalten. Insbesondere im Führungsteam oder der Geschäftsführung.
- Zeigt Wertschätzung: Ich kann nur für mich sprechen und habe damit keine schlechten Erfahrungen gemacht, aber ich weiß und habe es bei vielen anderen gemerkt. Hört den Leuten zu, führt den Fun Monday wieder ein, denkt mehr an ...
Das Stichwort ist Führung. Was bringt es C-Levels zu haben, wenn diese jegliche Grundsätze von Mitarbeiterführung und Kommunikation bewusst ignorieren? Man kann auch "cool und geil" sein wenn es klare Spielregeln gibt, an die sich alle halten - den C-Levels eingeschlossen.
Zudem sollte die Agentur dringend arbeitssicherer und gesundheitsfördernder gestaltet werden. Auch hier kann etwas stylisch aussehen und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern. Man muss es nur wollen!
Homeoffice und Diensthandy sollten keine Fremdwörter sein. Bei besserer Organisation der Projekte, könnte man auch regelmäßig normal Feierabend machen.
Der am besten bewertete Faktor von Storymachine ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
guter Mix aus Herausforderungen, Verantwortungsräumen und Teamwork
Projekte können sehr spannend und High-Level sein.
StoryMachine hat für mich ein unfassbar spannendes Feld im Bereich der Personal Branding Kommunikation geboten. Ich durfte mich in vielen Themen / Kunden ausprobieren und stetig dazu lernen.
sehr vielfältig -> ein bunter Mix
Glaube es gibt aktuell kaum ein spannenderes Feld, wenn man sich für aktuelle Kommunikation und PR interessiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storymachine ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten von ganz oben schürt Angst nach unten. Es werden über Wochen Projekte vorbereitet bis die Chefetage drüberschaut und von jetzt auf gleich alles über den Haufen wirft. Dann muss häufig in wenigen Tagen alles nochmal gemacht werden, obwohl es zu Beginn anders besprochen wurde. Die Chefetage sitzt bei Besprechungen respektlos am Handy - egal ob bei internen oder externen Gesprächen. Sie nimmt an Kundenterminen teil und sagt keinen Ton, nur um Macht zu demonstrieren - was die Belegschaft häufig verunsichert.
Katastrophal. Chefetage hält sich für Gott himself und wirft wochenlang ausgearbeitete Konzepte in 10 Minuten über den Haufen. Es haben auch merklich alle Angst vor diesen Terminen.
Hier liegt meiner Meinung nach das größte Problem von Storymachine. Denn alle halten sich für so unfassbar "geil" und "cool", dass vieles was an Verbesserungsvorschlägen eingereicht sofort eingstampft wird. Strukturen will man in der Theorie zwar, ist aber in der Praxis nicht bereit diese auch umzusetzen. Wenn es Regeln gab, wurden diese regelmäßig von C-Levels und Gründern selbst gebrochen. Der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken...
Es wurde ein Mitarbeiter von einem Vorstand auf einer Feier geschubst. Passiert ist daraufhin nichts.
Keine offene Kommunikation, kein konstruktives Feedback.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die vielen Überstunden und die Arbeitslast können Junioren viel lernen, wenn sie kein Burn-Out bekommen
regelmäßige Feedbackgespräche und Entwicklungspläne
Wer ackert, kann ziemlich schnell aufsteigen.
Ich und alle Kolleginnen mit denen ich mich ausgetauscht habe, sahen keine Möglichkeit irgendetwas zu lernen oder menschlich weiterzukommen. Hier geht es nicht darum gemeinsam zu wachsen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber wer sich wegguckt, wird schnell und unverhältnismäßig befördert. Viele Teamleads ohne Team.