Fairer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensentscheidungen transparenter kommunizieren um das Verständnis dafür zu erhöhen. Und den Mitarbeitern entsprechende Werkzeuge an die Hand geben, damit sie sich auf neue Situationen einstellen und vorbereiten können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in meiner Abteilung und mit Abteilungsübergreifenden Kollegen angenehm, da wir uns gegenseitig unterstützen. Andere Abteilungen kann ich nicht bewerten. Ich kann nur soviel sagen, dass sich die Atmosphäre recht neutral anfühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist mehr als ausreichend und hilfreich. Auch firmenübergreifend wird über einen internen Newsletter informiert. Entscheidungen aus anderen Abteilungen oder externe Informationen die für meine Abteilung wichtig sind, werden jedoch mit einer geringeren Priorität weitergegeben, was den Arbeitsalltag erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung und mit den Kollegen die direkt mit meiner Abteilung in Kontakt stehen ist bemerkenswert. Zum Zusamenhalt in anderen Abteilungen kann ich keine Angaben machen.
Work-Life-Balance
Meine Chefin ist sehr darauf bedacht, dass wir pünktlich den Stift fallen lassen. Und die angepasste Arbeitszeit von 7-16 Uhr ermöglicht es mir meine Freizeit zu nutzen und zu genießen, sodass ich neue Energie sammeln kann.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte kümmert sich stets darum uns den Arbeitsalltag möglichst zu erleichtern. Sie fördert unseren Wissensdurst und fordert nur das ein, was wir auch von ihr verlangen. Ehrlichkeit, Vertrauen, Respekt, Konzentration, Gewissenhaftes Arbeiten und das Setzten von Grenzen. Auch hier kann ich keine Angaben zu anderen Abteilungen machen. Hingegen lassen sich die Prioritäten der Geschäftsleitung nicht immer transparent nachvollziehen. Doch das gehört auch nicht zu unserem Job, sich auch darüber Gedanken zu machen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und die Anzahl sowie die Art der Aufgaben entsprechen meinen Erwartungen
Gleichberechtigung
Ich selbst kann dazu keine Angaben machen. Manch eine personelle Entscheidung der Geschäftsführer kann ich zwar nicht nachvollziehen, was das Thema Gleichberechtigung angeht. Jedoch muss gesagt werden, dass ich auch nie alle Hintergründe kenne und daher es schwer fällt zu sagen, es war Gleichberechtigung oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Arbeitspensum und wird ohne Forderung mit gerechten Lohnerhöhungen angepasst
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt sind zeitlich gesehen jedoch schwer umsetzbar.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese Bewertung!
Auch für die detaillierte Beschreibung Deiner Bewertungen möchte ich mich bedanken.
Diese Informationen helfen uns dabei, Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Um Deine Beweggründe zu einigen Aspekten Deiner Bewertung noch besser verstehen zu können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen.
Komm, falls du das möchtest, gerne bei uns im Büro vorbei.
In jedem Fall freuen wir uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Helena
Human Resources Manager