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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFlexible Arbeitszeiten, viele Events, Hansefit, gute Integration
flexible Arbeitszeiten, viele gute Events, Hansefit
Neben dem wirklich tollen Betriebsklima sind auf jeden Fall noch die verschiedenen Benefits zu erwähnen, die man als Arbeitnehmer hier bekommt. Des Weiteren ist das Gebäude sehr modern, technisch ist alles auf einem hohen Standard.
Dem Mitarbeiter wird ein Arbeitsumfeld zur Verfügung gestellt, das es ermöglicht sich zu entfalten und zu wachsen. Sowohl persönliche Ausstattung und Arbeitsplatz als auch Betriebsklima motivieren zu Höchstleistung.
Es wird sich um die einzelne Person gekümmert und man ist sich nicht zu schade, sich das wohl der Mitarbeiter etwas kosten zu lassen.
Allgemein sehr egoistisches Umfeld. Jeder kümmert sich um sein eigenes Wohl. Vor systematischen Problemen werden die Augen verschlossen. Nach oben buckeln, nach unten treten.
Dass man nur dann gut und angesehen ist wenn man zum „inneren Kreis“ gehört. Heißt Man sollte mit der Geschäftsleitung befreundet sein um Anerkennung und ein schönes entspanntes Leben in der Firma zu bekommen. Eingestellt werden nur noch Bekannte der Geschäftsleitung und keine qualifizierten Fachkräfte.
Ein wichtiges Motto der Firma: nichts gesagt ist gelobt genug! Sehr schade !
Nach außen möchte man sich als die coole Firma darstellen, ich wurde eines besseren belehrt.
Dass hier die so hoch gepriesene und vom Mitarbeiter gewünschte Loyalität von der Führungsebene überhaupt nicht gelebt wird. Man lässt altgediente MA im Stich
Dass er ständig bekifft ist
Unternehmensentscheidungen transparenter kommunizieren um das Verständnis dafür zu erhöhen. Und den Mitarbeitern entsprechende Werkzeuge an die Hand geben, damit sie sich auf neue Situationen einstellen und vorbereiten können.
Die flachen Hierarchien schaden dem Unternehmen, da so toxische Verhaltensweisen von oben alle Mitarbeiter negativ betreffen. Eigentlich sollte die Führungsebene ihre Untergebenen davor abschirmen, findet aber nicht statt.
Mitarbeiter Beteiligung, mehr Fortbildungen anbieten
Optimaler kann es nicht laufen.
Die Firma sollte lernen, dass nicht jeder Mensch innerhalb der Firma beste Freunde finden muss. Man ist dort um zu arbeiten! Jeder hat sein eigenes Privatleben….
Der am besten bewertete Faktor von Storz & Bickel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders und die Anzahl sowie die Art der Aufgaben entsprechen meinen Erwartungen
Meine Aufgaben sind durchweg spannend und routinebefreit. Das erfordert den Willen und die Fähigkeit, sich immer wieder in völlig neue Sachverhalte einzuarbeiten. Für mich genau das Richtige! Die Arbeit macht Spaß und wird nie langweilig.
Storz & Bickel gehört seit 2018 zu einem kanadischen Konzern. Damit ist Arbeit und Erfahrungserwerb in einem internationalen Umfeld garantiert.
Es wird nie langweilig! Herausforderungen sind stets gegeben - macht Spaß!
Technisch auf hohem Niveau.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da das Unternehmen selbst sehr dynamisch ist und auch das Marktumfeld. Die Vorgesetzten sind interessiert an der Digitalisierung von Prozessen und nehmen hierzu Vorschläge gerne auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storz & Bickel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist mehr als ausreichend und hilfreich. Auch firmenübergreifend wird über einen internen Newsletter informiert. Entscheidungen aus anderen Abteilungen oder externe Informationen die für meine Abteilung wichtig sind, werden jedoch mit einer geringeren Priorität weitergegeben, was den Arbeitsalltag erschwert.
Keine Zeit für Kommunikation. Höchstens um unerwünschtes Verhalten zu bestrafen.
Das Wort Kommunikation wird im Unternehmen in Bezug auf die Arbeit absolut fehlinterpretiert. Kommunikation findet statt, allerdings schön hinter jedermanns Rücken. Blöd nur, dass der Flurfunk kurze Beine hat.
Kommuniziert wurde ausgiebig, um auf Fehler hinzuweisen. Und das wiederholt immer wieder auch bei Kleinigkeiten bis zur Extase
Offene Räumlichkeiten begünstigen kurze und einfache Kommunikationswege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kursgebühren UND Arbeitszeit müssen bei Kündigung auch noch lange nach einer Weiterbildung zurückgezahlt werden.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt sind zeitlich gesehen jedoch schwer umsetzbar.
Fortbildungen werden unterstützt.
gute schulungsmöglichkeiten und chancen zum internen aufstieg
Es werden keine Grenzen gesetzt und Fortbildungen immer unterstützt.
