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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Storz & Bickel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist mehr als ausreichend und hilfreich. Auch firmenübergreifend wird über einen internen Newsletter informiert. Entscheidungen aus anderen Abteilungen oder externe Informationen die für meine Abteilung wichtig sind, werden jedoch mit einer geringeren Priorität weitergegeben, was den Arbeitsalltag erschwert.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung und mit den Kollegen die direkt mit meiner Abteilung in Kontakt stehen ist bemerkenswert. Zum Zusamenhalt in anderen Abteilungen kann ich keine Angaben machen.
Meine Chefin ist sehr darauf bedacht, dass wir pünktlich den Stift fallen lassen. Und die angepasste Arbeitszeit von 7-16 Uhr ermöglicht es mir meine Freizeit zu nutzen und zu genießen, sodass ich neue Energie sammeln kann.
Meine direkte Vorgesetzte kümmert sich stets darum uns den Arbeitsalltag möglichst zu erleichtern. Sie fördert unseren Wissensdurst und fordert nur das ein, was wir auch von ihr verlangen. Ehrlichkeit, Vertrauen, Respekt, Konzentration, Gewissenhaftes Arbeiten und das Setzten von Grenzen. Auch hier kann ich keine Angaben zu anderen Abteilungen machen. Hingegen lassen sich die Prioritäten der Geschäftsleitung nicht immer transparent nachvollziehen. Doch das gehört auch nicht zu unserem Job, sich auch darüber Gedanken zu machen.
Jeder Tag ist anders und die Anzahl sowie die Art der Aufgaben entsprechen meinen Erwartungen
Die Atmosphäre ist in meiner Abteilung und mit Abteilungsübergreifenden Kollegen angenehm, da wir uns gegenseitig unterstützen. Andere Abteilungen kann ich nicht bewerten. Ich kann nur soviel sagen, dass sich die Atmosphäre recht neutral anfühlt.