Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOTZ Feinmesstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wird hier viel getuschelt und über alle Ebenen hinweg gelästert.
Viel Arbeit und wer nicht stöhnt, sondern trotzdem gut gelaunt ist, der hat wohl nicht genug zu tun. Kein Vertrauen, dass die Leute auch im HO arbeiten.
Es wird viel Freiraum gelassen, Bedürfnisse jedoch nicht kommuniziert, sodass es einem am Ende doch vorgehalten wird. Arbeitsergebnisse werden nicht gesehen und nicht wertgeschätzt. Rumbrüllen ist auch keine Seltenheit. Modernes Führen heißt hier: gar nicht führen.
Die Führung hat wohl vergessen, dass es auch einen Arbeitnehmermarkt gibt.
Mit den einen klappt es gut, mit den anderen weniger.