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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungModernes Bürogebäude, sehr gute Büro- und Arbeitsausstattung
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Sie machen zu wenig aus ihrem Potential und verkaufen sich unter Wert.
Das Vorsetzte einen sogenannten "Freifahrtschein" haben mit Ihren Mitarbeitern tatsächlich machen was die wollen ( Denuzieren / Mobben!)
Die Chefetage das deckt! Schließlich möchte man die Mitarbeiter in der Produktion kurz halten so scheint es!
Die getroffenen Beschlüsse stringenter umsetzen, die Planungen einhalten und bei Dritten auch einfordern.
Die Sanierung Insolvenz komplett durchziehen, die Firma schließen. Damit Unrecht und Leid durch Vorgesetzte endlich aufhören.
Mit Neuen Führungskräften die den Umgang mit Menschen beruflich gelernt haben ( Meister / Techniker) komplett neu aufstellen.
Querulanten Nicht im neuen Unternehmen mit übernehmen. Sich hier auch komplett neu aufstellen.
Bei Stellenausschreibungen bitte auch aufführen, dass sich das Unternehmen derzeit in einer Sanierung Insolvenz befindet!
Das wäre mehr als korrekt und fair!
Der am besten bewertete Faktor von STOTZ Feinmesstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie wollen alle das Gleiche, erfolgreich am Markt zu bestehen
eine Sache, die positiv ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOTZ Feinmesstechnik ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
verkaufen sich schlechter als sie sind.
Gibt wenige die gut über ihren AG reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wer will, kann sich entwickelm
Gibts hier nicht
