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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stoyo Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Getue um ein veraltetes Geschäftsmodell
Das Gründerteam spricht unangebracht über eigene oder ehemalige Mitarbeiter
Druck ständig seinen Job zu verlieren; Überstunden und ständig wechselnde Anforderungen
Es wird immer so getan als würde alles bombig laufen, dabei schrammt das Unternehmen regelmäßig an der Pleite vorbei, entlässt dann Mitarbeiter in großer Zahl um ein paar Wochen später neue anzuwerben mit der Aussage man sei eines der wenigen hoch profitablen StartUps - steht auch immer noch so in jeder Stellenanzeige. Wenn man bei der Einstellung kritisch nachfragt warum die Mitarbeiter gehen mussten, wird gesagt dass man sich schweren Herzens dazu entschieden hat, das diese leider alle nicht die Anforderungen erfüllt haben bzw. man sich einfach eine andere Kultur gewünscht hat und deswegen diesen Schritt gegangen ist. Missmanagement und falsche Entscheidungen der Geschäftsführung werden auf den Schultern von anderen ausgetragen.
Es wurden gerade fast alle entlassen aufgrund einer Fast-Pleite
Unangenehm! Unnötiger Druck, lange Arbeitszeiten, der eigene Job wird stetig um mehr Aufgaben erweitert und das wird dann als Entwicklung deklariert. Hohe Fluktuation, entweder weil es kaum jemand länger als ein Jahr aushält oder aber alle paar Monate fast die gesamte Belegschaft raus geworfen wird aufgrund von Liquiditätsengpässen