243 Bewertungen von Bewerbern
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachfragen (u.a. zum Bewerbungsprozess, Entscheidungsmotive) für das HR & Fachabteilung sollten willkommen sein. Denn nicht nur Sie wollen Bewerber kennenlernen, sondern auch der Bewerber Ihr Unternehmen. Und wenn es Nachfragen gibt, sollte man diese auch fairerweise versuchen zu beantworten, auch wenn man viele Bewerbungen bekommt. Bei Rückfragen beim HR, hatte ich keineswegs das Gefühl erwünscht zu sein.
Ich bin rundum zufrieden
Evtl. einen Ansprechpartner aus der HR-Abteilung für zwischenzeitliche Kommunikation und Organisation nennen, da Fach- und Führungskräfte in der Regel anderweitig zeitlich ausgelastet sind und bei organisatorischen Fragen nicht schnell erreichbar sind
Ansonsten keine Verbesserungsvorschläge
Jährlich wird die Stellen für die Tochterfirma ausgeschrieben. Regelmäßig bekommt man eine Absage. Bitte bleiben Sie ehrlich bei einer Absage. Es fehlt dies oder das. Es hilft keinem Bewerber zu schreiben, Sie haben einen anderen Bewerber genommen und dann wird die Stellen regelmäßig neu ausgeschrieben. Das klingt nach „System“ nach Außen, oder man will nur Leute zu "Dumpingpreise" nehmen.
Jährlich wird die Stellen für die Tochterfirma ausgeschrieben. Regelmäßig bekommt man eine Absage. Bitte bleiben Sie ehrlich bei einer Absage. Es fehlt dies oder das. Es hilft keinem Bewerber zu schreiben, Sie haben einen anderen Bewerber genommen und dann wird die Stellen regelmäßig neu ausgeschrieben. Das klingt nach „System“ nach Außen, oder man will nur Leute zu "Dumpingpreise" nehmen.
-Nur erlaubte Fragen stellen
-kein aggressives Stressinterview führen
- Eingangsbestätigung versenden
- Anrufe entgegen nehmen
- Professionell auf (Nach)Fragen eingehen
- Bewerbermanagement Software komplett fehlerhaft/ nicht nutzbar
- Support-Zusage durch HR + IT einhalten
- Bewerber Feedback geben, wenn auch nicht der Eingang der Bewerbung bestätigt wird dann doch bitte eine Absage!
Fazit:
Absolut unprofessionell!
Sie haben eine Absagenachricht in einem öffentlichen Format gesendet (Sehr geehrte Frau/sehr geehrter Herr). Sie haben sich nicht die Mühe gemacht, mein Geschlecht anzusehenو Dies weist darauf hin, dass sie aus einem bestimmten Grund abgelehnt haben, der nicht mit meiner Qualifikation oder meiner Erfahrung zusammenhängt. Ich habe sechs Jahre Erfahrung in der Verfahrenstechnik und fünf Jahre Erfahrung in ORC technologie/ Kraftwerksprozessen und Trotzdem wurde meine Bewerbung abgelehnt.
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