247 Bewertungen von Bewerbern
247 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
247 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Eingangsbestätigung versenden
- Anrufe entgegen nehmen
- Professionell auf (Nach)Fragen eingehen
- Bewerbermanagement Software komplett fehlerhaft/ nicht nutzbar
- Support-Zusage durch HR + IT einhalten
- Bewerber Feedback geben, wenn auch nicht der Eingang der Bewerbung bestätigt wird dann doch bitte eine Absage!
Fazit:
Absolut unprofessionell!
Sie haben eine Absagenachricht in einem öffentlichen Format gesendet (Sehr geehrte Frau/sehr geehrter Herr). Sie haben sich nicht die Mühe gemacht, mein Geschlecht anzusehenو Dies weist darauf hin, dass sie aus einem bestimmten Grund abgelehnt haben, der nicht mit meiner Qualifikation oder meiner Erfahrung zusammenhängt. Ich habe sechs Jahre Erfahrung in der Verfahrenstechnik und fünf Jahre Erfahrung in ORC technologie/ Kraftwerksprozessen und Trotzdem wurde meine Bewerbung abgelehnt.
Die Zeit bei Vorstellungsgesprächen besser nutzen, um den Bewerber kennenzulernen. Ein Monolog seitens Züblin bringt das leider nichts.
Beim 2. Gespräch !!! wurde ich von zwei Mitarbeitern (die spontan einspringen mussten) befragt, da den Vorgesetzten "plötzlich" was dazwischen gekommen ist.
Anschließend gab es eine kurze Rücksprache mit einem der Vorgesetzten und dass alles passt und ich mich doch melden solle wenn ich die Stelle besetzten möchte.
Denkste...
Die Formulardaten setzen sich zurück und die Absage erfolgt über eine "noreplay" Adresse. Na da fühlt man sich ja wertgeschätzt 8)
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Vorstellungsgespräch absolviert, positive Rückmeldung mit Zusage für den Job sofort am nächsten Tag, man würde sich innerhalb von 2 Wochen und alles weitere abklären. Danach keine Rückmeldung mehr bekommen und nach etlichen versuchen auf die Nummer hat keiner mehr reagiert geschweige denn ans Telefon gegangen.
Verbotene Fragen nach Nationalität, Krankheiten und Vorstrafen sowie detaillierte Fragen zum Privatleben bitte in Zukunft unterlassen, Info, ob. Fahrkosten erstattet werden oder nicht im Voraus wären ebenso angebracht. Sich evtl. im Voraus mit den Zielvorgaben der Stelle beschäftigen anstatt im Interview zu sagen "Haben wir jetzt noch nicht drüber nachgedacht", mir wurde im Gespräch außerdem gesagt, dass sich die Firma einer großen Fluktuation sowie wenig Attraktivität für die Zielgruppe ausgesetzt sieht, was mich keinesfalls wundert, generell wirkt das Unternehmen sehr verstaubt und wenig innovativ.
Fragen zum Lebenslauf und Werdegang.
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