STRABAG 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsschutz Kleidung besser origanisieren

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Zielstrebig, Handwerkliches geschick

Verbesserungsvorschläge

Ich bin zu kurz dabei um Verbesserungsvorschläge zu machen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde den Bewerbungsprozess bei STRABAG AG im Vergleich zu anderen Arbeitgebern einfach nur top und einzigartig. Als Erstes unterscheidet sich der Bewerbungsprozess in der Stufigkeit. Die meisten Arbeitgeber nehmen für Werkstudierende einen stufigen Bewerbungsprozess vor. In diesem Fall bei STRABAG AG waren es zwei Stufen. In beiden Stufen waren ich als Person und meine Fähigkeiten im Vordergrund und nicht das Unternehmen. Sowohl die Person aus People&Culture als auch der Lean-Manager haben sich alle Punkte in meinem Lebenslauf angeschaut und Fragen dazu gestellt. Andere Arbeitgeber interessieren sich fast gar nicht für die Person und Geschichte hinter dem Lebenslauf. Hier es anders. Hier wird man geschätzt und als Person wahrgenommen.

Vor dem Bewerbungsgespräch:

innerhalb einer Woche habe ich eine Antwort auf meine Bewerbung bekommen, obwohl dies bei Strabag nicht üblich ist.

schnelle Terminfindung.

Während des Bewerbungsgesprächs:

die Person aus People&Culture und der Lean-Manager waren sehr professionell,
und die Atmosphäre war super und sehr angenehm.

Nach dem Bewerbungsgespräch:

Die Rückmeldung erfolgt nach zwei Tagen.

Toller Prozess :D

Liebe Grüße
Volkan

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit gegenüber den Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Von meinem Standpunkt aus habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Die Wechselmotivationen sind die publizierten Unternehmenswerte der STRABAG AG, welche mir eine zukunftsorientierte Perspektive vermitteln und schaffen.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Als frisch gebackener Absolvent habe ich mich vor rund 6 Wochen für eine Stelle bei der Strabag beworben und bis heute weder eine Zu- noch Absage erhalten. Nach 2-3 Wochen habe ich dann gesehen das die zuvor ausgeschriebene Stelle im online Bewerbungsportal nicht mehr aktiv ist. Ich mein ist es zu viel verlangt eine, meinetwegen auch standardisierte, Absage zu versenden?
Die Bewerbung um eine Stelle erfordert Zeit, Mühe und eine sorgfältige Anpassung des Lebenslaufs und Anschreibens an die Anforderungen der Stellenanzeige. Indem Bewerber:innen diese Schritte unternehmen, signalisieren sie ihr ernsthaftes Interesse an der Position und am Unternehmen selbst. Daher wäre es angemessen und professionell, eine formelle Rückmeldung auf die Bewerbung zu geben, selbst wenn es sich um eine Standardabsage handelt.

Der Mangel an Kommunikation in diesem Prozess hat mich enttäuscht und hinterlässt einen negativen Eindruck von Ihrem Unternehmen.

PS: ich vermute dass in den nächsten Monaten, wenn man als Karteileiche aus dem Bewerbungssystem gelöscht wird, eine automatisch generierte Absage eintrudelt.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Die Atmosphäre in den Gesprächen wahr angenehm und nächste Schritte wurden immer klar formuliert.