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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem zweiten Vorstellungsgespräch sollte auch wie besprochen am vereinbarten Tag eine Rückmeldung gegeben werden. Sämtliche Versuche die Ansprechpartner zu erreichen um sich nach dem aktuellen Bewerbungsstand zu erkundigen wurden alle ignoriert bis schließlich viel später als vereinbart eine Standardabsage per Mail einging. Kein persönliches Feedback nach 2 Gesprächen erhalten. Wertschätzung gegenüber des Bewerbers wird somit in Frage gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Hier fällt mir tatsächlich NICHTS ein. Ich war rundum zufrieden mit dem Verlauf und bin um so glücklicher, dass ich nun hier arbeiten kann. Besonders hervorheben möchte ich die offenen und respektvollen Gespräche auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Innerhalb einer Woche wurde ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Das Gespräch fand mit dem Vorgesetzten und einem aus der HR Abteilung statt. Die Atmosphäre war sehr angenehm. Das Gespräch hat fast 2 Stunden gedauert und war sehr locker. Zwei Tage nach dem Gespräch kam die Zusage mit einem Angebot. Angebot war leider etwas gering im Vergleich und deswegen habe ich mich auch anders entschieden. Insgesamt selten einen so professionellen und zügigen Bewerbungsprozess gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Laden besteht nur von Ausländischen Ing. Meister und Techniker aus DE sind nicht willkommen…. Leider!

Verbesserungsvorschläge

Sich über den aktuellen Markwerkt von Qualifikationen erneut beraten lassen.
Von solchen Unternehmen kommen dann Aussagen wie wir haben Fachkräftemangel, dabei ist vielleicht woanders das Problem.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts - war super

Bewerbungsfragen

Letzte Arbeitsstelle, Tätigkeitsprofil

Bewerbungsfragen

Zusammenfassung des Werdegangs mit gezielten Nachfragen zu einzelnen Stationen

Verbesserungsvorschläge

Ein so traditionsreiches und wertschätzendes Unternehmen ist nicht in der Lage, einen Stellenausschreibungsprozess zu bewerkstelligen? Zwei Wochen nach der telefonischen Zusage fällt jemandem auf, dass man nun doch eine interne Bewerbung vorziehen muss? Im Vorstellungsgespräch wurde sogar erwähnt, dass man schon länger versucht, die Stelle zu besetzen. Dann wurde die Stellenausschreibung aber noch einmal aktualisiert. Das passt doch vorne und hinten nicht zusammen! Und die Werte, auf die hier so viel Wert gelegt wird, sind dann wohl auch nichts wert. Verlässlichkeit sieht anders aus. Wenn man sich auf eine mündliche Zusage, die zudem per E-Mail bestätigt wurde, nicht verlassen kann, bezeichne ich das als hochgradig unprofessionell. Die HR-Abteilung möchte ich deshalb ausdrücklich bitten, keine unglaubwürdigen Kommentar à la „wertschätzenden und professionellen Umgang“ zu hinterlassen, da dies real ad absurdum geführt wurde. Ich kann nur jeder/m, die/der sich hier bewirbt, dringend raten, sich nicht auf irgendwelche mündlichen Zusagen zu verlassen...

Verbesserungsvorschläge

Bei einem großen Mutterkonzern mit etlichen Tochtergesellschaften, sollte die Personalabteilung exakt darauf achten, dass auch die richtige Tochterfirma angegeben wird für die Stellenausschreibung.
Die Stelle war für die falsche Firma ausgeschrieben und ich war laut denen „unvorbereitet“.

Zudem durfte ich mich mit den klassischen Vorurteilen des Öffentlichen Dienstes auseinandersetzen.

Bewerbungsfragen