Hohe Mitarbeiterfluktuation und eine destruktive Fehlerkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parkplätze, wobei das in Althengstett kein wirkliches Argument ist
Verbesserungsvorschläge
- Die Gründe für die seit Jahren anhaltende hohe personelle Fluktuation hinterfragen
- Eine offene Fehlerkultur
- Erfahrung und Expertise der Mitarbeiter nutzen
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre sorgt seit längerer Zeit für eine hohe Mitarbeiterfluktuation
Kommunikation
Infos durch die Vorgesetzten zu Veränderungen und Ereignissen sind in rar - der Flurfunk funktioniert jedoch tadellos
Kollegenzusammenhalt
Der Unmut gegen die Führungsetage verbindet
Vorgesetztenverhalten
Destruktive Fehlerkultur - Mitarbeiter, die in der Gunst des Vorgesetzten stehen, können sich Fehler erlauben, andere nicht
Gleichberechtigung
Zwischen Produktions- und Büromitarbeitern liegen Welten. Annehmlichkeiten wie kostenlosen Zugang zu Kaffee gibt es nur für Büroangestellte - in der Produktion muss für Kaffee bezahlt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen stehen auf dem Abstellgleis
Arbeitsbedingungen
Veraltete EDV
Image
Viele Mitarbeiter sind vom Arbeitgeber/ der Aufgabe frustriert und tragen ihren Unmut auch nach außen