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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungInteressante Nischenprodukte, Bezahlung ist ok, Fitnessstudio wird bezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es.
Sehr interessante Produkte/Prozesse. Produktion vor Ort.
Die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams, Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben
Freie Parkplätze, wobei das in Althengstett kein wirkliches Argument ist
Bezahlt gym24
Toxisches, manipulierendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kündigungen in der Probezeit sind Gang und Gäbe.
Keine richtige Struktur, irgendwie wird hier einfach gemacht und irgendwelche Aufgaben quer durch die Firma verteilt das nicht mal die Leitung weiß wer für was zuständig ist. Sehr sehr altmodisch, Technik sowie auch die Arbeitsmethoden / Vorgänge / Programme
Kein Homeoffice aufgrund der altmodischen Arbeitsweise) nur wenig Mitarbeiter haben es.
Alles wird gedruckt Unmengen Papier! und dann wieder alles entsorgt. Sollte dringend digitialisiert werden!
Produktionsleiterversucht mehrere Posten zu belegen, vergisst dabei aber die einzelnen Abteilungen zu leiten/führen. Oft bleibt man dann da auf der Strecke für Wünsche & co…
Schlechte und destruktive Mitarbeiterführung
Ein zu viel an Arbeit und Aufgaben gab es schon immer. Eine inkomplette Führung fährt mit einer arroganten mobbenden Art die Firma an die Wand. Das saugt die letzte noch vorhandene Motivation weg. Ein Grüppchen wohlgelittener Personen steht noch aufrecht da, hält den Mund, genießt den Status des Gelobtwerdens und agiert, als wenn nichts wäre,...
Von vorn herein Führungskräfte einstellen die wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Führungskräfte schulen. Endlich Strukturen einführen und sich daran halten. Die Gründe für die unglaublich hohe Fluktuation bei sich suchen und nicht allen Ex-Mitarbeitern die Schuld zuschieben.
Langjährige Mitarbeiter halten. Team gemäß wachsender Strukturen vergrößern, statt Stellen streichen.
Die Einarbeitung für neue Mitarbeiter könnte besser sein.
- Die Gründe für die seit Jahren anhaltende hohe personelle Fluktuation hinterfragen
- Eine offene Fehlerkultur
- Erfahrung und Expertise der Mitarbeiter nutzen
Struktur reinbringen, Mitarbeiter Schulen, Zuständigkeitsbereiche richtig zuordnen und klare Aufgaben verteilen, alles modernisieren & digitalisieren!
Der am besten bewertete Faktor von STRÄHLE+HESS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr positiv, Kollegen helfen und unterstützen wo sie können.
Im Großen und Ganzen gut. Seltsame gibt es jedoch überall.
Ohne Kollegen wäre es nicht auszuhalten
War sehr gut, nur durch die Kollegen machte es überhaupt einen Funken Spaß dort zu arbeiten
die Zusammenarbeit in den Teams klappt super, jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRÄHLE+HESS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Siehe Punkt „Kommunikation“. Absolut ungeeignet zur Mitarbeiterführung. Leider betrifft dies (fast) alle Abteilungsleiter sowie die gesamte Geschäftsführung.
Destruktive Fehlerkultur - Mitarbeiter, die in der Gunst des Vorgesetzten stehen, können sich Fehler erlauben, andere nicht
Er muss noch viel lernen. Ist aber bemüht.
die meisten sind ok
Vorgesetzte verfolgen zum Teil nur ihre persönlichen Ziele, ohne Rücksicht auf Verluste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird bei S+H gefördert.
Gibt Weiterbildungen aber nur weil es die IATF-Zertifizierung so fordert
Talente werden erkannt und gefördert.
Bei mir hat es funktioniert. Danke nochmal.
