Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STRÄHLE+HESS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolute Katastrophe. Führungskraft knallte Türen, erhob mehrmals in der Zeit in der ich dort war die Stimme und rastete regelrecht aus, wenn man beispielsweise die Email nicht so geschrieben hat wie von der Führungskraft gewollt. Sensitive Informationen wie Kündigungen wurden noch am selben Tag innerhalb der Abteilung weitergetratscht. Führungskraft lästerte über die Kollegen aus der eigenen Abteilung und versuchte so immer an Informationen über die betreffende Person zu kommen, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Stellte an einem Tag eine Regel auf, die am nächsten wieder nicht mehr gültig war (was interessiert mich mein Geschwätz von gestern…). Konfrontierte man die Führungskraft mit ihrem Verhalten (sachlich in einem ruhigen Gespräch) erhielten diese Personen die Retourkutsche später mit einer schlechten Mitarbeiterbewertung. ;)
War sehr gut, nur durch die Kollegen machte es überhaupt einen Funken Spaß dort zu arbeiten
Abteilungsabhängig, Vertrieb chronisch überarbeitet. In meiner Abteilung gab es 3x Homeoffice, wobei dies nur bei einer Person gerne gesehen wurde. Wenn mehrere dies in Anspruch genommen haben wurde die Führungskraft nervös („macht keinen guten Eindruck“). Obwohl es aber offiziell die Regelung gab.
Siehe Punkt „Kommunikation“. Absolut ungeeignet zur Mitarbeiterführung. Leider betrifft dies (fast) alle Abteilungsleiter sowie die gesamte Geschäftsführung.
wertschätzendes Arbeitsklima und Führung auf Mitarbeiterebene
Zwischen den Kollegen ist die Stimmung gut, grundsätzlich herrscht aber eine große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Jeder Kollege mit dem man sich unterhalten hat, klagte über die schlechte Führung und die fehlende Struktur in der Firma. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Meiner Meinung nach ist die Leitung der Firma absolut ungeeignet zur Mitarbeiterführung. Es wird mit Druck und Angst „geherrscht“.