21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unstrukturiert und toxisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches, manipulierendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kündigungen in der Probezeit sind Gang und Gäbe.
Verbesserungsvorschläge
Von vorn herein Führungskräfte einstellen die wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Führungskräfte schulen. Endlich Strukturen einführen und sich daran halten. Die Gründe für die unglaublich hohe Fluktuation bei sich suchen und nicht allen Ex-Mitarbeitern die Schuld zuschieben.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist die Stimmung gut, grundsätzlich herrscht aber eine große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Jeder Kollege mit dem man sich unterhalten hat, klagte über die schlechte Führung und die fehlende Struktur in der Firma. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Meiner Meinung nach ist die Leitung der Firma absolut ungeeignet zur Mitarbeiterführung. Es wird mit Druck und Angst „geherrscht“.
Image
Hört man sich mal unter der Hand bei Lieferanten oder sogar den OEMs um, hört man keine guten Aussagen. Keine Partnerschaftlichkeit mit Lieferanten.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig, Vertrieb chronisch überarbeitet. In meiner Abteilung gab es 3x Homeoffice, wobei dies nur bei einer Person gerne gesehen wurde. Wenn mehrere dies in Anspruch genommen haben wurde die Führungskraft nervös („macht keinen guten Eindruck“). Obwohl es aber offiziell die Regelung gab.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Weiterbildungen aber nur weil es die IATF-Zertifizierung so fordert
Gehalt/Sozialleistungen
War bei mir ok, ist aber definitiv nicht bei jedem so
Kollegenzusammenhalt
War sehr gut, nur durch die Kollegen machte es überhaupt einen Funken Spaß dort zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Versucht man los zu werden. Eine Kollegin aus der Abteilung hat nach mehr als 20 Jahren in der Firma (und eigentlich nicht mehr weit von der Rente entfernt) noch gekündigt, da der Umgang mit ihr absolut unterste Schublade war. Da kann man sich vorstellen wie der Umgang mit den älteren Personen ist.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt „Kommunikation“. Absolut ungeeignet zur Mitarbeiterführung. Leider betrifft dies (fast) alle Abteilungsleiter sowie die gesamte Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Absolute Katastrophe. Führungskraft knallte Türen, erhob mehrmals in der Zeit in der ich dort war die Stimme und rastete regelrecht aus, wenn man beispielsweise die Email nicht so geschrieben hat wie von der Führungskraft gewollt. Sensitive Informationen wie Kündigungen wurden noch am selben Tag innerhalb der Abteilung weitergetratscht. Führungskraft lästerte über die Kollegen aus der eigenen Abteilung und versuchte so immer an Informationen über die betreffende Person zu kommen, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Stellte an einem Tag eine Regel auf, die am nächsten wieder nicht mehr gültig war (was interessiert mich mein Geschwätz von gestern…). Konfrontierte man die Führungskraft mit ihrem Verhalten (sachlich in einem ruhigen Gespräch) erhielten diese Personen die Retourkutsche später mit einer schlechten Mitarbeiterbewertung. ;)
Gleichberechtigung
Man könnte meinen gut, allerdings gab es Spannungen innerhalb der Abteilung. Bei einem Gespräch über die Stimmung musste ich mir von meiner Führungskraft anhören, dass „er bezweifle, dass es gut ist, dass drei Frauen in dem Büro sitzen“. Diese Aussage kann jetzt jeder selbst für sich werten.
Interessante Aufgaben
War ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Textilunternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wertschätzendes Arbeitsklima und Führung auf Mitarbeiterebene
Image
könnte nach Außen besser sein...
Work-Life-Balance
wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten gefördert.
Karriere/Weiterbildung
wird bei S+H gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
viele Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsprämie etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist das Steckenpferd von S+H, was sich auch in den Produkten widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
sehr positiv, Kollegen helfen und unterstützen wo sie können.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, unterstützen und fördern Ihre Mitarbeiter entsprechend.
Gleichberechtigung
Diversität gehört zur Unternehmenskultur und wird auch so gelebt, viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Keine schlechte Firma.Nicht nur den miesen Bewertungen glauben,die aus Frust geschrieben werden.Es gibt auch Zufriedene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Nischenprodukte, Bezahlung ist ok, Fitnessstudio wird bezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung für neue Mitarbeiter könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut. Seltsame gibt es jedoch überall.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck durch Vorgesetzte
Image
War mal gut
Work-Life-Balance
Auf private Termine wird keine Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Ohne Kollegen wäre es nicht auszuhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen stehen auf dem Abstellgleis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation und große Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Produkte/Prozesse. Produktion vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter halten. Team gemäß wachsender Strukturen vergrößern, statt Stellen streichen.
Arbeitsatmosphäre
wenig Vertrauen gegenüber Mitarbeitern
Work-Life-Balance
viel Einarbeitung neuer Kollegen benötigt viel Zeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Mitarbeiterfluktuation und eine destruktive Fehlerkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parkplätze, wobei das in Althengstett kein wirkliches Argument ist
Verbesserungsvorschläge
- Die Gründe für die seit Jahren anhaltende hohe personelle Fluktuation hinterfragen
- Eine offene Fehlerkultur
- Erfahrung und Expertise der Mitarbeiter nutzen
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre sorgt seit längerer Zeit für eine hohe Mitarbeiterfluktuation
Image
Viele Mitarbeiter sind vom Arbeitgeber/ der Aufgabe frustriert und tragen ihren Unmut auch nach außen
Kollegenzusammenhalt
Der Unmut gegen die Führungsetage verbindet
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen stehen auf dem Abstellgleis
Vorgesetztenverhalten
Destruktive Fehlerkultur - Mitarbeiter, die in der Gunst des Vorgesetzten stehen, können sich Fehler erlauben, andere nicht
Arbeitsbedingungen
Veraltete EDV
Kommunikation
Infos durch die Vorgesetzten zu Veränderungen und Ereignissen sind in rar - der Flurfunk funktioniert jedoch tadellos
Gleichberechtigung
Zwischen Produktions- und Büromitarbeitern liegen Welten. Annehmlichkeiten wie kostenlosen Zugang zu Kaffee gibt es nur für Büroangestellte - in der Produktion muss für Kaffee bezahlt werden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Katastrophe Chaos Pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt gym24
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine richtige Struktur, irgendwie wird hier einfach gemacht und irgendwelche Aufgaben quer durch die Firma verteilt das nicht mal die Leitung weiß wer für was zuständig ist. Sehr sehr altmodisch, Technik sowie auch die Arbeitsmethoden / Vorgänge / Programme
Kein Homeoffice aufgrund der altmodischen Arbeitsweise) nur wenig Mitarbeiter haben es.
Alles wird gedruckt Unmengen Papier! und dann wieder alles entsorgt. Sollte dringend digitialisiert werden!
Verbesserungsvorschläge
Struktur reinbringen, Mitarbeiter Schulen, Zuständigkeitsbereiche richtig zuordnen und klare Aufgaben verteilen, alles modernisieren & digitalisieren!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit guten Perspektiven in unsicheren Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams, Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation und Informationswege, Mitarbeiter von Beginn an einbeziehen
Image
könnte besser sein
Work-Life-Balance
Urlaub, Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice wo möglich - alles vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Talente werden erkannt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen für die Textilbranche, Altersvorsorge, Fitness-Studio, Events
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit in den Teams klappt super, jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
die meisten sind ok
Arbeitsbedingungen
moderne Maschinen und Arbeitsplätze
Kommunikation
könnte besser sein - die Mitarbeiterinfo-Veranstaltungen sollten regelmäßig gemacht werden.
Interessante Aufgaben
tolle Produkte, internationales Umfeld, viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung möglich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechte Mitarbeiterführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktionsleiterversucht mehrere Posten zu belegen, vergisst dabei aber die einzelnen Abteilungen zu leiten/führen. Oft bleibt man dann da auf der Strecke für Wünsche & co…
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber der meistens das beste versucht. Auch in schwierigen Zeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ohne die tollen Arbeitskollegen ginge es überhaupt nicht.
Image
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Das klappt meistens immer.
Karriere/Weiterbildung
Bei mir hat es funktioniert. Danke nochmal.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube passt.
Kollegenzusammenhalt
Danke an die Kollegen im engen Kreis.
Umgang mit älteren Kollegen
Das könnte besser sein. Und ab und zu mal zuhören wäre angebracht.
Vorgesetztenverhalten
Er muss noch viel lernen. Ist aber bemüht.
Arbeitsbedingungen
Passt schon.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Ab und zu.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STRÄHLE+HESS durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden STRÄHLE+HESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STRÄHLE+HESS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.