Unstrukturiert und toxisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches, manipulierendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kündigungen in der Probezeit sind Gang und Gäbe.
Verbesserungsvorschläge
Von vorn herein Führungskräfte einstellen die wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Führungskräfte schulen. Endlich Strukturen einführen und sich daran halten. Die Gründe für die unglaublich hohe Fluktuation bei sich suchen und nicht allen Ex-Mitarbeitern die Schuld zuschieben.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist die Stimmung gut, grundsätzlich herrscht aber eine große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Jeder Kollege mit dem man sich unterhalten hat, klagte über die schlechte Führung und die fehlende Struktur in der Firma. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Meiner Meinung nach ist die Leitung der Firma absolut ungeeignet zur Mitarbeiterführung. Es wird mit Druck und Angst „geherrscht“.
Kommunikation
Absolute Katastrophe. Führungskraft knallte Türen, erhob mehrmals in der Zeit in der ich dort war die Stimme und rastete regelrecht aus, wenn man beispielsweise die Email nicht so geschrieben hat wie von der Führungskraft gewollt. Sensitive Informationen wie Kündigungen wurden noch am selben Tag innerhalb der Abteilung weitergetratscht. Führungskraft lästerte über die Kollegen aus der eigenen Abteilung und versuchte so immer an Informationen über die betreffende Person zu kommen, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Stellte an einem Tag eine Regel auf, die am nächsten wieder nicht mehr gültig war (was interessiert mich mein Geschwätz von gestern…). Konfrontierte man die Führungskraft mit ihrem Verhalten (sachlich in einem ruhigen Gespräch) erhielten diese Personen die Retourkutsche später mit einer schlechten Mitarbeiterbewertung. ;)
Kollegenzusammenhalt
War sehr gut, nur durch die Kollegen machte es überhaupt einen Funken Spaß dort zu arbeiten
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig, Vertrieb chronisch überarbeitet. In meiner Abteilung gab es 3x Homeoffice, wobei dies nur bei einer Person gerne gesehen wurde. Wenn mehrere dies in Anspruch genommen haben wurde die Führungskraft nervös („macht keinen guten Eindruck“). Obwohl es aber offiziell die Regelung gab.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt „Kommunikation“. Absolut ungeeignet zur Mitarbeiterführung. Leider betrifft dies (fast) alle Abteilungsleiter sowie die gesamte Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
War ok
Gleichberechtigung
Man könnte meinen gut, allerdings gab es Spannungen innerhalb der Abteilung. Bei einem Gespräch über die Stimmung musste ich mir von meiner Führungskraft anhören, dass „er bezweifle, dass es gut ist, dass drei Frauen in dem Büro sitzen“. Diese Aussage kann jetzt jeder selbst für sich werten.
Umgang mit älteren Kollegen
Versucht man los zu werden. Eine Kollegin aus der Abteilung hat nach mehr als 20 Jahren in der Firma (und eigentlich nicht mehr weit von der Rente entfernt) noch gekündigt, da der Umgang mit ihr absolut unterste Schublade war. Da kann man sich vorstellen wie der Umgang mit den älteren Personen ist.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand
Gehalt/Sozialleistungen
War bei mir ok, ist aber definitiv nicht bei jedem so
Image
Hört man sich mal unter der Hand bei Lieferanten oder sogar den OEMs um, hört man keine guten Aussagen. Keine Partnerschaftlichkeit mit Lieferanten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Weiterbildungen aber nur weil es die IATF-Zertifizierung so fordert