5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Strahlemann-Stiftung Bewertungen
Strahlemann-Stiftung
Heppenheim an der Bergstrasse
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chancenstifter und Möglichmacher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie und Interesse an den Mitarbeitern, auch über die Arbeitszeit hinaus. Meinungen werden zugelassen, Wünsche soweit wie möglich berücksichtigt. Einbindung hinsichtlich Weiterentwicklung der Stiftung.
Arbeitsatmosphäre
Unter netten Kollegen kann eine Arbeitsatmosphäre nicht schlecht sein. Jeder nimmt sich wenn irgend möglich für den anderen Zeit, man unterstützt sich vollkommen unbürokratisch. Moderne und attraktive Arbeitsumgebung.
Image
Sehr gutes Image laut Rückmeldung aus Industrie- Wirtschaft und Bereichen des Bildungssektor.
Work-Life-Balance
Ausgewogen, insbesondere durch eine gepflegte Firmenkultur außerhalb der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann in Anspruch genommen werden wenn gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, wird entsprechend der finanziellen Möglichkeiten angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam ist hier nicht nur eine Floskel!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht, die Erfahrungswerte ältere Mitarbeiter werden als wichtig erachtet.
Vorgesetztenverhalten
Familiärer Umgang. Meinungen werden zugelassen, klares Interesse an Vorschlägen hinsichtlich Ausbau und Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Modern und angenehm. Machbare Clean Desk Kultur. Gute Ausstattung hinsichtlich Arbeitsmaterialien.
Kommunikation
Aufgeschlossen und auf Augenhöhe. Hierarchien stehen hinten an, es wird eine "offene Tür" Kultur gelebt.
Gleichberechtigung
Ist in jedem Fall gegeben.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Projekte ist Eigeninitiative gewünscht. Verbesserungsvorschläge und situationsgebundene Veränderungen sind in Eigenregie möglich. Gerade bei der Arbeit mit Jugendlichen sehr gute Vorraussetzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Stiftungsarbeit ist sinnvoller denn je...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein dynamisches, junges Team, das großen Wert auf eigenständiges Arbeiten und das Einbringen neuer Ideen legt. Unsere Arbeitsweise erinnert an die innovative Atmosphäre eines Start-ups, in der Kreativität und Eigeninitiative gefördert werden. In unseren biweekly Meetings haben wir die Möglichkeit, Themen, Ideen und Anregungen zu präsentieren, die uns am Herzen liegen. Je nach Tragweite des Themas können diese entweder direkt von der Büroleitung in kürzester Zeit entschieden werden, oder sie finden ihren Platz auf der Agenda der nächsten Vorstandssitzung. So schaffen wir einen Raum, in dem jeder Einzelne zur Weiterentwicklung unseres gemeinsamen Ziels beitragen kann und frische Perspektiven immer willkommen sind. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens!
Work-Life-Balance
Wenn alle Bundesländer im Schulbetrieb sind, stehen uns oft lange Arbeitseinsätze bevor. Diese intensiven Phasen der Zusammenarbeit können herausfordernd sein, bringen jedoch auch die Möglichkeit mit sich, gemeinsam Großartiges zu erreichen. Es ist wichtig, in diesen Zeiten die Balance zu halten und auf die eigene Erholung zu achten. Sobald die Gelegenheit sich bietet, können wir die uns zustehenden Überstände in Anspruch nehmen. So schaffen wir Raum für Regeneration und neue Inspiration, die uns helfen, weiterhin engagiert und motiviert unseren Aufgaben nachzugehen. Gemeinsam gehen wir Herausforderungen an und freuen uns nach getaner Arbeit die wohlverdiente Auszeit zu genießen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch!
Kollegenzusammenhalt
Die Strahlemann Stiftung legt Wert auf einen starken Kollegenzusammenhalt, der durch eine Mischung aus gemeinsamen Mittagspausen und Freizeitaktivitäten gefördert wird. Diese harmonische Verbindung zwischen Berufs- und Privatleben ist nicht nur für uns als Individuen wichtig, sondern stärkt auch unser Teamgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Interesse, Respekt und auf Augenhöhe!
Vorgesetztenverhalten
Das Vertrauen, das mir die Büroleitung entgegenbringt, stärkt meine individuelle Produktivität und meinen Teamgeist. Denn die Möglichkeit meine Ideen für gemeinsame Projekten einbringen zu können und zeitnah umsetzen zu können, bestärkt jeden Tag meine Entwicklung und Einstellung.
Arbeitsbedingungen
Schöne helle Räume. Ein großer Meetingraum, sowie eine Gemeinschaftsküche mit sehr gutem Kaffee ;-)
Kommunikation
Unkompliziert, zeitnah und konstruktiv
Gleichberechtigung
Wir haben einen ausgewogenen Anteil beider Geschlechter in unserer Stiftung, was meine Arbeit angenehm macht. Die Aufgabenverteilung erfolgt in enger Abstimmung mit der Projektleitung, und es ist stets Raum für ein Veto, unabhängig von der Herkunft des Einwands.
Interessante Aufgaben
Trotz der Freiheiten bei der Strahlemann Stiftung schränkt die aktuelle Wirtschaftslage meine Kreativität ein. Die Vernetzung von Schulen, Mittelstandsunternehmen und kommunalen Einrichtungen gestaltet sich nicht immer einfach, jedoch freue ich mich auf größere Möglichkeiten, sobald sich der Markt erholt und 'lebensbegleitendes Lernen' noch mehr im Trend ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Der Mensch steht im Mittelpunkt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur: in kleinem Team richtig was bewegen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Prozesse sind bis zu Ende gedacht. Die Organisation der eigenen Arbeit ist immer noch nicht ideal.
Verbesserungsvorschläge
Fahrradstellplatz
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv. Klein und fein
Work-Life-Balance
Wie in der Überschrift: der Mensch (bzw. Mitarbeiter) steht im Mittelpunkt
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden stets gefördert. Deren Weiterentwicklung hilft auch der Organisation.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gezahlt, was für eine NGO möglich ist. Dafür gibt es viele weitere Leistungen, die einem zugute kommen. Wer wegen dem Gehalt hier arbeitet, ist Fehl am Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr bewusst. Der Trade-off entsteht wenn es anfängt weh zu tun. Finanzielle Mittel müssen Projekten zugute kommen und Kosten müssen abgewogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Über Jahre freundschaftlich zusammengewachsen
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend: empathisch, organisiert, sachkundig.
Arbeitsbedingungen
Bei zunehmender Digitalität ist auch der Lautstärkepegel aufgrund von Meetings gestiegen
Kommunikation
Work in Progress
Gleichberechtigung
Verhältnis von Männern und Frauen immer recht gleich. Keinerlei Fehlverhalten
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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kreativer Gestaltungsspielraum in fämiliärer Stiftung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten im modern eingerichteten Büro mit freier Arbeitsplatzwahl. Durch die kiiene Größe der Stiftung ist es möglich sich in fast allen Bereichen zu beteiligen.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in einer 40 Stunden Woche, wobei eine Gleitzeitregelung festgelegt ist und die Möglichkeit zu Homeoffice (2 von 5 Tagen besteht).
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde eine Weiterbildung zum Erweitern meines Kompetenzbereiches komplett vom Arbeitgeber finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr vielseitig geprägt und zieht gemeinsam an einem Strang. Ideen und Strategien werden diskutiert und ein gemeinsamer Weg besprochen. Man kann immer auf Unterstützung und ein offenes Ohr zählen.
Vorgesetztenverhalten
Die Büroleitung entwickelt zusammen mit den Angestellten Strategien und Projekte weiter. Ich fühle mich vgut aufgehoben, erhalte Lob und an der richtigen Stelle auch Kritik. Es herrscht eine angenehme Fehlerkultur. Tatsächlcih eine Arbeitsstelle, an der über Fehler gesprochen und aus Fahlern gelernt wird!
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsatmosphäre: moderne Büros mit schallschluckenden Elementen und 2 Bildschirmen pro Arbeitsplatz. LapTop kann im Homeoffice genutzt werden. Die meisten Mitarbeitenden besitzen Diensthandys.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt positive Entwicklungen des Gehaltes. Dazu gibt es noch eine Wertgutscheinregelung.
Interessante Aufgaben
Einseitigkeit und Monotonie habe ich in der Stiftung noch nicht erlebt. Durch die vielseitigen Aufgabenbereiche liegen meistens sehr unterschiedliche Arbeitsformen auf einem Schreibtisch. Klassisches Projektmanagement, Coaching von Schülern, Veranstaltungsorganisation,...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine Benefits.
Bei Kündigung wird sich an keine Absprachen gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Kommunikation, an den Mitarbeitern näher dran sein, Strukturen schaffen, ehrliche Wertschätzung entgegen bringen, weniger auf die eigenen Vorteile bedacht sein, wirklich die Gemeinnützigkeit umsetzen, Ideen der Mitarbeiter aufnehmen, partizipieren uvm.
Arbeitsatmosphäre
angespannt, unehrlich, intransparent, das Team nicht sich gegenseitig auf, um dem Vorstand zu gefallen
Work-Life-Balance
Es wird gefordert ehrenamtlich Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Mitarbeiter werden übergangen. Junge und unqualifizierte bevorzugt. Leitung ist immer nur eine Scheinleitung. Wirkliche Befugnisse besitzt man nicht.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind alle guten Mitarbeiter inzwischen weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von den jüngeren durch Bemerkungen diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Vater und Kind. Er hat keine Ahnung vom operativen Geschäft. Sie ist zu jung, um Leitung zu übernehmen und hat keine Erfahrung in Personalführung.
Kommunikation
aggressiv und verletzend, wenn sie überhaupt stattfindet
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann nur arbeiten, wer nicht viel verdienen möchte. Einstieg liegt für jeden bei 3.000€.
Gleichberechtigung
Männer werden überall bevorzugt und gehyped.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe sin vielfältig und abwechslungsreiche. Aber Ziel ist immer Geld zu erwirtschaften. Es geht nicht wirklich um die Kinder…
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Strahlemann-Stiftung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Strahlemann-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Strahlemann-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.