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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kultur: in kleinem Team richtig was bewegen zu können.
Kleines Team
Nicht alle Prozesse sind bis zu Ende gedacht. Die Organisation der eigenen Arbeit ist immer noch nicht ideal.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine Benefits.
Bei Kündigung wird sich an keine Absprachen gehalten.
Transparenz, Kommunikation, an den Mitarbeitern näher dran sein, Strukturen schaffen, ehrliche Wertschätzung entgegen bringen, weniger auf die eigenen Vorteile bedacht sein, wirklich die Gemeinnützigkeit umsetzen, Ideen der Mitarbeiter aufnehmen, partizipieren uvm.
Fahrradstellplatz
Der am besten bewertete Faktor von Strahlemann-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz der Freiheiten bei der Strahlemann Stiftung schränkt die aktuelle Wirtschaftslage meine Kreativität ein. Die Vernetzung von Schulen, Mittelstandsunternehmen und kommunalen Einrichtungen gestaltet sich nicht immer einfach, jedoch freue ich mich auf größere Möglichkeiten, sobald sich der Markt erholt und 'lebensbegleitendes Lernen' noch mehr im Trend ist.
Einseitigkeit und Monotonie habe ich in der Stiftung noch nicht erlebt. Durch die vielseitigen Aufgabenbereiche liegen meistens sehr unterschiedliche Arbeitsformen auf einem Schreibtisch. Klassisches Projektmanagement, Coaching von Schülern, Veranstaltungsorganisation,...
Sehr abwechslungsreich
Die Aufgabe sin vielfältig und abwechslungsreiche. Aber Ziel ist immer Geld zu erwirtschaften. Es geht nicht wirklich um die Kinder…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strahlemann-Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird gezahlt, was für eine NGO möglich ist. Dafür gibt es viele weitere Leistungen, die einem zugute kommen. Wer wegen dem Gehalt hier arbeitet, ist Fehl am Platz.
Es gibt positive Entwicklungen des Gehaltes. Dazu gibt es noch eine Wertgutscheinregelung.
Hier kann nur arbeiten, wer nicht viel verdienen möchte. Einstieg liegt für jeden bei 3.000€.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde eine Weiterbildung zum Erweitern meines Kompetenzbereiches komplett vom Arbeitgeber finanziert.
Mitarbeiter werden stets gefördert. Deren Weiterentwicklung hilft auch der Organisation.
Langjährige Mitarbeiter werden übergangen. Junge und unqualifizierte bevorzugt. Leitung ist immer nur eine Scheinleitung. Wirkliche Befugnisse besitzt man nicht.
