Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie und Interesse an den Mitarbeitern, auch über die Arbeitszeit hinaus. Meinungen werden zugelassen, Wünsche soweit wie möglich berücksichtigt. Einbindung hinsichtlich Weiterentwicklung der Stiftung.
Die Kultur: in kleinem Team richtig was bewegen zu können.
Kleines Team
Nicht alle Prozesse sind bis zu Ende gedacht. Die Organisation der eigenen Arbeit ist immer noch nicht ideal.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine Benefits.
Bei Kündigung wird sich an keine Absprachen gehalten.
Transparenz, Kommunikation, an den Mitarbeitern näher dran sein, Strukturen schaffen, ehrliche Wertschätzung entgegen bringen, weniger auf die eigenen Vorteile bedacht sein, wirklich die Gemeinnützigkeit umsetzen, Ideen der Mitarbeiter aufnehmen, partizipieren uvm.
Fahrradstellplatz
Der am besten bewertete Faktor von Strahlemann-Stiftung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr bewusst. Der Trade-off entsteht wenn es anfängt weh zu tun. Finanzielle Mittel müssen Projekten zugute kommen und Kosten müssen abgewogen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strahlemann-Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird gezahlt, was für eine NGO möglich ist. Dafür gibt es viele weitere Leistungen, die einem zugute kommen. Wer wegen dem Gehalt hier arbeitet, ist Fehl am Platz.
Es gibt positive Entwicklungen des Gehaltes. Dazu gibt es noch eine Wertgutscheinregelung.
Hier kann nur arbeiten, wer nicht viel verdienen möchte. Einstieg liegt für jeden bei 3.000€.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung kann in Anspruch genommen werden wenn gewünscht.
Mir wurde eine Weiterbildung zum Erweitern meines Kompetenzbereiches komplett vom Arbeitgeber finanziert.
Langjährige Mitarbeiter werden übergangen. Junge und unqualifizierte bevorzugt. Leitung ist immer nur eine Scheinleitung. Wirkliche Befugnisse besitzt man nicht.
Mitarbeiter werden stets gefördert. Deren Weiterentwicklung hilft auch der Organisation.
