Neue Besen kehren recht fleißig in eine Richtung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht flexible Zeiteinteilung ist möglich, man kann was lernen, Großteil der Kollegen sind sehr umgänglich, zumindest in meinem Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Unterstützung bei Weiterbildungswünschen. Reservierte (Chef) Parkplätze sind heutzutage nicht mehr trendig.
Verbesserungsvorschläge
Setzt die richtigen Leute in die richtigen Positionen und habt den Mut euch von diversen Altlasten zu trennen. Erhöhung der Mitarbeiterförderung und Karriereentwicklung: Es wird vorgeschlagen, einen stärkeren Fokus auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu legen, einschließlich der Schaffung klarer Karrierepfade und der regelmäßigen Überprüfung der individuellen Entwicklungspläne. Die Förderung von internen Talenten und die Bereitstellung von mehr Verantwortung könnten das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
In Anbetracht der Bedeutung flexibler Arbeitsbedingungen sollte man erwägen, die Richtlinien für mobiles Arbeiten zu überdenken. Eine Ausweitung der Home-Office-Tage könnte die Work-Life-Balance verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wie die FK der Abteilung / Teams so drauf ist von sehr gut bis Katastrophe. Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv. Die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen tragen maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Die gute Stimmung und der starke Zusammenhalt im Team machen das tägliche Arbeiten motivierend und erfreulich.
Kommunikation
Meist Zuviel. Man wird jeden Tag mit etlichen unnötigen Emails überschüttet und man "meetet" sich zu Grunde .Manchmal ist weniger mehr. Klare, strukturierte Kommunikation anstatt die 100te Teamsitzung.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem wo man landet, bei mir im Team sehr gut, aber in anderen Teams teilweise recht desolate Zustände was man so mitbekommt.
Work-Life-Balance
Mit Werkstudenten und den Versuch etwas zu verändern, spürt man in der Belegschaft bisher keine wirkliche Veränderung.
Vorgesetztenverhalten
Bisher waren meine Vorgesetzten eigentlich durchweg gut. Aktuell ist das leider nicht der Fall. Habe aber in anderen Abteilungen auch schon anderes gesehen, aber das gibts wohl in jeder Firma. Generell habe ich noch kein wirkliches Problem. Führungskräfte wurden geschult, da denke ich ist nicht viel hängengeblieben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind immer sehr interessant und herausfordernd. Allerdings sollte man schon aufpassen das man Aufträge auch fachlich erfüllen kann.
Gleichberechtigung
Vorbildlich im Bereich der Gleichberechtigung. Das Unternehmen praktiziert eine offene und inklusive Haltung gegenüber Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon ist mir nichts bekannt. Die Erfahrung von älteren Kollegen ist Gold wert.
Arbeitsbedingungen
Mein Rechner ist jetzt 5 Jahre alt und so langsam, dass er mich täglich nervt. Besserung noch nicht in Sicht. Ansonsten elektrisch höhenverstellbare Schreibtische sind heute Standard. Reservierte (Chef) Parkplätze sind heute nicht mehr trendig. Umstellung auf Großraumbüros und selber in einem gemachten Nest sitzen, erzeugt in der Belegschaft wenig Verständnis. Sehr laut. Trockene Luft. Mobiles Arbeiten ist in einigen Abteilungen zum Fremdwort geworden. Willkürliche Entscheidung der Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist leider sehr viel Luft nach oben und es spielt auch die Wirtschaftlichkeit immer eine große Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Haustarifvertrag, stellt sich nur die Frage wie lange noch. Gelebt wird dieser nach verschiedensten Vorstellungen.
Image
Ich denke der Name hat immer noch eine große Wirkung. Die Mitarbeiter müssen nicht um ihre Jobs fürchten, was das Image des Unternehmens stärkt.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Schulungsangebote sind vorhanden. Allerdings natürlich primär auf den Nutzen der Firma ausgelegt und weniger der Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters.