Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGleichzeitig Familiären und Globales Umfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind oft sehr pragmatisch und lösungsorientiert. Das menschliche Miteinander ist top.
Strama ist sehr breit aufgestellt, daher sollten die Arbeitsplätze recht krisensicher sein.
Legt seit Jahrzehnten sehr viel Wert auf die eigene Ausbildung. Grundsätzlich können alle Themen offen angesprochen werden. Sehr breit aufgestellt bzgl. der Branchen, somit sind die Arbeitsplätze relativ sicher.
Gute Bezahlung, seit Jahren eine gute Auslastung, Interessante Aufgaben, Taugenichtse und Faulpelze werden früher oder später entfernt.
Recht flexible Zeiteinteilung ist möglich, man kann was lernen, Großteil der Kollegen sind sehr umgänglich, zumindest in meinem Umfeld.
Gut finde ich, dass die Bezahlung passt und ich wahrscheinlich noch länger einen sicheren Job habe.
Zu viel Druck auf manche Positionen, worunter dann teilweise auch Abteilungen leiden.
Zu viel Gejammer vieler Mitarbeiter, wie schlecht doch alles ist. Schaut in die Umgebung, schaut auf andere Firmen. Hier ist es in vielen Fällen bei weitem nicht besser.
Durch das rasante Wachstum sind viele in Positionen gerutscht, denen sie nicht gewachsen sind. Deshalb verschlechtert(e) sich die Stimmung zunehmend.
Dadurch entsteht Fluktuation.
Der Zusammenhalt im Team
t.w. sehr undurchsichtige Entscheidungswege. T.w. kommt mir das Unternehmen jedoch etwas gefangen vor zwischen Tradition und Moderne. Da hemmt viele Entscheidungen auf höchster Ebene.
Meiner Meinung nach sind wir viel zu schnell gewachsen und die Prozesse wurden nicht dementsprechend angepasst. Gewisse Entscheidung dauern teilweise gefühlt eine Ewigkeit
Setzt die richtigen Leute in die richtigen Positionen und habt den Mut euch von diversen Altlasten zu trennen. Erhöhung der Mitarbeiterförderung und Karriereentwicklung: Es wird vorgeschlagen, einen stärkeren Fokus auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu legen, einschließlich der Schaffung klarer Karrierepfade und der regelmäßigen Überprüfung der individuellen Entwicklungspläne. Die Förderung von internen Talenten und die Bereitstellung von mehr Verantwortung könnten das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
In Anbetracht der Bedeutung flexibler Arbeitsbedingungen sollte man erwägen, die Richtlinien ...
Anstatt die Mitarbeiter über Infoletter aufzufordern, doch bitte eine gute Bewertung zu verfassen, könnte die Geschäftsführung mal überlegen, woher die vielen schlechten Bewertungen plötzlich kommen und was geändert werden muss, damit die Belegschaft wieder zufriedener ist. Nicht die Mitarbeitenden müssen sich ändern, die Geschäftsführung muss es!
Das Thema Mitarbeiterbindung anpacken! Das neue BMW Werk kann hierfür nicht die Dauerausrede sein. Die Firmenwagen Regelung gehört dringend angepasst!
Versuchen Mitarbeiter zu halten und zu motivieren statt demotivation durch Mikromanagement und noch mehr Abreitslast.
Mitarbeiter besser wertschätzen.
Mehr Respekt für langjährige Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mein Rechner ist jetzt 5 Jahre alt und so langsam, dass er mich täglich nervt. Besserung noch nicht in Sicht. Ansonsten elektrisch höhenverstellbare Schreibtische sind heute Standard. Reservierte (Chef) Parkplätze sind heute nicht mehr trendig. Umstellung auf Großraumbüros und selber in einem gemachten Nest sitzen, erzeugt in der Belegschaft wenig Verständnis. Sehr laut. Trockene Luft. Mobiles Arbeiten ist in einigen Abteilungen zum Fremdwort geworden. Willkürliche Entscheidung der Führungskräfte.
Sehr leise und Sauber in den Montagehallen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, wenn auch, wie bereits beschrieben, einfach zu viel Arbeitslast vorhanden ist.
Ausstattung ist gut, manche Büros sind teilweise etwas sehr groß
im Großen und Ganzen alles da, was man braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Regelmäßige Infoletter sind gut
Fachspezifische Kommunikation unitintern relativ gut, unitübergreifend hat Verbesserungspotenzial
Kaum Kommunikation. Man hört immer, dass es der Firma schlecht geht um rechtzufertigen, dass es keine Gehaltserhöhung gibt.
Muss wieder verbessert werden. Sowohl zwischen den MA als auch zwischen Vorgesetzten untereinander sowie zu den MA.
es wird viel geredet und nichts gesagt
Leider viel Gerede und wenig Bewegung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen bzw. Schulungen werden von meinem Vorgesetzten immer genehmigt, wenn entsprechend begründet wird, für was diese gebraucht werden und welchen Mehrwert sie einem selbst und der Firma bringen.
Manche werden komplett vergessen und selbst auf Antrag gibt es nichts.
Ganz gutes Schulungsangebot. Karriere hängt von vielen Faktoren ab.
Diverse Schulungsangebote sind vorhanden. Allerdings natürlich primär auf den Nutzen der Firma ausgelegt und weniger der Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters.
Weiterbildung meist sehr gut, aber die Chancengleichheit bei der Karriere gehört meiner Meinung nach angepasst.
