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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGleichzeitig Familiären und Globales Umfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind oft sehr pragmatisch und lösungsorientiert. Das menschliche Miteinander ist top.
Strama ist sehr breit aufgestellt, daher sollten die Arbeitsplätze recht krisensicher sein.
Legt seit Jahrzehnten sehr viel Wert auf die eigene Ausbildung. Grundsätzlich können alle Themen offen angesprochen werden. Sehr breit aufgestellt bzgl. der Branchen, somit sind die Arbeitsplätze relativ sicher.
Gute Bezahlung, seit Jahren eine gute Auslastung, Interessante Aufgaben, Taugenichtse und Faulpelze werden früher oder später entfernt.
Abwechslungsreiche Aufgaben an spannenden Maschinen und Anlagen
Recht flexible Zeiteinteilung ist möglich, man kann was lernen, Großteil der Kollegen sind sehr umgänglich, zumindest in meinem Umfeld.
Zu viel Druck auf manche Positionen, worunter dann teilweise auch Abteilungen leiden.
Zu viel Gejammer vieler Mitarbeiter, wie schlecht doch alles ist. Schaut in die Umgebung, schaut auf andere Firmen. Hier ist es in vielen Fällen bei weitem nicht besser.
Durch das rasante Wachstum sind viele in Positionen gerutscht, denen sie nicht gewachsen sind. Deshalb verschlechtert(e) sich die Stimmung zunehmend.
Dadurch entsteht Fluktuation.
Freundchenwirtschaft wird geduldet.
Der Zusammenhalt im Team
t.w. sehr undurchsichtige Entscheidungswege. T.w. kommt mir das Unternehmen jedoch etwas gefangen vor zwischen Tradition und Moderne. Da hemmt viele Entscheidungen auf höchster Ebene.
Setzt die richtigen Leute in die richtigen Positionen und habt den Mut euch von diversen Altlasten zu trennen. Erhöhung der Mitarbeiterförderung und Karriereentwicklung: Es wird vorgeschlagen, einen stärkeren Fokus auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu legen, einschließlich der Schaffung klarer Karrierepfade und der regelmäßigen Überprüfung der individuellen Entwicklungspläne. Die Förderung von internen Talenten und die Bereitstellung von mehr Verantwortung könnten das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
In Anbetracht der Bedeutung flexibler Arbeitsbedingungen sollte man erwägen, die Richtlinien ...
Anstatt die Mitarbeiter über Infoletter aufzufordern, doch bitte eine gute Bewertung zu verfassen, könnte die Geschäftsführung mal überlegen, woher die vielen schlechten Bewertungen plötzlich kommen und was geändert werden muss, damit die Belegschaft wieder zufriedener ist. Nicht die Mitarbeitenden müssen sich ändern, die Geschäftsführung muss es!
Das Thema Mitarbeiterbindung anpacken! Das neue BMW Werk kann hierfür nicht die Dauerausrede sein. Die Firmenwagen Regelung gehört dringend angepasst!
Erspart den Lesern die immer gleichen Kommentare auf die Bewertung - fragt Euch lieber, warum hier die Bewertungen negativ sind und ändert etwas.
Versuchen Mitarbeiter zu halten und zu motivieren statt demotivation durch Mikromanagement und noch mehr Abreitslast.
Der am besten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Kollegen, die Probleme mit dem Vorgesetzten haben, sich aber nichts sagen trauen. Daher kommen dann auch untereinander Spannungen.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut. Sowohl während der Arbeitszeit, bei Teamevents nach der Arbeit oder auch bei einem Würstlessen zum Ausklang der Arbeitswoche.
Während und nach der Arbeit versteht man sich super
Kommt bestimmt auf die Abteilung an, bei uns gut.
je Abteilung unterschiedlich, meistens aber gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meist Zuviel. Man wird jeden Tag mit etlichen unnötigen Emails überschüttet und man "meetet" sich zu Grunde .Manchmal ist weniger mehr. Klare, strukturierte Kommunikation anstatt die 100te Teamsitzung.
Regelmäßige Infoletter sind gut
Fachspezifische Kommunikation unitintern relativ gut, unitübergreifend hat Verbesserungspotenzial
Kaum Kommunikation. Man hört immer, dass es der Firma schlecht geht um rechtzufertigen, dass es keine Gehaltserhöhung gibt.
Muss wieder verbessert werden. Sowohl zwischen den MA als auch zwischen Vorgesetzten untereinander sowie zu den MA.
es wird viel geredet und nichts gesagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen bzw. Schulungen werden von meinem Vorgesetzten immer genehmigt, wenn entsprechend begründet wird, für was diese gebraucht werden und welchen Mehrwert sie einem selbst und der Firma bringen.
Ja-Sager und Mitläufer werden gefördert, der Rest bleibt auf der Strecke
Manche werden komplett vergessen und selbst auf Antrag gibt es nichts.
Ganz gutes Schulungsangebot. Karriere hängt von vielen Faktoren ab.
Diverse Schulungsangebote sind vorhanden. Allerdings natürlich primär auf den Nutzen der Firma ausgelegt und weniger der Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters.
