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Strama-MPS 
Maschinenbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Die Entwicklung geht leider in die falsche Richtung.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Strama MPS gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Versuchen Mitarbeiter zu halten und zu motivieren statt demotivation durch Mikromanagement und noch mehr Abreitslast.

Kommunikation

Kaum Kommunikation. Man hört immer, dass es der Firma schlecht geht um rechtzufertigen, dass es keine Gehaltserhöhung gibt.

Work-Life-Balance

Samstag und Sonntagsarbeit wird teilweise vorausgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Mikromonagement

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte.

Gleichberechtigung

So gut wie keine Frauen in Führungspositionen

Arbeitsbedingungen

Standard

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird immer klein gehalten. Kollegen die ausscheiden werden immer durch günstige Studienabgänger ersetzt. Diese verdienen oft nur so viel wie nach einer Ausbildung.

Image

Noch sehr gut in der Region. In der Branche leidet das Image.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Strama-MPS

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese haben wir aufmerksam gelesen und werden die von Ihnen angebrachten Punkten beherzigen.
Zunächst einmal bedauern wir sehr, dass Sie bei uns im Unternehmen negative Erfahrungen gemacht haben. Gerne möchten wir Ihnen daher anbieten, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Bedenken und Anliegen im Detail zu besprechen. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir sind bestrebt, daraus zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
In Bezug auf das vermeintlich negative Image unseres Unternehmens möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Reputation zu stärken und unsere Werte sowohl intern als auch extern zu kommunizieren. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und die hochwertige Arbeit, die sie tagtäglich leisten, um unser Unternehmen zu repräsentieren.
Die Work-Life-Balance betreffend möchten wir anmerken, dass wir unseren Mitarbeitenden eine 35-Stunden-Woche anbieten, Samstags- und Sonntagsarbeit ist nur in seltenen Ausnahmefällen notwendig und auch nur nach Rücksprache mit den betreffenden Mitarbeitenden. Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten hierfür unterschiedliche Zeitmodelle sowie mobiles Arbeiten an.
Darüber hinaus legen wir auf den Bereich Weiterbildung ein besonderes Augenmerk. Mit unserer internen Schulungsakademie, der STRAMAcademy, schulen wir Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Bereichen mit internen und externen Trainern, abgestimmt auf die Bedürfnisse der Strama-MPS.

Auch die Entlohnung unserer Mitarbeitenden ist ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir nicht außer Acht lassen. Wir bemühen uns, mit fairen und wettbewerbsfähigen Gehältern inkl. Sonderzahlungen zu vergüten.
Was das Vertrauen in unsere Führungskräfte betrifft, so haben wir immer ein offenes Ohr für Anliegen und Anregungen. Grundsätzlich möchten wir aber betonen, dass unsere Führungskräfte nicht nach Geschlecht, sondern nach Ihrem Können und Ihren Fähigkeiten eine gute Führungskraft zu sein, ausgewählt werden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben, Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen positiver zu gestalten.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team der Strama-MPS

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