Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Strama-MPS 
Maschinenbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Straubing

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Gute Firma, tolle Jobs, aber ...

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strama - MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war früher sehr gut, wird seit 2 Jahren ständig schlechter, die neue Geschäftsführung macht viel kaputt.

Kommunikation

es wird viel geredet und nichts gesagt

Kollegenzusammenhalt

abteilungsabhängig, meist aber gut

Work-Life-Balance

in der Montage und IBN nicht möglich, sonst gut

Vorgesetztenverhalten

alle Vorgesetzten wurden geschult,
die Geschäftsleitung führt toxisch und macht damit die Vorgesetzten mundtot

Interessante Aufgaben

Top!

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist gut, Haustarifvertrag angelehnt an die IG Metall, der neu verhandelt werden soll, hoffentlich wird er nicht komplett abgeschafft.

Image

mehr schein als sein

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Strama-MPS

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, Ihre Aufgaben und die Arbeitsbedingungen bei Strama-MPS sehr schätzen.

Was das Vertrauen in unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung betrifft, so haben wir immer ein offenes Ohr für Anliegen und Anregungen. Grundsätzlich möchten wir aber betonen, dass unsere Führungskräfte und Geschäftsführer sorgfältig nach Ihrem Können und Ihren Fähigkeiten eine gute Führungskraft bzw. Geschäftsführung zu sein, ausgewählt werden. Die von Ihnen erwähnte Führungskräfteentwicklungsschulung ist ein Programm, an dem auch unsere Geschäftsführung teilnimmt. Die darin vermittelten Werte werden somit an jede Führungsebene weitergegeben.

Die Work-Life-Balance betreffend möchten wir anmerken, dass wir unseren Mitarbeitenden eine 35-Stunden-Woche sowie unterschiedliche Zeitmodelle anbieten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat für unser Unternehmen einen hohen Stellenwert.

Die Entlohnung unserer Mitarbeitenden sowie die Sozialleistungen für diese sind wichtige Aspekte, die wir nicht außer Acht lassen. Wir bemühen uns, auch weiterhin, mit fairen und wettbewerbsfähigen Gehältern inkl. Sonderzahlungen, angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall, zu vergüten.

In Bezug auf das nur vermeintlich positive Image unseres Unternehmens möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Reputation zu stärken und unsere Werte sowohl intern als auch extern zu kommunizieren. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie auf die hochwertige Arbeit, die sie tagtäglich leisten, um unser Unternehmen zu repräsentieren.

Gerne möchten wir Sie einladen, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um über die Bewertungen der einzelnen Kategorien und Ihre Verbesserungsvorschläge hierzu im Detail zu sprechen. Wenden Sie sich hierfür gerne vertrauensvoll an Ihren HR Business Partner.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Anmelden