Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Wir sind der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen, kurz Straßen.NRW. Unsere Aufgabe ist es, den Straßenverkehr im Bundesland mit nachhaltigen Verkehrskonzepten zu planen, zu gestalten und zu managen. Ein Betriebssitz, eine Mobilitätszentrale, acht Regionalniederlassungen an rund 70 Standorten, rund 4.000 Beschäftigte – zusammen sorgen wir schon jetzt für einen Straßenverkehr, wie wir ihn uns vorstellen: smart, effizient, perfekt vernetzt und immer im Fluss.
Straßen.NRW betreut den größten Teil des Nordrhein-Westfälischen Netzes von Bundes- und Landesstraßen. Für die nicht von Straßen.NRW betreuten Strecken sind größtenteils Kreise, Städte und Kommunen zuständig.
Das gesamte Streckennetz umfasste zum 1.1.2021:
Darüber hinaus betreut Straßen.NRW
Straßen.NRW besteht aus
Weitere Informationen finden Sie unter Einrichtungen.
Mitarbeiter bei Straßen.NRW
Rund 4.000 Beschäftigte arbeiten an rund 70 Standorten in Nordrhein-Westfalen.
davon
Dazu kommen 196 Auszubildende, Referendare, Anwärter.
Wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten an. Sichere Arbeitsplätze, hervorragende Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie ständige Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteMit unserer großen Verantwortung der Öffentlichkeit gegenüber verstehen wir uns als ein moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber. Dabei liegt uns das Wohl der Beschäftigten am Herzen. Neben spannenden Projekten, kompetenten und freundlichen Kollegen stehen Ihnen auch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten offen. Dies ermöglicht eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir fördern legen großen Wert auf die Sicherheit am Arbeitsplatz, fördern "alternsgerechte" Berufsverläufe und betriebliche Gesundheitsförderung.
Haben Sie sich einmal für Straßen.NRW als Arbeitgeber entschieden, stehen Ihnen viele Möglichkeiten offen. Ein abwechslungsreiches und umfangreiches Fortbildungsprogramm sowie vielfältige Angebote der Personalentwicklung unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
In der Straßenbauverwaltung NRW arbeiten Menschen, die Mobilität möglich machen, Wege bereiten, Brücken bauen, die Wirtschaft in Bewegung bringen. Und die Bedingungen stimmen auch: Sichere Tarifgehälter, Weiterbildung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und ein gutes Arbeits- und Gesundheitsmanagement stellen die Mitarbeiter bei Straßen.NRW in den Mittelpunkt.
Spannende Projekte | Anspruchsvolle Aufgaben | Herausforderung für kreative Köpfe
Straßen.NRW ist für viele Professionen ein spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld - insbesondere für Ingenieurinnen und Ingenieure. Wir bieten Bauingenieuren (w/m/d) interessante Arbeitsmöglichkeiten. Insbesondere in den Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Straßen.NRW.
Standorte Inland
Straßen.NRW besteht aus
http://www.strassen.nrw.de/de/unternehmen/einrichtungen.html
- Schulungen werden angeboten
- kostenloses Wasser wird angeboten
- Obst wird einmal die Woche angeboten
Homeoffice, Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist absolut abbildbar für jede Lebenslage. Individuelle Lösungen können gefunden und umgesetzt werden, mobiles Arbeiten ist Standard und kein Problem.
Soziales Engagement
Arbeitszeitenmodell
Sind die sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Keine Wertschätzung/ Förderung bzw. vorankommen motivierter MA. Erkennt Leistungsstarke MA nicht.
Ich bin seit einiger Zeit dabei und habe gemerkt, dass es einige Mitarbeiter gibt, die sich gegen Veränderungen wehren und besonders junge Mitarbeiter gerne versuchen klein zu halten, besonders bei neuen Ideen wird sofort auf Angriff gesetzt und kommt mit dem Satz. "Wir haben es immer so gemacht"
- Parkplatz ist katastrophal (kaum eine Möglichkeit einen Parkplatz zu finden)
Die Abhängigkeit von der Politik ist nicht förderlich
Wenig moderne Struktur, komplizierte Vorgehensweisen, teilweise unorganisiert, viel zu wenig Personal in allen Ebenen.
- Onboarding könnte besser sein: es gibt zwar eine Begrüßungsmappe mit vielen Goodies aber es wäre doch schön, wenn man zumindest einmal den Betriebssitz in Gelsenkirchen kennenlernt
- ein Abschlussgespräch beim Verlassen des Arbeitgebers wäre schön gewesen
- als Mitarbeiter sollte man schon die Aufgaben erledigen, die ihm versprochen wurden
- Stellenausschreibungen sollten dringend überarbeitet werden und Aufgabenbereiche detaillierter beschrieben werden
- Bezahlung nach tatsächlichem Tätigkeitsbereich
- Vorgesetztenverhalten verbessern (Mitarbeiterprobleme ernst nehmen und sich Zeit für Gespräche nehmen)
Hierarchien abbauen. STÄRKEN ERKENNEN, Leistung honorieren, Kommunikation/Information verbessern. Führung ???
Gehalts- und Sonderzulagen an alle Mitarbeitenden verteilen. Pauschal den TV-L aufstocken.
Nicht an alte Strukturen festhalten und neue Wege gehen.
Eine fairere Gehaltsgestaltung angepasst an die freie Wirtschaft. Mehr Fortschrittlichkeit im Unternehmen und weg von veralteten Funktionsweisen. Beispiel: kein Jobbike, wenige Prämien für gute Dienste oder Ähnliches, langwierige Prozesse bei Fort und Ausbildung.
Der am besten bewertete Faktor von Straßen.NRW ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Arbeit. Aber die Ausgleichsmöglichkeiten stimmen.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens vorhanden
Flexible Möglichkeiten, mobiles Arbeiten problemlos möglich, Arbeitszeitgestaltung sehr flexibel (großzügige Kernzeit etc.)
Hat man viel Freiheiten und Möglichkeiten
Privatleben tauglicher Arbeitgeber, Homeoffice möglich, Urlaub kann auch spontan genommen werden, Termine sowieso
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straßen.NRW ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich in Ordnung aber sicherlich Luft nach oben
Leider gibt es oft persönliche, verbale Angriffe durch die Öffentlichkeit, wenn man an vorderster Front Strassen sperrt o.ä.
Junge Interne würden würde wohl gerne mehr verändern, flexibler agieren und verstetigen, aber die Mühlen mahlen immer noch langsam. Außen herrscht ein schlechtes Image nur von den Leistungen aus nicht als Arbeitgeber
Ganz schlecht im Lebenslauf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Schulungen werden angeboten und auch bewilligt
- leider keine Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden und aufzusteigen
Tolle Fortbildungen und auch interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Es werden in nahezu allen Bereichen Weiterentwicklung angeboten, vom einfachen in den mittleren in den gehobenen und höheren Dienst, hierbei muss man natürlich Glück und Ehrgeiz haben
Vielfältige Möglichkeiten, natürlich braucht man Eigeninitiative.
Das Fortbildungsprogramm ist ein Traum. Wer es nicht wahrnimmt ist selber Schuld.