35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die netten Kollegen, das Mitarbeiterangebot (Kantine, Fitness, modernes Ambiente etc.)
Einige Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Führungskräfte und Management sind oft zu jung und unerfahren. Man merkt schnell, welche „Lieblinge“ von Entscheidern gefördert und befördert werden. Hat man schlechte Beziehungen oder vertritt eine andere Meinung hat man es deutlich schwerer.
Transparenz und Kommunikation sollte wirklich gelebt werden und vielleicht auch manchmal auf die Empfehlung von Mitarbeitern gehört werden. Nicht nur spontan als ob.
Fairness und Gleichberechtigung sollte noch einmal genauer geprüft werden, um Unmut zu vermeiden. Mitarbeiter sind nicht blöd und der Flurfunk funktioniert immernoch gut. Gerechter und gleicher Umgang wäre wünschenswert, egal ob Karriere, Gehalt oder sonstiges.
Überwiegend nette Kollegen
Leider nicht mehr so gut, wie es einmal war
Leider wenig Möglichkeiten. Wenn man gute Beziehungen hat innerhalb der Firma wird oft aber versucht, was zu machen.
Gehalt ist nicht schlecht, aber es wird auch viel gefordert bzw. man muss viel hinnehmen
Die Kollegen sind eines der Gründe, warum viele so lange bleiben.
Hier gibt es solche und solche, ich habe leider aktuell nicht so viel Glück und wurdr von meinem Vorgesetzten mehrfach enttäuscht.
Sehr modern eingerichtet, Kantine, Fitness. Hier kann man sich eigentlich nicht bescheren
Kommunikation wird oft überbewertet. Das heißt oft wird zu spät oder rein über den Flurfunk kommuniziert. Transparenz wird vordergründlich groß geschrieben, aber leider nicht umgesetzt. Schade
Vielfältige Aufgaben, viel Gestalungsspielraum, aber man wird zum Teil etwas gehemmt von zu vielen Entscheidern oder dem Headquarter.
Kaffee, Kantine
Hire and Fire Mentality
Nicht nur Manager fördern. Mitarbeiter fair bezahlen und fördern. HR vergreift sich im Ton, verantwortungslos und unerfahren.
Die Atmosphäre im Büro ist wirklich gut. Auch der Umgang mit uns Auszubildenden ist wirklich sehr zu loben. Man behandelt uns auf Augenhöhe und das Ziel uns was beizubringen ist für alle Mitarbeiter sehr wichtig.
Bezahlung
schlechte Arbeitsatmosphäre
das ist Aufgabe der Personalabteilung!
Einige Vorgesetzte diskriminieren und schikanieren Mitarbeiter.
Gehalt, Ausstattung und Dienstwagen sind wirklich Top.
- Management hat keinerlei soziale Kompetenz
- Die Führungsriege versteht leider nicht, dass Mitarbeiter keine Handelsware ist
- Kommuniziert wird leider selten im positiven Sinne
- Gegenseitiges "verpetzen" unter den Kollegen wird gefördert, statt es zu unterbinden und so ein gemeinschaftliches Miteinander zu gewähren.
Ich gebe keinen Vorschlag ab. Das wird sowieso nichts ändern.
Es wird viel getan um den Schein zu wahren. Team-Events werden regelmäßig veranstaltet, aber diese nützen eben nichts, wenn ein Tag später gleich mal über anwesende Personen hergezogen wird.
Image ist noch gut, aber viele Kunden spüren, dass es unrund läuft. Oft wechseln die Ansprechpartner, das vergrault die Kunden.
Aus meiner Sicht ist es in Ordnung. Gleitzeit gibt es leider nicht. Strikte Arbeitszeit von 8-17 Uhr. Gelegentlich auch etwas länger, aber alles im Rahmen.
Gehalt ist überdurchschnittlich. Es gleicht das schlechte Arbeitsklima und die Vetternwirtschaft aber leider nicht aus.
Ich glaube in der Branche ist "Umweltschutz" sehr schwierig, da die entwickelten Stoffe meist chemisch hergestellt werden und es keine Langzeitstudien gibt.
Auch hier gibt es lediglich wenigen Kollegen, denen man wirklich Internas anvertrauen sollten. Sonst landet nämlich jedes Wort beim Vorgesetzten. Es scheint zum "guten Ton" in der Firma zu gehören, sich gegenseitig in die Pfanne zu hauen.
Es gibt wirklich ein paar wenige, richtig anständige Vorgesetzte (Ich habe dieses Glück nicht). Diese sind aber selten und leider nur im niedrigen Management anzutreffen
Austattung ist gut. Falls man etwas benötigt, kann man es sich jederzeit irgendwo kaufen und die Rechnung einreichen. Es wird nirgends gespart. Die Dienstwagen sind immer Top ausgestattet und es handelt sich zumeist um sehr gute Fahrzeuge der oberen Mittelklasse.
In all der Zeit nicht ein einziges Lob. Aber beim Schimpfen ist man im Management immer gleich dabei.
Die Technologie ist spannend, auch wenn man nicht der einzige Anbieter auf dem Markt ist. Die Konkurrenz schläft nicht und startet erste Überholmanöver
1.Offenheit
2.individuelle Lösungen möglich
3.Tolle Kollegen & Zusammenhalt
sehr viel Kommunikation in Englisch
macht weiter so!
großer Parkplatz
Kantinenessen
Fitnessraum
interessante Produkte
kurze und sehr schlechte Einarbeitungszeit - bei Stratasys heißt die Divise: learning by doing!
Personalabteilung macht viele unnötige Fehler, wenn man dann die Damen dort darauf aufmerksam macht, heißt es von der Personalleitung "wir machen nichts falsch".
Vorgesetzte sind oftmals blind für ihre eigene Abteilung und merken gar nicht dass ihre Mitarbeiter unzufrieden sind, denn bei den Meetings heißt es bei den Mitarbeitern meistens, dass alles OK sei - was aber nicht so ist.
Es werden ganz klar die Mitarbeiter bevorzugt die: länger dabei sind, eine höhere Position haben oder mit den höher gestellten gut auskommen.
-alle in der Firma sind gleichwertig zu behandeln und die Einarbeitungszeit muss besser sein!!
ganz klar; es werden einige Mitarbeiter (die beliebt sind, etc...) klar bevorzugt
Man darf sich mit Innovativen Produkten beschäftigen, und hat es meist mit tollen Kunden zu tun.
Das Essen in der Kantine ist gut, mitlerweile nur noch selten ungenießbar.
Vorgesetztenverhalten ist häufig Fragwürdig und interne Strukturen werden ständig verändert, irgendwann blickt keiner mehr durch. Alles sehr Amerikanisch-Hire and Fire Mentalität.
Es gibt einige weinige Kollegen die schon länger "dabei" sind und hier herscht auch ein gewisser zusammenhalt. Alles was an hilfsbereitschaft über die eigene Abteilung hinaus geht kann schon mal schwierig werden.
HR Abteilung = Katastrophe, hier sind Fehler aller art nicht die Ausnahme sondern die Regel.
Die Arbeitsauslastung variiert leider sehr stark und gerade zum Quartalsende sind viele viele Überstunden an der Tagesordnung.
Insgesamt ist man auch einfach viel mit Internem Kram beschäftigt und kommt zu seiner eigentlichen Aufgabe immer weniger. Und dann sind da Kollegen wo man sich fragt was machen die den ganzen Tag außer sich selbst zu verwalten, zu atmen und zu verdauen.
Vielleicht mal auf die Leute hören die länger als ein paar Monate da sind die wissen ja vielleicht auch was.
sehr innovative Produkte ( 3D-Drucker )
Arbeitsklima
keine betriebliche Altersvorsorge;
betriebliche Altervorsorge;
Die "Family"-Gefühl war früher sehr stark ausgeprägt, schwindet aber von Jahr zu Jahr.
Wer eine Weile in der Firma verbracht blickt schnell hinter die Fassade.
De facto nicht existent. (miserables HR Management)
Gehälter variieren sehr stark. Keine VWL. Bonus an Zielvereinbarungen geknüpft.
Variiert von Abteilung zu Abteilung sehr stark. Generell sind aber die meisten hilfsbereit.
Probleme werden überwiegend weggeredet anstatt gelöst.
Geredet wird viel...
Rockträgerinnen sind klar im Vorteil.
Die Arbeitsbelastung schwankt stark und Prozesse sind meist ineffizient.
So verdient kununu Geld.
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