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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
RabatteInteressantes Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance ist prima, man kann seine Arbeitsstunden sehr flexibel an das aktuell nötige Level anpassen
Die Vorgesetzten waren immer auf Augenhöhe, es wurde klar kommuniziert.
gute Bezahlung
- IT-Austattung
- Internationales Unternehmen
- Events
Sozial und Fair
Man ist als Manager auffällig mehr wert als jemand anderes. Entsprechend verhalten sich auch die Manager.
Damals waren keine flexible Arbeitszeiten
- Bedrückende Arbeitsatmosphäre
- Gehalt
- Personalabteilung
- Lästerkultur
Fällt mir nichts ein
Einige Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Führungskräfte und Management sind oft zu jung und unerfahren. Man merkt schnell, welche „Lieblinge“ von Entscheidern gefördert und befördert werden. Hat man schlechte Beziehungen oder vertritt eine andere Meinung hat man es deutlich schwerer.
alle Menschen gleich mit Würde behandeln
Auf die Inflation reagieren. Nicht nur Geld an die hohen Tiere verteilen
Mehr Fokus auf Nachhaltigkeit
Transparenz für alle Mitarbeitenden
Professionellere Personalabteilung, sehr junges Team mit wenig Dynamik, Diskretion ist nicht oberste Priorität
Platz für Verbesserungen gibt es immer, liegt an allen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Stratasys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ok, aber auffällig ist, dass es kaum älterer Kollegen gibt. Mag aber auch an der Branche liegen
Verbesserungswürdig
Der Umgangsformen im Unternehmen ist sehr gut und ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stratasys ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Funktioniert nur im eigenem Team einigermaßen, abteilungsübergreifend eher mäßig
Die Kommunikation ist mehr als ausbaufähig! Wichtige Informationen erhielten wir nicht oder wurden vom Management nicht übermittelt. Des Weiteren versucht Stratasys, durch diverse interne Plattformen die E-Mail Flut zu reduzieren, leider mit mäßigem Erfolg. Es fehlt ganz klar an Struktur! Entweder wurde zu viel oder zu wenig kommuniziert.
Es werden manchmal wichtige Infos nicht weitergegeben.
Kommunikation wird oft überbewertet. Das heißt oft wird zu spät oder rein über den Flurfunk kommuniziert. Transparenz wird vordergründlich groß geschrieben, aber leider nicht umgesetzt. Schade
Man kann froh sein wenn man in nachhinein was mitbekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur, wer schon in der richtigen Position ist und die richtigen Verbindungen hat, kommt auch weiter
Man muss sich selbst drum kümmern. Die sinnvollen Vorschläge werden dann aber meist auch umgesetzt.
Gefördert werden nur Menschen, die besondere Beziehungen zu den Entscheidern haben. Weiterbildungsmaßnahmen können nur bedingt angeboten werden, da die Firma einfach zu klein ist.
Leider wenig Möglichkeiten. Wenn man gute Beziehungen hat innerhalb der Firma wird oft aber versucht, was zu machen.
Nicht existent.
