Solide Beratung mit kurzem (beratungstypischen) Prozess in schlechten Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Projekte / PwC Kooperationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber Marke schwach, effizienterer und transparenterer Feedbackprozess, zu viele BWL-Juniors mit Prestige-Ausbildung, Ellenbogenmentalität und keinen praktischen Erfahrungen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Office unter anderen Beratern war stets Top. Auf manchen Projekten arbeiten Juniors mit ausgefahrenen Ellenbogen, denen ein paar Jahre Wirtschaft/Industrie vor dem Einstieg sicherlich gut getan hätte.
Kommunikation
Generell gute Kommunikation über das Geschäftsergebnis und anstehende Änderungen/Entwicklungen. Allerdings muss man sich einige Prozesse über den Flurfunk erklären lassen. Feedbackprozesse via Word-Formular werden tlw. mit veralteten PDF-Dokumenten erklärt. Irgendwie seltsam für ein Unternehmen, was anderen erklären will, wie man Dinge am besten macht.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es von/bis. Sowohl sehr gute Zusammenarbeit mit den senioreren Beratern, als auch sehr schlechte - vor allem mit Uni-Absolventen erlebt. Ehrlichkeit kann ich leider nicht bestätigen, da Leute trotz dokumentierter, guter Performance ohne Kommentar in der Probezeit gekündigt werden.
Work-Life-Balance
Eigentlich wie in jeder top (Strategie-)beratung schlecht. Auf Projekten arbeiten Juniors teilweise "um der Arbeit willen" bis Mitternacht und länger. Auf meinem Projekt wurden Juniors "ermahnt" nicht länger als 8 zu arbeiten. Paradoxerweise sind dann die, die sich daran halten, als Low-Performer abgestempelt.
Vorgesetztenverhalten
Die obere Ebene der Director/Partner ist stark durchwachsen: Mit manchen würde man am liebsten immer zusammenarbeiten, andere kennen kein Lob/Vertrauen und hauen drauf, wo es nur geht.
Interessante Aufgaben
Interessant Projekte, Aufgaben und Kunden sind an der Tagesordnung. Allerdings werden mittlerweile auch Branchenexperten aus der Industrie auf Projekte im öffentlichen Sektor gesetzt aufgrund der schlechten Projektlage.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung seitens der Firma ist da. Nützt allerdings nicht viel, wenn Frauen nach ein paar Jahren wieder gehen aufgrund der miserablen Work-Life-Balance. Ist aber in jeder Top-Beratung leider so.
Umgang mit älteren Kollegen
Up or Out: Alle älteren Kollegen sind auf Direktoren oder Partner-Level und haben dadurch den Hut auf.
Arbeitsbedingungen
PwC / Strategy& tut alles, um die Arbeitsbedingungen so ideal wie möglich zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während es gewisse Vorgaben bzgl. des Reisens gibt (bis zu bestimmter Entfernung kein Flugzeug erlaubt z.B.), steht dennoch immer der Kunde im Mittelpunkt. Wenn der möchte, dass man jede Woche von München nach Hamburg und zurück fliegt, wird dem entsprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte kaum besser sein.
Image
Selbst bei Kunden gilt man größtenteils als "PwC" und nicht als Strategy&. Wer aber Strategy& kennt, hat oft eine hohe Meinung von uns.
Karriere/Weiterbildung
Qualität der internen Schulungen ist sehr gut. Der interne Feedbackprozess ist in der Theorie auch sehr gut, da er die Meinungen vieler Mitarbeiter mit einbezieht. Ich habe allerdings bereits erlebt, dass man trotz überwiegend starkem Feedback fliegt, wenn "der Falsche" etwas gegen einen hat.