105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Typisch
Transparentere Kommunikation, wie sich die wirtschaftliche Lage auf Beförderung ausübt
wenig ältere Kollegen
Managerpool sehr angenehm, Verhalten vom deutschen Leadership teilweise fragwürdig (Intransparenz, Versprechungen werden nicht eingehalten)
Intransparenz ggü. den Mitarbeitern, wenig Insights in wirkliche Geschäftsentwicklung und Krisen
- Wertschätzende Kultur
- Inspirierende Kolleg:innen
- Spannende Projekte und Kunden
- Raum für Wachstum
Wertschätzende und fördernde Kultur auf Augenhöhe
Für eine Strategieberatung ganz gut - es hilft dass die meisten Kolleg:innen nicht nur für die Arbeit leben
Steht stark im Fokus, es ist aber noch Einiges zu tun
Viele einzigartige Trainingsmöglichkeiten
Sehr kollegial und freundschaftlich - super hilfsbereite Kultur
Super Ausstattung (auch umfangreiches Homeoffice Equipment), moderne Büros in guter Lage
Man bemüht sich stets um eine transparente Kommunikation, klappt aber nicht immer
Sehr gutes kompetitives Gehalt
Stark von der Practice abhängig - wird aber stark forciert und stets fair mit allen Kolleg:innen umgegangen
Spannende Strategieprojekte und auch Transformationen (da sieht man mal die Ergebnisse live)
Gehalt, Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Projekte / PwC Kooperationen
Arbeitgeber Marke schwach, effizienterer und transparenterer Feedbackprozess, zu viele BWL-Juniors mit Prestige-Ausbildung, Ellenbogenmentalität und keinen praktischen Erfahrungen
Atmosphäre im Office unter anderen Beratern war stets Top. Auf manchen Projekten arbeiten Juniors mit ausgefahrenen Ellenbogen, denen ein paar Jahre Wirtschaft/Industrie vor dem Einstieg sicherlich gut getan hätte.
Selbst bei Kunden gilt man größtenteils als "PwC" und nicht als Strategy&. Wer aber Strategy& kennt, hat oft eine hohe Meinung von uns.
Eigentlich wie in jeder top (Strategie-)beratung schlecht. Auf Projekten arbeiten Juniors teilweise "um der Arbeit willen" bis Mitternacht und länger. Auf meinem Projekt wurden Juniors "ermahnt" nicht länger als 8 zu arbeiten. Paradoxerweise sind dann die, die sich daran halten, als Low-Performer abgestempelt.
Qualität der internen Schulungen ist sehr gut. Der interne Feedbackprozess ist in der Theorie auch sehr gut, da er die Meinungen vieler Mitarbeiter mit einbezieht. Ich habe allerdings bereits erlebt, dass man trotz überwiegend starkem Feedback fliegt, wenn "der Falsche" etwas gegen einen hat.
Gehalt könnte kaum besser sein.
Während es gewisse Vorgaben bzgl. des Reisens gibt (bis zu bestimmter Entfernung kein Flugzeug erlaubt z.B.), steht dennoch immer der Kunde im Mittelpunkt. Wenn der möchte, dass man jede Woche von München nach Hamburg und zurück fliegt, wird dem entsprochen.
Auch hier gibt es von/bis. Sowohl sehr gute Zusammenarbeit mit den senioreren Beratern, als auch sehr schlechte - vor allem mit Uni-Absolventen erlebt. Ehrlichkeit kann ich leider nicht bestätigen, da Leute trotz dokumentierter, guter Performance ohne Kommentar in der Probezeit gekündigt werden.
Up or Out: Alle älteren Kollegen sind auf Direktoren oder Partner-Level und haben dadurch den Hut auf.
Die obere Ebene der Director/Partner ist stark durchwachsen: Mit manchen würde man am liebsten immer zusammenarbeiten, andere kennen kein Lob/Vertrauen und hauen drauf, wo es nur geht.
PwC / Strategy& tut alles, um die Arbeitsbedingungen so ideal wie möglich zu gestalten.
Generell gute Kommunikation über das Geschäftsergebnis und anstehende Änderungen/Entwicklungen. Allerdings muss man sich einige Prozesse über den Flurfunk erklären lassen. Feedbackprozesse via Word-Formular werden tlw. mit veralteten PDF-Dokumenten erklärt. Irgendwie seltsam für ein Unternehmen, was anderen erklären will, wie man Dinge am besten macht.
Gleichberechtigung seitens der Firma ist da. Nützt allerdings nicht viel, wenn Frauen nach ein paar Jahren wieder gehen aufgrund der miserablen Work-Life-Balance. Ist aber in jeder Top-Beratung leider so.
Interessant Projekte, Aufgaben und Kunden sind an der Tagesordnung. Allerdings werden mittlerweile auch Branchenexperten aus der Industrie auf Projekte im öffentlichen Sektor gesetzt aufgrund der schlechten Projektlage.
Ganz Tolle Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, alle wahnsinnig nett, niemand mit der Arbeit verheiratet
Image gut, aber kaum bekannt
Für Beratung überdurchschnittlich gut
Viele Trainingsmöglichkeiten, die von allen genutzt werden
Gerade auf den unteren Leveln branchenführend
Der Wille ist da, noch passiert zu wenig
Top Ausrüstung und Büros
Manchmal tun sie sich etwas schwer, aber sie meinen es gut
Aktuell noch zu wenige ab Manager aufwärts, soll aber u.a. durch neue Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und allgemein Förderung von Frauen geändert werden
- Man bekommt alles was man zum arbeiten braucht und in meist guter Qualität
- Gutes Gehaltspaket
- Brand und Wahrnehmung im Markt
- Lange Arbeitszeiten
- Wenige "Benefits" durch Independence der PwC
- Wirtschaftsprüfungs Beigeschmack der PwC, der im Advisory Geschäft wenig bringt
- Die Prozesse insb. in zusammenhang mit der PwC Mutterorganisation sind verbesserungswürdig.
- Die IT System brauchen einer Generalüberholung.
Teamorientiert, Unterstützend, Wertschätzend, Respektvoll
Verbesserungspotential, hat sich aber bereits wesentlich gebessert
Sehr guter Zusammenhalt, sehr gute Zusammenarbeit
Auf Augenhöhe
Direkt, Transparent einbindend
Die tollen Kolleginnen und Kollegen - die für mich den Unterschied machen
Unglaublicher Drive und Can-do Attitude
Für eine Strategieberatung bietet sich genug Freiraum, um die WLB sinnvoll zu gestalten
Einzigartige Kollegialität
Gutes Leadership (abhängig von Practice/ persönlichem Netzwerk)
Es wird sehr darauf geachtet, dass man nicht am Wochenende arbeitet. Außerdem kann man als Mitarbeiter seine WLB bewerten und diese ist bonusrelevant für die Partner.
Sehr kollegial
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