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Bewertung

Noch einige Herausforderungen zu meistern

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Strategy& in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ambitionierte und mitreisende Atmosphäre
Guter Team Spirit im GSA Team
Super Office-Kultur
Gute und kompetitive Vergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzureichender Zusammenhalt/ Kommitment für die eigene Firma und für die Entwicklung eingestellter Talente innerhalb der Partnerschaft.

Unzureichender Einsatz für eine bessere Kultur/ Spirit gegenüber PwC-Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Die eigene Findung nach dem Merger, das Umsetzten der eignenen Werte und diese zu leben sollte weiter vorangetrieben werden.

Es müssen Lösungen/ Strategien gefunden werden, um Konstellation-bedingte Spannungen zwischen S& und PwC zu mildern.

Um erfolgreich zu bleiben sollten die interne Förderung von Frauen und die Unterstützung/ Programme für Quereinsteiger ein ernsthaftes Thema werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gute und ambitionierte Atmosphäre.
Dies gilt jedoch nicht für alle Standorte. In anderen Ländern sind Motivation und Teampirit weniger ausgeprägt.
Die Dimension Mitarbeiterentwicklung wird dem eigenen Wachstum/ der Nachfrage nicht gerecht (z.B. lange Wartelisten für Trainings, vereinzelt geringes Kommitment junge Kollegen zu unerstützen/weiter zu entwickeln).

Kommunikation

Feedback kam in den meisten Fällen indirekt und verzögert. Direktes Feedback wurde wiederholt abgeblockt oder oberflächlich behandelt. "Everything perfect! Excellent!"

Kollegenzusammenhalt

In den GSA Büros habe ich einen starken Zusammenhalt unter den Juniors und Managern erlebt. Super Atmosphäre!

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance und Life-Style entspricht MBB (70-80 Stundenwoche, Reisetätigkeit Mo-Do)

Vorgesetztenverhalten

Sicher nicht representativ und im Kontext einschneidender Umbrüche.

Interessante Aufgaben

Neben spannenden Strategie-Projekten leider auch viele operative Langzeit-Projekte.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist beim Consulting Staff selbst für Beratung erschreckend niedrig.
Ungelösste Spannungen zum Mutterkonzern und zu den PwC-Kollegen im Büro und in den gemeinsamen Projektteams.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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