STRATO 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Optimal, da braucht man nichts dran zu rütteln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde bei STRATO zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, obwohl ich mich bei einem Tochterunternehmen beworben hatte, damit hatte ich jedoch kein Problem. Es gab kein vorheriges Telefon- Interview. Das Vorstellungsgespräch dauerte über zwei Stunden, über eine Stunde wurden sehr detaillierte Fachfragen gestellt (z.B. Wie ist die Strukturbreite aktueller Intel- CPU‘s?). Das finde ich vollkommen in Ordnung, auch wenn ich natürlich einige Fragen nicht richtig beantworten konnte. Interessant fand ich, dass manche meiner Antworten, die definitiv richtig waren (habe ich auch im Nachhinein geprüft), mit Verwunderung aufgenommen wurden. Ich hatte an diesen Stellen den Eindruck, dass das Fachwissen beim Fragenden nicht sattelfest war und meine Antwort prophylaktisch angezweifelt wurde. Als schallende Ohrfeige habe ich die Aussagen zu meinen Gehaltsvorstellungen empfunden. Man machte mir deutlich, dass meine Gehaltsvorstellungen deutlich über dem liegen, was für diese Position gezahlt wird. Warum hat man ich dann überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Diese Frage stellte ich auch im Nachgang höflich per Mail und habe darauf aber keine Antwort erhalten. Das hat mich sehr verärgert, das Vorstellungsgespräch war quasi von Vornherein zum Scheitern verurteilt und ich hätte mir die Zeit und den Aufwand sparen können. Ich hätte es als höflich angesehen, wenn man mir wenigstens in einem kurzen Satz meine Frage beantwortet hätte, das hätte sicher nur 5 Minuten Zeit in Anspruch genommen. Ich Hätte nach diesem Vorstellungsgespräch jedoch selbst bei Übereinstimmung meiner Gehaltsvorstellungen mit dem Budget die Stelle nicht angenommen, ich hatte nicht das Gefühl, dass zwischen dem Vorgesetzten in meinem Gespräch und den Mitarbeitern ein respektvoller Umgang herrscht.

Verbesserungsvorschläge

Schlechteste Personalabteilung ever! Schlechte Fragen einfach nur erschreckend, welche Personen aus der Personalabteilung Vorstellungsgespräche führen. Bildet Euch mal weiter.

Verbesserungsvorschläge

Nichts für Kreative und Denker mit Ideen. Telekom-Standard halt.

Verbesserungsvorschläge

It took 3 (!) months before I got an answer on my application. The interview was very professional. During the interview we already found out this would not be a match for both of us.
Nevertheless, it still took again 1 month before the Absage was received. It took 3 months to arrange a 1,5 hour interview and another month to send an Absage...that's something that could be a lot better.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich während des Gesprächs sehr wohl gefühlt. Für meine Fragen wurde vorab extra Zeit eingeräumt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Interview dauerte 90 Minuten. Da auf beiden Seiten viele Fragen geklärt werden konnte und eine angenehme Gesprächsatmosphäre herrschte, verstrich die Zeit recht schnell.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich nicht erinnern, wann ich das letzte mal so viel Spaß in einem Bewerbungsgespräch hatte. Eine sehr positive Atmosphäre, nette Gesprächspartner und viele Fragen... an mich. Eine Summe vieler Kleinigkeiten hat ein sehr positives Bild hinterlassen. Der Ablauf wurde erklärt, die Hindernisse(auf dem Weg zur Lösung) in den Fragen wurden von den anderen Teilnehmern auch mal mutig höher Gesetzt (höher als es die ursprüngliche Frage vorsah), flexible Nachfragen der Teilnehmer und auch das wiederkehrende Angebot, doch etwas von diesem Wasser auf dem Tisch zu nehmen. Ich denke das sich hier jeder andere Bewerber sehr wohl gefühlt hätte. Und ... Keks- oder Gummitierchensüchtige werden einem Stresstest auf der Tisch-Mitte unterzogen... :)

Wichtig: Ich habe mich intern Beworben

Bewerbungsfragen

Hinterfragen der eigene Motivation und der eigenen Strategien zur Aufgaben bzw. Problemlösung. Ich denke das der Fokus stark auf den Social-Skills lag. Für mich ein Indiz wie hier Team-Leitung gewünscht wird.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung Mitte Januar abgeschickt, die Antwort folgte nur wenige Tage später mit Einladung zum ersten Gespräch. Das Gespräch fand mit potenziellem Vorgesetzten und einer Personalerin statt. Beide waren absolut freundlich und sehr interessiert – sowohl an den fachlichen Kenntnissen als auch am Menschen an sich. Im Anschluss an das Gespräch eine Woche gewartet, dann kam bereits die Einladung zum zweiten Gespräch, jetzt ebenfalls mit dem übergeordneten Leiter der Abteilung. Im Vorfeld gab es eine kleine Aufgabe, deren Ergebnis der Bewerber präsentiert hat. Auch hier eine sehr angenehme, entspannte Atmosphäre und freundlicher Umgang mit dem Bewerber. Auch wenn die Ansage war, dass ich innerhalb der nächsten 14 Tage eine Rückmeldung bekäme, kam der Anruf bereits am Folgetag.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch am Telefon mit Abteilungsleiterin, ein paar Tage später persönliches Gespräch mit derselben Person und einer Personalerin.
Sehr freundliches, wertschätzendes Auftreten der Personalerin, die mich umfassend über das Unternehmen und den Bewerbungsprozess informiert hat.
Die Abteilungsleiterin trat ausgesprochen forsch auf, fragte mich über extrem konkrete Sachverhalte meiner bisherigen Tätigkeit aus bis hin zu konkreten Ergebnissen und Zahlen. Das beantwortete ich so vage wie möglich, da ich keine Firmengeheimnisse offenlegen wollte. Die Gesprächspartnerin machte keinen Hehl daraus, dass sie sehr wenig von Strategie, Arbeitstechniken und Ergebnissen bei meinem bisherigen Arbeitsgeber hielt. Argumente meinerseits nahm sie kaum zur Kenntnis, sondern unterbrach mich systematisch.
Ich war regelrecht froh, dass zwei Tage später die Absage per Mail kam. Unter dieser Vorgesettzen wollte ich weiß Gott nicht arbeiten.