Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit über 4 Millionen Domains und mehr als 2 Millionen Kunden gehören wir, als Teil der United Internet-Gruppe, zu den größten Webhosting-Anbietern weltweit. Wir betreiben zwei TÜV-zertifizierte Rechenzentren mit über 70.000 Servern in Berlin und Karlsruhe. Unsere Produkte sind vielfältig und bilden das Gerüst unseres Erfolges, zum Leben erwachen sie jedoch erst durch unsere großartigen Mitarbeiter.
Einsteiger:in, Aufsteiger:in und Professionals: Wir bilden aus- und weiter: Von Ausbildung über Quereinstieg bis hin zur Führungskraft gibt es, wie in unserer Branche, keinen Stillstand. Regelmäßige interne und externe Weiterbildungen sorgen dafür, dass alle immer auf dem neuesten Stand sind.
Wer arbeitet, muss auch Pausen machen: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist für uns ein Muss. Durch ein breit aufgestelltes Gesundheitsmanagement, flexible Vertrauensarbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub kommt auch das Privatleben nicht zu kurz.
Mehr als nur Kolleg:innen: Kultur ist gemeinsam wachsen, statt aufeinander herumzutreten.* Wir duzen uns, wir arbeiten und wir feiern gemeinsam, wir machen gemeinsam Fehler und lernen daraus, wir leben und lieben Vielfalt! Bei uns ist jeder willkommen, der zu uns passt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung und Identität.
STRATO goes green: Seit 2008 betreiben wir unsere Rechenzentren mit Öko-Strom, mit dem Umbau des Berliner Rechenzentrums 2013 haben wir einen nächsten Schritt in Richtung Klimaneutralität unternommen und dank der direkten Frischluftkühlung die Energieeffizienz des Rechenzentrums um ein Drittel verbessert. Nun sind wir erneut Vorreiter in der Branche, denn wir dürfen uns ab sofort klimaneutral nennen und das Siegel „klimaneutrales Unternehmen” unseres neuen Partners South Pole nutzen!
Start-Up-Flair - auch, wenn wir schon lange keines mehr sind: Du möchtest mehr über das Leben und Arbeiten von STRATO-Mitarbeitenden erfahren? Dann schau Dich auf unserer Karriereseite um. Wir haben viel mehr zu bieten, als hier Zeichen möglich sind.
Langeweile im aktuellen Job? Keine Entfaltungsmöglichkeiten und auch sonst nicht “ganz das Wahre”? Dann werde orange - komm zu STRATO!
*Réne Esteban
Als eines der weltweit führenden Hosting-Unternehmen sind wir das Herz des Internets – mit rund 4 Millionen Domains und über 60.000 Servern in zwei TÜV-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland. Am Unternehmenssitz in Berlin entwickeln rund 500 STRATO Mitarbeitende unsere Produkte, die wir in Deutschland, anderen Ländern Europas und der Welt vertreiben. Deshalb sind wir nicht nur Berliner: Wir sprechen neben Deutsch auch Englisch, Spanisch, Niederländisch und viele andere Sprachen.
Mit unseren Produkten sind wir breit aufgestellt: Ob Privatkunden, Selbständige, kleine Unternehmen oder der Mittelstand – bei uns ist für jeden ein Produkt dabei. Wir bieten Domains, Hosting- und Homepage-Baukasten-Pakete, E-Mail, Webshops, Online-Speicher, Server und individuelle Hosting-Lösungen. Wir sind leistungsstark, professionell, preiswert und orange.
Unsere Welt ist komplex: Wir betreiben eine der größten Hosting-Plattformen weltweit und haben unsere Speicherplattform für den Online-Speicher HiDrive patentieren lassen. Wir arbeiten mit agilen Methoden. Bei unseren Produkten legen wir Wert auf Qualität und setzen auf Marken-Hard- und Software von renommierten Partnern wie HP, Intel und NetApp.
Wir wollen weiterhin schneller wachsen als unsere Wettbewerber. Dafür brauchen wir qualifizierte und zufriedene Mitarbeitende. Deshalb investieren wir nicht nur in unsere Produkte und damit zusammenhängende Technologien, sondern auch und vor allem in die Zufriedenheit unserer Belegschaft.
Gestalte mit uns Deine Zukunft: Wir haben spannende Herausforderungen für Dich! Unsere Jobangebote und weitere Informationen über STRATO als Arbeitgeber gibt es unter www.strato.de/karriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWelche Zusatzleistungen bieten wir sonst noch?
STRATO gestaltet das Internet – mit uns sind unsere Mitarbeitenden immer am Puls der Zeit. Wir setzen auf innovative Technologien und probieren sie aus, kennen die neuesten Internet-Trends und lieben es, uns spannenden Herausforderungen zu stellen. Wir sind erfolgreich, und das macht uns stolz.
Weitere Informationen über unsere Erfolge gibt es unter https://www.strato.de/ueber-uns/#auszeichnungen.
Wir bieten
Freiraum statt Luftnot: Gute Ideen brauchen Platz zum Atmen. Wir bieten Freiraum: mit flexiblen Arbeitszeiten und 2 Tagen Home-Office pro Woche.
Wohlfühlatmosphäre statt Unwohlsein: Mit rund 500 Mitarbeitenden sind wir nicht zu klein und nicht zu groß. Wer es mag, in angenehmer, familiärer Atmosphäre zu arbeiten, fühlt sich bei uns wohl. An der Landsberger Allee entstehen mit dem Projekt DSTRCT gerade auf sechs Etagen unsere neuen modernen Bürowelten um drei Lichthöfe herum. Wir freuen uns schon jetzt auf Besprechungen oder Atempausen auf unserer großen begrünten Dachterrasse mit tollem Blick über die Stadt!
Vielfältig statt einfältig: Kostenloses Obst & Getränke, reduzierte Fitnessstudio-Beiträge bei FitX, FitnessFirst und SuperFit und ein umfangreich aufgestelltes Gesundheitsmanagement. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Zugabe statt Abgabe: Vorteile bei STRATO Produkten sowie Rabatte bei United Internet und BITKOM sind bei uns inklusive.
Nachhaltig mobil statt Spritschlucker: Ob mit dem kostenlosen Firmenticket der BVG oder mit einem Leasingfahrrad, bei dem Du Dank steuerlichen Vorteilen auch noch sparst – wir unterstützen Dich dabei, Deinen Arbeitsweg unabhängig von einem Auto zu gestalten.
Wir haben interessante Aufgabenbereiche und Abteilungen. Dort bieten wir interessante Positionen, zum Beispiel in den Bereichen
Darüber hinaus suchen wir regelmäßig Auszubildende in folgenden Berufen:
Wir freuen uns auch immer über Bewerbungen von Werkstudent:innen und Praktikant:innen.
Wir suchen orange: Eine agile und selbstständige Arbeitsweise, eine hohe Motivation und eine ausgeprägte Service-Mentalität sind Eigenschaften, die wir uns wünschen und unsere Teams bei STRATO weiterbringen. Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Affinität für das Internet und unsere Produkte sind für alle Arbeitsbereiche bei uns wichtig: Deshalb sollten unsere Bewerbenden gute Deutschkenntnisse und je nach Position auch Englischkenntnisse mitbringen sowie das Interesse haben, sich näher mit unseren Produkten zu beschäftigen. Alle Stellen findest Du auf www.strato.de/karriere.
Einzelne Bereiche und Tätigkeiten, insbesondere in der Technik und Entwicklung, erfordern bei STRATO Spezialkenntnisse, zum Beispiel tiefergehende Programmiererfahrung in objektorientiertem JavaScript, HTML und CSS, solide Kenntnisse von HTML5 und CSS3. In unseren Stellenausschreibungen unter www.strato.de/karriere informieren wir darüber, welche besonderen Fähigkeiten für einzelne Positionen im Unternehmen wichtig sind.
Einsteiger:in, Aufsteiger:in und Professionals: Im Bereich Technik und Entwicklung benötigen wir beispielsweise Absolvent:innen der Medieninformatik, Softwareentwicklung, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik oder mit vergleichbaren technischen Abschlüssen. Für andere Bereiche suchen wir nach Absolvent:innen der Fachrichtungen Kommunikations-, Medien- und Wirtschaftswissenschaften. Allerdings ist ein Studium nicht immer ein Muss: Wir bieten qualifizierten Quereinsteiger:innen hervorragende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bilden Dich auch gern in ausgewählten Ausbildungsberufen selbst aus. Alle Stellenausschreibungen findest Du auf www.strato.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRATO AG.
An der Landsberger Allee entsteht mit dem Projekt DSTRCT gerade unser neuer Firmensitz! Ende 2021 werden wir in unsere neuen Büros am alten Schlachthof ziehen. Auf sechs Etagen entstehen unsere neuen modernen Bürowelten um drei Lichthöfe herum. Wir freuen uns schon jetzt auf Besprechungen oder Atempausen auf unserer großen begrünten Dachterrasse mit tollem Blick über die Stadt!
Die Atmosphäre ist top, man hat auch viel Spaß mit den Kollegen, die Lage von dem Firmengebäude ist direkt im Grünen am Wasser
- 2x pro Jahr Mitarbeiter Befragung
- zunehmende Kommunikation
- Synergien zwischen Teams schaffen
Die Arbeitsbedingungen und die noch vorhandene Strato-Kultur.
Sehr viele Benefits wie Weiterbildungen, Rad-Leasing, BVG-Ticket, Duschen und Umkleiden im neuen Büro etc.
Kommunikation, Mut was Neues auszuprobieren, mein Team, Flexibilität und Vertrauen
Leistung lohnt sich nicht! Großraumbüro ist schrecklich. Homeoffice könnte flexibler sein und mehr Unterstützung erhalten.
mir fällt nichts ein
Die immer mehr einziehende Bürokratie. Aus einer schnell reagierenden und agierenden Firma wird immer mehr ein langsamer Beamtenapparat.
- toxische Führungskräfte werden toleriert und wegbefördert
- wenig Zusammenhalt
It ausstattung man bekommt zum Beginn gleihc ein verstubten oder dreckigen Laptop oder alte Headsets und Arbeitsplätze modernisieren. An Sommerevents oder Winterevents freizustellen sodass man mit feiern kann und nicht als einziger im Büro ist und sein dienst ausüben muss. Essenangebot ist ein witz da gibt es nichts.
Wenn ständig wieder eine neue Idee durchgepeitscht und dauert umstrukturiert wird, so sie dem Unternehmen dient, schafft das viele Unruhe und z.T. inzwischen auch Frust.
Andererseits, bei allen jahrelang anhängigen Entscheidungen, bei dem das Unternehmen vielleicht seinen Mitarbeitern die Leistungen adäquat vergüten müsste (Stichwort Rufbereitschaft) man sich massig Zeit lässt, schafft das keine gutes Gefühl zum Unternehmen. Es entsteht dann eher ein Zitronengefühl.
Viel mehr Kommunizieren. Ehrlich Kommunizieren und weniger drumherum Reden und Ausflüchte suchen.
Löhne anpassen mehr Personal aufstocken und eventuell die IT rund um erneuern. Mitarbeiter fördern und auch ernst nehmen und die Lage besser betrachten.
Mehr Gehalt zahlen
Mehr Homeoffce erlauben, 1 - 2 Tage pro Woche sind im Hinblick auf das Großraumbüro gerade für Ältere schon eine Zumutung.
Seit der Übernahme durch 1&1 / United Internet, merkt man den Entscheidungen der Konzernleitung an, das die in einer Kleinstadt leben, nicht alle Entscheidungen passen in Berlin.
Der am besten bewertete Faktor von STRATO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Jeder unterstützt jeden und gibt Hilfestellung, toller Zusammenhalt
je nach Team unterschiedlich
Abhängig von der Abteilung gibt es Unterschiede. In meinem Bereich ist es recht gut.
Der Zusammenhalt und Austausch mit Kollegen in meinem nahe Umfeld ist sehr offen. Allerdings gibt eine Tendenz dazu, Widerspruch und Feedback eher über Vorgesetzte mitzuteilen. Hier würde ich mir wünschen, dass eine Kultur des direkten Feedbacks stärker unterstützt wird.
In Zeiten der Veränderung hält man automatisch mehr zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Wenn man die Inflation heraus rechnet verdiene ich heute weniger als bei meiner Einstellung. Das geht alle so. Sozialleistungen sind ok, aber sicherlich nicht über dem Durchschnitt, aber auch nicht darunter.
Im allgemeinen sind die Gehälter, meiner Meinung nach, am unteren Ende des Durchschnitts und es gibt die normalen Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich zuschläge werden ,aber oft nicht richtig ausbezahlt und man muss seine Gehaltsabrechnungen überprüfen ob alles stimmt.
Gehalt wird auch nicht bei jeden Mitarbeiter richtig angepasst oder die Neuangestellten verdienen mehr als die Bestandsmitarbeiter.
Eines vorweg: würde es hier nur um die Auszahlung des Gehaltes gehen, würde die STRATO AG hier 5 von 5 Sterne bekommen. Das Gehalt ist immer pünktlich da und die Gehaltsabrechnungen stehen i.d.R. mind. 1 Woche vor Monatsende zur Verfügung.
Nun zum unbequemen Teil meiner Bewertungsgrundlage: die Höhe des Gehaltes. Für meine Position, meinen Werdegang innerhalb der Firma und dem damit verbundenen Wissen nicht fair bezahlt - branchenunüblich würde ich es sogar bezeichnen wollen.
Mit dem Wechsel der Muttergesellschaft/Konzerns hat ...
deutlich unter marktüblich, dem Arbeitspensum und der Verantwortung nicht angemessen.... immerhin wird pünktlich gezahlt, deswegen ein Stern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keinen Karrierepfad. Noch nicht einmal den Title Senior Entwickler oder so. So spart man eine Menge Geld. Weiterbildung muß man selbst in die Hand nehmen, ist aber inzwischen besser. Früher wurde das sehr ungern gesehen. Man könnte ja woanders hin wechseln.
Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden
Auch wenn der eine oder andere Karriere gemacht hat, ist es schwer in einer Firma echte Karriere zu machen, wenn es in einer flachen Hierarchie nur eine hierarchische Karriere gibt, sind die Chancen rar gesät.
Entwicklungsgespräche werden jährlich geführt. Es gibt ein Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden.
Man könnte aufsteigen,wenn man im Bild passt ansonsten bleibst du da wo du angefangen hast-