270 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist top, man hat auch viel Spaß mit den Kollegen, die Lage von dem Firmengebäude ist direkt im Grünen am Wasser
mir fällt nichts ein
Ich fühle mich sehr wohl
Für mich ja
Arbeitszeiten für mich perfekt, ich kann meine Freundschaften pflegen, Familie etc
Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Jeder unterstützt jeden und gibt Hilfestellung, toller Zusammenhalt
Gefällt mir sehr gut, Umgang mit allen MA sehr gut, egal, welches Alter :-)
Regelmäßige und gute Feedback Gespräche,immer ansprechbar, sehr angenehmer Umgang mit Mitarbeitern, regelmäßig Kick offs, in Meetings wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und auch gefunden, Mitarbeiter werden mit einbezogen
Viel Platz, wenig Lärm, Obst, Kaffee, Getränke, es gibt Massageräume
Wie man es sich wünscht
sehr abwechslungsreich
Geht so
hat sich sehr verschlechtert durch die Konzernintegration
flexible Arbeitszeiten, HO 2mal/Woche möglich
je nach Team unterschiedlich
meist kalt und zugig im Büro
hat sich sehr verschlechtert durch die Konzernintegration
Leistung lohnt sich nicht! Großraumbüro ist schrecklich. Homeoffice könnte flexibler sein und mehr Unterstützung erhalten.
Wenn ständig wieder eine neue Idee durchgepeitscht und dauert umstrukturiert wird, so sie dem Unternehmen dient, schafft das viele Unruhe und z.T. inzwischen auch Frust.
Andererseits, bei allen jahrelang anhängigen Entscheidungen, bei dem das Unternehmen vielleicht seinen Mitarbeitern die Leistungen adäquat vergüten müsste (Stichwort Rufbereitschaft) man sich massig Zeit lässt, schafft das keine gutes Gefühl zum Unternehmen. Es entsteht dann eher ein Zitronengefühl.
Abhängig von der Abteilung gibt es größere Unterschiede.
Bezahlung ist ein Problem. Seit Strato zu UI gehört ist einiges schlechter geworden.
Da gibt es kaum Probleme.
Es gibt so gut wie keinen Karrierepfad. Noch nicht einmal den Title Senior Entwickler oder so. So spart man eine Menge Geld. Weiterbildung muß man selbst in die Hand nehmen, ist aber inzwischen besser. Früher wurde das sehr ungern gesehen. Man könnte ja woanders hin wechseln.
Wenn man die Inflation heraus rechnet verdiene ich heute weniger als bei meiner Einstellung. Das geht alle so. Sozialleistungen sind ok, aber sicherlich nicht über dem Durchschnitt, aber auch nicht darunter.
Wenn es dem Image dient.
Abhängig von der Abteilung gibt es Unterschiede. In meinem Bereich ist es recht gut.
Großraumbüro ist das ganze Jahr zu kalt, auch bei >30°C Außentemperatur. Großraumbüro ist schon selbst ein Problem für einen Softwareentwickler. Es gebt aber auch schlimmer, was man so hört.
Es werden nur Erfolge kommuniziert, wenig über Probleme.
Die Arbeitsbedingungen und die noch vorhandene Strato-Kultur.
Die immer mehr einziehende Bürokratie. Aus einer schnell reagierenden und agierenden Firma wird immer mehr ein langsamer Beamtenapparat.
Viel mehr Kommunizieren. Ehrlich Kommunizieren und weniger drumherum Reden und Ausflüchte suchen.
Durch stetige Veränderung gepaart mit sehr wenig Kommunikation entsteht Unsicherheit. Durch Unsicherheit ist die Arbeitsatmosphäre mittlerweile angespannt
Habe ich mich nie mit beschäftigt.
Zu mir passt das Konzept bei Strato sehr gut
Auch wenn der eine oder andere Karriere gemacht hat, ist es schwer in einer Firma echte Karriere zu machen, wenn es in einer flachen Hierarchie nur eine hierarchische Karriere gibt, sind die Chancen rar gesät.
Im allgemeinen sind die Gehälter, meiner Meinung nach, am unteren Ende des Durchschnitts und es gibt die normalen Sozialleistungen
Hier wird viel gemacht.
In Zeiten der Veränderung hält man automatisch mehr zusammen
Alter spielt, meiner Meinung nach, bei uns keine Rolle
Mein direkter Vorgesetzter passt für mich super. Die ebene darüber hat teilweise "gewöhungsbedürftige" Umgangsformen
Ich finde unser neues Büro gut und die gesamte Ausstattung ist den Aufgaben angemessen.
Auch wenn es regelmäßige Termin gibt in denen "Was erzählt wird" findet keine ausreichende Kommunikation statt. Es wird gefühlt auch eher belangloser als Konkreter
Hier konnte ich in den letzten 20 Jahren keine Ungerechtigkeiten feststellen
In meinem Bereich gibt es immer wieder interessante Aufgaben und ausreichend Tagesgeschäft
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback.
Erstmal möchte ich mich auch für das weitgehend positive Feedback bedanken!
Unser flexibles Arbeitszeitmodell hilft unseren Mitarbeiter*innen Freizeit und Arbeit autonom zu gestalten und Leben und Arbeit miteinander zu vereinbaren.
Zu Deinen Kritikpunkten möchte ich mich nochmal ausführlicher äußern:
Es ist schade zu hören, dass Du das Gefühl hast, bei uns keine Karrieremöglichkeiten zu haben und dass zu wenig im Unternehmen kommuniziert wird. Wir @ STRATO möchten die individuelle Stärken unserer Mitarbeiter*innen fördern. Aus diesem Grund bieten wir ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die persönlichen Fähigkeiten jedes Einzelnen zu erweitern und dementsprechend einsetzen zu können.
Auch ist uns Zusammenhalt und Diversität besonders wichtig. Daher ist es sehr schade zu lesen, dass Du andere Erfahrungen gemacht hast. Wir sind immer hinterher Synergieeffekte im Team bzw. zwischen Teams zu schaffen.
Wir schätzen Deine Meinung sehr. Ich würde mich freuen, wenn ich mit Dir gemeinsam über Deine Erfahrungen bei STRATO sprechen könnte - gern erreichst Du mich über career@strato.de.
Viele Grüße,
Jil Veits
Talent Acquisition
- 2x pro Jahr Mitarbeiter Befragung
- zunehmende Kommunikation
- Synergien zwischen Teams schaffen
- toxische Führungskräfte werden toleriert und wegbefördert
- wenig Zusammenhalt
Liebe*r Mitarbeiter*in,
erst einmal vielen Dank für Deine Zeit uns diese ausführliche Bewertung zu schreiben.
Es freut uns zu hören, dass die Kommunikation im Unternehmen sich stetig verbessert. Uns liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen.
Es tut mir leid, dass Du in 2 Punkten unzufrieden bist. Deine Anliegen nehme ich ernst. Zu folgenden Punkten Deines Feedbacks würde ich gerne ein paar Worte sagen:
- Wir sind bestrebt, ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Unser maßgeschneidertes Führungscurriculum zielt darauf ab, neue Führungskräfte in ihrer Entwicklung, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Teamorganisation, zu unterstützen, während gleichzeitig Raum für individuelle Entfaltung geboten wird. Wir sind stets bemüht, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte kontinuierlich an ihrer eigenen Führungskompetenz arbeiten können.
- Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Unternehmenswerte im Alltagsgeschäft aktiv gelebt werden. Unsere Unternehmenswerte betonen Transparenz, eine offene Fehlerkultur und die Entschlossenheit in der Umsetzung, die wir im täglichen Arbeitsablauf nachdrücklich fördern. Schade, dass Du dies anders gespürt hast.
Ich würde mich freuen, wenn wir Deine Anliegen in der Tiefe besprechen könnten. Falls Du Lust und Zeit hast, würde ich mich freuen, wenn Du mir unter folgender E-Mail Adresse eine Nachricht zu kommen lässt: career@strato.de
Viele Grüße,
Jil Veits
Talent Acquisition
Alle Mitarbeiter haben ein Vertrauensarbeitszeitverhältnis. Somit werden Unmengen unentgeltliche Überstunden geleistet. Achtet ein Mitarbeiter auf seine Arbeitszeit ist das nicht gern gesehen.
Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Ich lese aus Deinem Feedback heraus, dass du unzufrieden mit der Work-Life Balance warst. Es ist uns wichtig, dass Arbeit und Freizeit gut miteinander vereinbar sind. Durch 2-Tage Ho, flexible Arbeitszeiten versuchen wir größtmögliche Flexibilität zu sichern.
Daher ist es schade, dass Du eine andere Erfahrung bei uns gemacht hast. Gerne möchte ich mehr über Deine Situation erfahren. Ich würde Dich daher bitten mir eine Mail zu kommen zu lassen unter: career@strato.de
Ich melde mich dann so schnell wie möglich bei Dir zurück.
Ich wünsche Dir alles Gute auf Deinem weiteren Lebensweg.
Viele Grüße,
Jil Veits
Talent Acquisition
Mehr Gehalt zahlen
Pünktliche Bezahlung. Das man wenn ruhe einkehrt sich was neues suchen kann.
It ausstattung man bekommt zum Beginn gleihc ein verstubten oder dreckigen Laptop oder alte Headsets und Arbeitsplätze modernisieren. An Sommerevents oder Winterevents freizustellen sodass man mit feiern kann und nicht als einziger im Büro ist und sein dienst ausüben muss. Essenangebot ist ein witz da gibt es nichts.
Löhne anpassen mehr Personal aufstocken und eventuell die IT rund um erneuern. Mitarbeiter fördern und auch ernst nehmen und die Lage besser betrachten.
Die Atmosphäre ,wenn es eine gibt ist momentan auf dem Tiefsten punkt den man seit letzten Jahr man verspürt nur noch druck. Man fühlt sich auch nicht wertgeschätzt. Selbst,wenn man ein Blick auf die Bürofäche guckt veralte Technik oder kabel die einfach raushängen.schmutzige Tasturen und Computermäuse oder gar alte Headset. Man spart wo man kann.
Von außen gibt man sich die besten mühe aber man sieht jeden Monat wieviele Mitarbeiter wirklich gehen.
War nicht richtig da druck druck druck
Man könnte aufsteigen,wenn man im Bild passt ansonsten bleibst du da wo du angefangen hast-
Gehalt kommt pünktlich zuschläge werden ,aber oft nicht richtig ausbezahlt und man muss seine Gehaltsabrechnungen überprüfen ob alles stimmt.
Gehalt wird auch nicht bei jeden Mitarbeiter richtig angepasst oder die Neuangestellten verdienen mehr als die Bestandsmitarbeiter.
Von außen ja von innen nein- Mülltrennung wird fast nicht eingehalten. Man wirft alles in einer Tonne oder Mülleimer
Der kollegen zusammenhlt war immer stark
Ich habe nichts schlechtes erlebt.
Man wird als Mitarbeiter absolut nicht wertgeschätzt. Man hat angst seine Meinung zu sagen offene Kommunkation wie es steht gibt es nicht.
Alte Technik Mäuse,Laptops, Headset und Tastauren. Büroräume die untern Tisch oder auf dem Tisch unter schlecht aussehen nicht richtig verkabelt oder gar nicht. Kabelwanne die raushängen.
Man sagt es gibt eine Offene Kommunikation nein gibt es nicht. Man wird nur sehr kurzfristig oder gar nicht über Veränderungen informiert. Produktänderungen oder test werden gar nicht angekündigt.
Ja die ist gegeben.
Ja die Aufgaben können vielseitig sein. Aber das hängt ab ob man andere aufgaben erhält.
Es gibt halbjährliche Feedback-Gespräche sowie wöchentliche Austauschtermine mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Weiter wird auch regelmäßig Kudos in Bereichs- oder Firmen-Meetings ausgesprochen.
STRATO ist über 25 Jahre alt und vieles hat sich über die Jahre geändert und verändert sich weiter inklusive des Images. Aus meiner Sicht bieten diese Veränderungen viele Chancen.
Vertrauensarbeitszeit ist die Regel und es gibt keine besonderes frühen oder späten Meetings. Zusätzlich gibt es zwei Home-Office-Tage pro Woche, die ich mir frei einteilen kann.
Entwicklungsgespräche werden jährlich geführt. Es gibt ein Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden.
Die Gehälter sind nicht die höchsten im Markt. Andererseits gibt es viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeitende können an jährlichen Aufräumaktionen in anliegenden Parks teilnehmen. Das Unternehmen gibt auch Raum für Aktionen, die von Mitarbeitenden getrieben werden. So wurden z.B. an mehreren Termin Kuchen, Waffeln und Kekse gegen Spenden für die Ukraine-Hilfe angeboten. Das Unternehmen trennt Müll und ist inklusive der Rechenzentren klimaneutral. Die S-Bahnstation ist 5 Gehminuten entfernt. Das neue Gebäude verfügt zudem über eine moderne, gesicherte Fahrrad-Tiefgarage mit viele Ladesäulen für Elektro-Fahrräder.
Der Zusammenhalt und Austausch mit Kollegen in meinem nahe Umfeld ist sehr offen. Allerdings gibt eine Tendenz dazu, Widerspruch und Feedback eher über Vorgesetzte mitzuteilen. Hier würde ich mir wünschen, dass eine Kultur des direkten Feedbacks stärker unterstützt wird.
Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden ist höher als in den meisten anderen IT-Unternehmen in Berlin. Alle haben den gleichen Zugang zu Fortbildungen.
Ziele werden über Objectives und Key Results für jedes Quartal festgelegt und sind öffentlich einsehbar. Jeder kann sich an der Erstellung dieser Ziel für seinen Bereich beteiligen. Vorgesetzte sind bei der Bewertung der Zielerreichung realistisch.
Die Büroräume sind brandneu, offen und hell. Es gibt auch viele Möglichkeiten sich zurückzuziehen und Einzelarbeitsplätze zu nutzen. Die Klimaanlage hat leider noch Kinderkrankheiten. Es kann frei zwischen Mac und PC gewählt werden.
Die Kommunikation von Unternehmensergebnissen und der Strategie findet in monatlich in Meetings mit allen Mitarbeitenden statt.
Die Geschäftsführerin ist eine Frau und auch ansonsten finden sich auf allen Ebenen Mitarbeiterinnen. In der IT dürften es gerne noch ein paar mehr sein.
Dadurch das oft nur das Ziel vorgeben wird, kann ich meine Aufgaben frei ausgestalten um es zu zu erreichen.
So verdient kununu Geld.