Titanic vs Iceberg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unklare Kompetenzen und Verantwortungen
- keine Entwicklungs- und Entfaltungsmoeglichkeiten
- technische Anforderungen muessen exakt umgesetzt werden, Diskussionen um die technisch beste Lösung sind nicht erwünscht
- Micromanagement
- technische Altlasten
- keine Testumgebung, Changes nur in Produktion
- Führungsqualitäten ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte mit positivem Mindset, zB PERMA Methode und mehr Wertschätzung, Empathie
- offene, ehrliche und direkte Kommunikation
- klare Ziele, klare Commitments, klare Kompetenzen
- endlich agil werden: Vertrauen und Verantwortung ins Team, Delegation!
- Fehler zulassen und eine konstruktive Fehlerkultur etablieren, daraus lernen
- Neues wagen, experimentieren
- weniger Meetings, mehr machen! Tägliche Standups effizienter gestalten
- mehr Miteinander, weniger Silodenken
- vorgegebene Kultur auch leben
- außergewöhnliche Leistungen anerkennen
- gemeinsame Erfolge feiern
- Mitarbeiter fördern und entwickeln, Budget für Schulungen und Weiterbildung (Geld und Zeit) auch einplanen
- Arbeitsschutz einhalten
- Kollegen an kleineren Standorten nicht immer vergessen
Arbeitsatmosphäre
Früher war das mal ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielen technisch exzellenten Leuten, wurde aber mit der Zeit immer schlechter. Spätestens seit der UI-Übernahme: Finger weg!
VIel zu geringe Personaldecke, zu hoher Krankenstand, sehr viel Rufbereitschaft, suboptimale Einarbeitung neuer Kollegen, .... Ich habe das Gefühl, die Mitarbeiter werden systematisch verbrannt und ausgebeutet.
Kommunikation
Viele Meetings, aber keine Ergebnisse, die wichtigen Informationen gelangen oft nicht ins Team
Kollegenzusammenhalt
das ist schon gut, viele nette Kollegen, mit denen man gut und gerne zusammenarbeitet
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance ist perfekt, Arbeitsschutz sagt nein!
Vorgesetztenverhalten
Absoulte 0 Sterne: Kein Vorgesetzter ist Führungskraft oder gar Vorbild. Vorgesetzte sind keine Teamplayer, Entscheidungen werden von oben herab nach Bauchgefühl getroffen. Wertschätzung? Empathie? Open-Door-Policy und offene Feedback-Kultur? Kommunikation auf Augenhöhe? Agiles Mindset? Nicht geschimpft ist Lob genug, permanente Kontrolle und unnötiges Micromanagement, keinerlei Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams
Interessante Aufgaben
Ja schon, aber zu wenig Zeit
Gleichberechtigung
nur Schleimer und Schaumschläger kommen weiter
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind in Ordnung, Hauptsache der Vorgesetzte hat immer das neueste Handy zum Spielen und Angeben
Büro OK, Klimaanlage wäre nett
Benefits sehr stark abhängig vom Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Ökostrom... Sozialbewusstsein nein: Hire-and-Fire-Prinzip
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich unter marktüblich, dem Arbeitspensum und der Verantwortung nicht angemessen.... immerhin wird pünktlich gezahlt, deswegen ein Stern.
Image
Pannenhoster
Karriere/Weiterbildung
keine langfristigen Karrieremodelle und Entwicklungsmöglichkeiten, keine Ziele oder Perspektiven, keine Kennzahlen, "interessante" Hierarchien. Feedback-/Bewertungsgespräche werden vergessen/verschleppt/ignoriert oder der Vorgesetzte ist komplett unvorbereitet
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige STRATO Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Du Deine Zeit bei uns in so negativer Erinnerung behalten wirst!
Aus Deinem Feedback hören wir sehr viel Frustration und Enttäuschung heraus. Wir fürchten, das Kind ist bereits in den Brunnen gefallen und fragen uns: Kann irgendein Argument Dich noch versöhnen? Wir vermuten, hierfür ist es fast schon zu spät.
Trotzdem möchten wir an dieser Stelle auf einige Punkte eingehen.
Du hast bei der Frage nach dem Vorgesetztenverhalten geschrieben, dass Du gern 0 Sterne vergeben würdest und Du absolut enttäuscht von Deiner Führungskraft warst. Es tut uns leid, dass Du das so erlebt hast!
Wir persönlich finden, dass die meisten unserer Führungskräfte ihre Sache sehr gut machen. Wir bieten regelmäßig Führungskräftetrainings an, um Skills und Wissen aufzufrischen und zu festigen. Neue Führungskräfte durchlaufen ein Programm mit mehreren Modulen, wie zum Beispiel zum Thema Agiles Führen, Selbstmanagement oder auch Teamentwicklung.
Außerdem setzen sich unsere HR Business Partner:innen regelmäßig mit den Führungskräften zusammen, um sie bei aktuellen Themen aktiv unterstützen zu können und um selbst ständiger Wegbegleiter zu sein.
Unsere Meinung: Wir tun wirklich viel, um unsere Führungskräfte bestmöglich aufzustellen. Allerdings sind unsere Führungskräfte eben auch Menschen – und überall, wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Konflikte. Gern hätten wir aus dem Bereich HR frühzeitig geholfen und unterstützt. Manchmal ist Sprechen auch einfacher als Schreiben: Wenn Du noch möchtest, können wir uns über Deine Kritikpunkte nochmals unterhalten, natürlich ganz vertraulich. Du erreichst mich gern per E-Mail (roggem[at]strato.de).
Eine weitere Anmerkung Deinerseits, die wir nicht unbeantwortet stehen lassen möchten, ist das Thema Weiterbildung. Wie Du vielleicht aus meinen Antworten auf andere kununu Bewertungen gelesen hast, arbeiten wir bereits seit letztem Jahr intensiv daran, dass der Bereich Personalentwicklung bei STRATO wieder einen neuen Anstrich bekommt.
Das bedeutet, dass wir nun intensiver und noch zielgerichteter auf die Weiterbildungswünsche von Mitarbeitenden eingehen, dazu auffordern, Wünsche zu äußern und gemeinsam den perfekten Weg für jeden einzelnen finden.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und bleib gesund!
Monika aus Deinem HR Team