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Streumaster 
Maschinenbau 
GmbH
Bewertung

Auf dem richtigen Weg, entscheidende Jahre.

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, junge Führungskräfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

40h-Woche, Gehalt, Platzproblem

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die letzten Jahre viel verschlafen wurde, sollte jetzt nicht alles überstürzt werden. Starke geplante Umsatzsteigerungen trotz ERP-Wechsel und neuer Maschinengeneration werden schon äußerst kräftezerrend werden.

Kommunikation

Regelmäßige Versammlungen finden statt, Flurfunk funktioniert allerdings zu gut

Kollegenzusammenhalt

Die meißten ziehen an einem Strang, bei Problemen wird ch abteilungsübergreifend geholfen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist gut, auch Urlaub wird meißtens nach Wunsch gewährt, allerdings leider immer noch 40h-Woche.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr wertgeschätzt, halten den Karren am laufen.

Arbeitsbedingungen

Aus Platzgründen sind viele Büros in Containern oder Trockenbaukästen untergebracht, leider müssen viele Mitarbeiter aus Platzgründen ihre Pausen am Arbeitsplatz verbringen. Hoher Lärmpegel. Ansonsten moderne Werkzeuge, Maschinen und Ausstattung.

Gehalt/Sozialleistungen

Wahrscheinlich größter Minuspunkt. Für Handwerk in Ordnung, für Industrie (was man ja sein will und hin will) zu wenig. Trotz Gehaltssystem zu undurchsichtig und zu große "Spezlwirtschaft".

Karriere/Weiterbildung

Viele langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Streumaster Geschäftsführung

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wie von Ihnen erwähnt, schätzen wir unsere älteren Kolleg*innen und deren langjährige Erfahrung sehr. Auch jüngere Mitarbeiter*innen schätzen wir sehr und möchten diese an Streumaster binden. Aus diesem Grund nehmen wir die von Ihnen genannten Kritikpunkte sehr ernst und werden sie im Management-Kreise diskutieren.

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