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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTop Werkzeug
Moderne Service Halle
Top Service Leiter wo sich auch für einen einsetzt und Weiter hilft
Sozial Leistungen und auch das Gehalt ist ok.
Das Lohnkonzept, das heißt auch belohnt zu werden für seine Arbeit.
Die Gleitzeit ist für mich sehr wichtig, da man somit unmöglich verschlafen kann und sich so seine Stunden auch einteilen kann.
Größenteils sehr nettes Kollegium.
Sehr wichtig für mich ist auch, dass wir eine wirklich sympathische/unbeschwerte Geschäftsleitung haben, was meiner Meinung nach zu schätzen gilt.
Die Geschäftsführung bemüht sich sehr, das Klima zu verbessern und die Situationen zu verbessern.
(Hier vielleicht die beauftragten Leute überdenken...)
neuste Maschinen mit neuster Technik
Es wird bei so vielen "faulen Eiern" einfach beide Augen zu gekniffen und Freunde lassen Freunde einstellen.
Einige in den oberen Etagen sind nicht sonderlich Kritikfähig und gehen lieber mit der rosaroten Brille durch die Firma und wollen von den ganzen "Baustellen" nicht wirklich was mitbekommen.
Bei vielen Investitionen wird sehr "billig" eingekauft.
Siehe die ganzen Improvisationen und Notlösungen, mäßiges Werkzeug, wen es den überhaupt vorhanden ist, Gehälter oft nicht der Leistung angepasst.
Das es machen Arbeitskollegen im Service nur gegeneinander Arbeiten
40 Std. Woche
Das einige Leute nicht nach ihrem "Können" eingestellt wurden...
Die Mühlen mahlen teilweise langsam. Liegt zum Teil am großen Arbeitspensum bei bestimmten Leuten. Man muss halt oft mal hartnäckig bleiben und den Leuten auf die Nerven gehen. Besonders in der Verwaltung sehe ich die Möglichkeit bestimmte Prozesse zu automatisieren. Das schaufelt Ressourcen frei.
Die Nähe des BR und der Geschäftsführung.
Definitiv in den Führungsebenen aufräumen und aussortieren!
Nicht jeder wo viel weiß, ist auch geeignet Abteilungen zu leiten und Leute zu führen.
Es wirkt sich auch nicht sonderlich produktiv aus, wenn Freunde, Freunde in die eigene Abteilung holen. Dies kann man sehr gut beobachten, in den meisten Abteilungen. So wird manch einer bevorzugt behandelt oder kann seine Arbeit ruhiger angehen. Auch ein großes Maß an Gleichgültigkeit wird so geduldet und einfach darüber hinweggeschaut.
Nicht jeder wo viel Arbeitet, leistet auch ...
40 Std. Woche ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Die Mitarbeiter währen zufriedener, wenn Sie mehr Work-Life-Balance hätten. Allerdings müsste man dazu vielleicht mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen. Hier habe ich aber das Gefühl, dass dies nicht gewünscht ist und man lieber die Augen davor verschließt was die Mitarbeiter wirklich bewegt.
Es ist verständlich, dass man nach außen einen gewissen Schein waren möchte, aber das wird einem über kurz oder lang auf die Füße fallen, wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind.
Die Nähe des BR und der Geschäftsführung kann zum Problem werden… hier sollte meiner Ansicht nach ein professionelleres Verhältnis geschaffen werden. Ebenso sollten mehr Benefits geschaffen werden und das Lohnkonzept unbedingt überarbeitet werden.
Der aktuellen Leitung der technischen Bereiche sollte auf jeden Fall die Möglichkeit, auch tiefgreifende Änderungen anzustoßen, eingeräumt werden.
Die Führungskräfte sollten im Umgang mit Mitarbeitern weiter geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Streumaster Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele ältere, wertgeschätzte Kollegen
Unsere Silberrücken werden für Ihre Kompetenz und Erfahrung in vielen Bereichen geschätzt. Letztens wurde sogar ein kurz vor der Rente stehender Kollege eingestellt.
Werden sehr wertgeschätzt, halten den Karren am laufen.
Mir ist nichts Negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streumaster Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz schlecht, keiner spricht mit irgendwem wenn es Änderungen, Neuerungen, etc. gibt
Kommunikation unter den Abteilungen sehr schlecht
Regelmäßige Versammlungen finden statt, Flurfunk funktioniert allerdings zu gut
Ist schon noch ausbaufähig aber reicht auf jeden Fall für die Fertigstellung der Maschinen aus.
Hier wäre die Schaffung so mancher Struktur empfehlenswert.
Kommunikation was ist das? Kennen viele nicht! Jeder kocht sein Süppchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten sind fast immer vorhanden und auch einem Bereichswechsel steht nur selten etwas im Wege.
Arbeitgeber ist immer für Weiterbildungen offen und unterstützt.
Bei mir top. Hängt aber, richtigerweise von der Leistungsbereitschaft ab.
Viele langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen.
Weiterbildungen werden befürwortet und auch unterstützt (hinsichtlich Finanzierung und auch Freistellung)
