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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stroeer DERG Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier wichtig. Aber oft fehlt es an Respekt für die Mitarbeiter, die das Geschäft am Leben erhalten. Der Ton macht die Musik.
Viele Versprechungen, wenig wird davon umgesetzt oder es wird in ein zwei Wochen irrelevant oder revidiert. Ansonsten gibt es viele Teammeetings, in denen Infos vermittelt werden.
Bei Konflikten den Betriebsrat einzuschalten hilft nicht, da dieser sich nicht die Finger verbrennen möchte.
Insgesamt gut. Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Man hält zusammen und unterstützt sich, wo man kann. Gibt hier und da auch noch ein schwarzes Schaf, das versucht, sich auf Kosten des Rufes anderer Mitarbeiter zu profilieren, in manchen Teams gönnt man dem anderen nicht das Schwarze unter den Nägeln. Aber viele halten es nur aufgrund der freundlichen Kollegen in ihrem Team aus.
Gleitzeit steht im Vertrag. Gelebt werden darf es von den Mitarbeitern aber nicht, pure Theorie! In der Praxis sieht es so aus, dass man grundsätzlich bis mindestens 17 Uhr am Arbeitsplatz zu sein hat.
Mal hin und wieder ein Arztbesuch ist aber drin.
Führungskräfte sind eher darauf bedacht, vor den hohen Tieren aus der Zentrale ein gutes Bild abzugeben. Viel Vetternwirtschaft und Klüngelei untereinander. In einer Abteilung wurde sich dafür eingesetzt, dass Mitarbeiter staatliche Energiebonuszahlungen erhalten, in anderen wurden Anfragen von Mitarbeitern aus dem Team abgeschmettert.
Micromanagement ist hier an der Tagesordnung. Wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Teilweise offen ausgelebte Konflikte mit Angestellten sind nicht selten. Da ist schon die ein oder andere Arbeitskraft mit Tränen im Gesicht in den Feierabend gegangen.
Oft werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden oder durch fadenscheinige Begründungen aufgeweicht werden wenn man das Gespräch gesucht hat.
Da man oft das Gefühl hatte, dass vergangene Aussagen einem dann um die Ohren fliegen, bewegt man sich wie auf Eierschalen. Offene Kommunikation ist hier sehr schwierig.
Die Aufgaben sind weitreichend und bei Bedarf wird einem mehr Projektarbeit aufgetragen. Hier ist die Bandbreite des Spannungsniveau groß, es kann von einfachen Arbeiten bis hin zu ganzen Werbekampagnen alles beinhalten.
Aufgrund des Vorgesetztenverhaltens ist die Arbeitsatmosphäre oft angespannt und nervös. Dadurch dass jeder Mitarbeiter dem Ärger mit der Führungskraft aus dem Weg gehen möchte, wird einfach nur weggeduckt.