Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKaffee (Filterkaffee) und Mineralwasser kostenlos.
Nette Kollegen/innen, gute Zusammenarbeit mit allen Bereichen, sehr gute Voresetzte, insgesamt ein angenehmes Arbeitsklima
Sozialkompetenz mancher Führungskräfte.
Vetternwirtschaft. Angespannte Atmosphäre. Gehälter schlecht bis mittelmäßig.
Mehr nach oben treten als nach unten. Gültige Tarifverträge einführen. Mehr Vertrauen in die Belegschaft und Respekt vor deren Fähigkeiten.
Am Flexwork festhalten
Der am besten bewertete Faktor von Stroeer DERG Media ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind weitreichend und bei Bedarf wird einem mehr Projektarbeit aufgetragen. Hier ist die Bandbreite des Spannungsniveau groß, es kann von einfachen Arbeiten bis hin zu ganzen Werbekampagnen alles beinhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stroeer DERG Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind seit Jahren keine Verbesserungen im Gehalt angestrebt worden.
Das Gehaltsniveau liegt zeitlich auf Anfang der 2010er.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kollegen sind immer noch dort, wo sie vor 20 Jahren gearbeitet haben. Weiterbildung gibt es nur hausintern - mit geringer Auswahl. Karriere funktioniert hier nur mit Schmeicheleien, bestehenden Verwandtschaftsverhältnissen oder klassisch Vitamin B.
