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KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Individuelles Feedback: Eine kurze Erklärung, warum die Bewerbung nicht in die engere Wahl kam, würde den Bewerbungsprozess für die Kandidat:innen wertvoller machen.

Zeitpunkt der Absage: Absagen am Sonntag wirken unpassend und könnten auf den Montag verschoben werden, um professioneller zu erscheinen.

Transparenz bei der Neuausschreibung: Wenn eine Stelle mehrfach kurz nach Absagen neu ausgeschrieben wird, könnte dies Fragen aufwerfen. Eine klare Kommunikation, warum dies geschieht, wäre hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sieht das jemand motiviert ist und Bock hat und Gas geben will und der beste werden möchte und Ahnung vom Thema hat auch einschalten.

Beworben telefoniert und es ist alles wie vorher am Telefon gesprochen nicht gekommen, Provision Grundgehalt Firmenwagen alles anders, bei Ströer in der Stellenanzeige steht „ Firmen wagen Standard „ und dann VOM VL hören ne gibt’s erst nach 12 Wochen harter Leistung vorher gibt’s kein Auto und Mindestlohn peinlich und schlecht.
Bin absolut enttäusch und der VL muss DRINGEND mal mit dem Recruiter besser kommunizieren!!!

Bewerbungsfragen

Warum möchtest du zu uns wechseln? was erwartest du von deinem Arbeitgeber?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In der Absage hieß es, es sei ihnen schwer gefallen die Entscheidung zu treffen, doch nach nicht mal 2 Stunden Bewerbungseingang flatterte die Absage rein. Dabei bin ich perfekt für die Position geeignet. Auf meine Nachfrage, wie es dazu kommen konnte, erhielt ich keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung blieb unbeantwortet. Auch eine schriftliche Rückfrage via Mail zum Bewerbungsstand wurde ignoriert und nicht beantwortet. Telefonisch möchte man nicht durchstellen und auch keinen Rückruf aufnehmen. Eine Bewerbung nimmt Zeit und Mühe in Anspruch. Ein Mindestmaß an Respekt in Form einer schriftlichen Absage sollte zu erwarten sein. Hierfür gibt es auch Tools, die zumindest eine unpersönliche Standardabsage verschicken. Weiterhin scheint dies kein Einzelfall zu sein, wenn man sich die Kununu-Bewertungen durchliest. Eine Antwort auf meine Erfahrung kann sich das Recruiting-Team gerne sparen, da mir scheint, dass dieses Feedback ohnehin nicht ernst genommen wird. Folglich kann ich folgende Aspekte zu Ströer ableiten: 1) Automatisierte Absagetools werden nicht genutzt 2) Bewerber sind eine Nummer, denen kein Anstand entgegen gebracht werden muss 3) Kununu-Feedback wird nicht umgesetzt, wenn es auch sehr leicht wäre 4) Das Bedauern und die Erklärungsversuche unter den anderen Bewertungen sind offensichtlich leere Worthülsen 5) Die Kommunikation ist unterirdisch

Verbesserungsvorschläge

Ich kann bisher nichts negatives sagen, es war eine offene und freundliche Kommunikation.

Bewerbungsfragen

Was weißt du so über die Firma und den Beruf?

Verbesserungsvorschläge

1. Kein fairer Ablauf des Praxistags: Trotz gegenteiliger Zusage wurde der Praxistag als Wettbewerb durchgeführt. Vorschlag: Bewerber sollten gleiche Chancen erhalten, unabhängig von den Leistungen anderer.
2. Zu wenig Telefonate, keine faire Chance: Mit nur 3–4 abgebrochenen Telefonaten blieb keine Möglichkeit, sich zu beweisen. Vorschlag: Mehr Anrufzeit und strukturierte Gesprächsabschlüsse ermöglichen, um die Fähigkeiten besser zu zeigen.
3. Unprofessionelles Verhalten der Mitarbeiter: Abwertende Kommentare seitens eines Mitarbeiters erschwerten das Gespräch. Vorschlag: Konstruktive Kritik statt negativer Unterstellungen fördert eine faire Beurteilung und ein angenehmeres Umfeld.
4. Versprochene Kundenbesuche blieben aus: Kundenbesuche, die zuvor besprochen wurden, fanden nicht statt. Vorschlag: Praxistage sollten wie abgesprochen stattfinden, inklusive realer Kundenbesuche, um den Job authentisch zu erleben.
5. Mangelnde Vorbereitung und Akquise-Tools: Ohne Informationen über die Unternehmen war die Akquise kaum möglich. Vorschlag: Bessere Vorbereitung und Zugang zu relevanten Daten sind unerlässlich für eine erfolgreiche Telefonakquise.
6. Unpassende Fragestellungen: Fragen waren irrelevant für die Bewertung meiner Fähigkeiten. Vorschlag: Konzentriert euch auf relevante, praxisnahe Fragen, die tatsächliche Kompetenz prüfen.
7. Kein Interesse an Erfahrung oder Qualifikationen: Mein Lebenslauf und meine Berufserfahrung wurden komplett ignoriert. Vorschlag: Bewerber sollten die Chance haben, ihre Qualifikationen im Gespräch zu präsentieren.
8. Kein konstruktives Feedback: Abwertende Kommentare statt hilfreicher Hinweise dominierten den Praxistag. Vorschlag: Gebt den Bewerbern nach dem Praxistag konstruktives Feedback, um ihnen die Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln.

Bewerbungsfragen

Nach meinem Feedback habe ich einen Anruf erhalten, jedoch wurde sich nicht für die unangemessene Behandlung während des Praxistages entschuldigt. Stattdessen wurde das Verhalten gerechtfertigt, und es wurde mir vermittelt, dass man nun nicht mehr nachvollziehen könne, wer im Recht ist und wer nicht. Der Anruf wirkte wie ein formales Absegnen der Angelegenheit, ohne auf meine konkreten Punkte einzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann bisher nichts negatives sagen. Es waren offene, ehrliche und respektvolle Gespräche sowie ein interessanter Probetag

Verbesserungsvorschläge

Anforderungen klarer in Ausschreibung definieren